轧钢工程师的职业要求:
1、年龄不超过60周岁，从事专业技术工作三年以上。具备高职学历及以上的毕业学历。熟悉本专业的基础理论知识和专业技术。
2、轧钢工岗位职责1 岗位功能：维持并提升轧钢厂的生产，督导各岗位对各全厂机械、电气工艺设备的点检，维持各设备在良好的状况下运行。生产适量、适质的线材、棒材。
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3、轧钢工程师是将炼钢工炼出来的钢通过轧机制成成品钢材，主要工作包括钢材工艺的研发、设计和生产管理，以及钢材生产过程中的技术问题解决。
4、具备相应的学历和从事工程技术工作的经历。一般来说，评定工程师职称需要具备大学本科及以上学历，并且从事工程技术工作满一定年限，具体年限要求根据不同地区和行业的规定有所不同。
储备技术员和储备工程师哪个好
工程师好。根据相关 *** 息查询：技术工程师平均薪资在10K，技术部技术员平均薪资为￥2K，故工程师好。
一个工资高一点，一个证书多一点，工程师更高级一点。
贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与其它部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。储备技术员之后会成为技术人员，然后技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。
好。该储备技术员发展前景不错，技术员不是很辛苦，压力小，工资在5000元到10000元每月，工资待遇好。晶科能源储备技术员的福利待遇好，有退休金，有五险一金，每逢节假日都有小礼品相赠。
后者比前者好。职业发展前景：储备干部作为未来的管理干部培养，具有更广阔的发展空间。相比设备副工程师的职业发展受限于特定技术领域，储备干部有更多晋升机会。
储备工程师有前途，可以学习各专业施工管理流程，为后期成长提升打基础等工作，工作时间久了以后也是有机会成为正式的工程师的。
储备工程师是个坑
1、不是。储备工程师有前途，可以学习各专业施工管理流程，为后期成长提升打基础等工作，工作时间久了以后也是有机会成为正式的工程师的。
2、综合来看，储备人才计划并非一定是坑，并且对于初入职场的毕业生而言，如果计划符合自己的发展规划和预期，那么可以积极考虑。不过，在决定之前应多了解和考虑相关因素，进行全面综合权衡。
3、这个是不是骗人要看公司，一般大厂如富士康的储备干部确实是储备干部。很多小厂就直接用储备干部这个名号来招普工。
4、不是坑。研发部部门发布的技术储备，是由相关的凭证的，并不是坑，技术储备是企业为提高技术水平、促进生产发展所进行的一系列技术准备和技术开发工作。
5、应届生储备干部不都是坑，正规的企业不是，部分不良企业是坑。有很多企业，打着 *** 储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。
6、电子厂储备干部不是坑。电子厂的储备干部是为未来工厂的发展培的养优秀人才，从基层锻炼做起，通过工作可以培养经验，增长本领。
