中国地质科学院矿产资源研究所
截至2013年底，全所在职职工225人，其中，中国工程院院士4人，正高级职称57人，副高级职称63人，中级职称101人；有博士学位的137人，硕士学位48人。内设机构包括6个职能处室、12个专业研究室、1个成果转化中心，2个国土资源部重点实验室。中国地质调查局矿产资源成矿规律与成矿预测研究中心、核心期刊《矿床地质》和中国地质学会下属矿床地质专业委员会、矿物学专业委员会和同位素地质专业委员会挂靠资源所。
2013年，共承担国家级、省部级、横向和其他类科研项目213项，总经费2.18亿元。其中，国家级项目109项，经费3041万元；部级项目95项，经费1.73余亿元；横向项目12项，经费1275万元；省级地勘项目3项，经费139万元。以之一作者公开发表学术论文206篇，其中，SCI收录国外论文33篇，SCI收录国内论文17篇，EI收录论文26篇，国内核心101篇；出版专著5部；荣获省部级科技成果奖4项，其中以之一单位获得国土资源科学技术一等奖1项；获得发明专利3项、实用新型专利3项、软件著作权4项。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
全国矿产资源利用国情调查获2013年度国土资源科学技术一等奖
所长、党委副书记王瑞江（中），党委书记、副所长张佳文（右二），副所长毛景文（左二），副所长王宗起（右一），副所长邢树文（左一）
袁顺达荣获青年地质科技金锤奖
3人分别获得中国地质科学院新华联科技奖杰出成就奖、突出贡献奖；1人进入国家百千万人才工程，并获得国务院 *** 特殊津贴和国家中青年有突出贡献专家称号；2人入选首批国土资源科技领军人才开发和培养计划；3人入选首批国土资源杰出青年科技人才培养计划，“ *** 主要成矿带大型—特大型矿床勘查评价科技创新团队”入选首批国土资源科技创新团队培育计划；2人分别获得第14届中国青年地质科技奖金锤奖和银锤奖；4人入选第三批地调局地质英才计划；1人获得李四光优秀学生奖和程裕淇优秀学生论文奖；1人获得中国地质学会2013年学术年会优秀论文奖。1人担任经济地质学家学会理事，1人担任国际矿床成因研究协会稀缺金属工作组秘书长，1人新担任第六届同位素专业委员会委员。
领导班子由5人组成，所长、党委副书记王瑞江，党委书记、副所长张佳文，副所长毛景文，副所长王宗起，副所长邢树文。
年度重要科研成果
林西组上部发现含大量苔藓虫、海绵等典型海相生物格架的灰岩透镜层和生物礁
兴蒙地区晚二叠世林西组上部发现海相化石。古亚洲洋在兴蒙地区的最终闭合、兴蒙海槽褶皱隆起的时代是地学界长期争论的重大地质问题，争论的焦点是以林西组为代表的晚二叠世构造—古地理环境。本次研究在内蒙古东部林西县官地剖面林西组上部首次发现多个海相灰岩透镜层和厚层块状礁灰岩，其中含有大量苔藓虫、海绵、钙藻等典型海相化石，氧碳同位素分析结果Z值平均为116.1，接近海相灰岩经验值120，结合其他剖面相同层位发现的海相沉积，表明兴蒙地区在晚二叠世晚期仍属海相或以海相为主的沉积环境。这一发现对厘定兴蒙海盆的最终闭合提供了新的可靠证据，并将促进东北—兴蒙地区晚二叠世战略接替新层系常规油气、页岩气（油）和其他金属、非金属矿产勘查部署思路的调整。
*** 班怒成矿带中段找矿取得新突破。班公湖—怒江缝合带作为印度与亚洲大陆碰撞拼贴的两条主缝合带之一，不仅是研究全球大陆动力学的窗口，而且造就了极其优越的成矿条件，孕育了丰富的多金属矿产资源。雄梅斑岩铜矿是近年来在藏北空白区开展遥感异常检查时在成矿带中段找到的地表露头矿，通过矿区大比例尺填图，初步查明了铜矿体的规模和形态，目前已控制地表铜矿（化）体东西长近1000米，南北宽近800米，具有大型矿床潜力。该矿床的发现和评价为班怒成矿带中段地质找矿带打开了新的局面。
雄梅铜矿含矿斑岩露头及其铜矿化
华南西部地区晚白垩世成岩成矿作用深部背景与过程示意图
*** 班公湖—怒江和雅鲁藏布江两条斑岩铜矿带
云南个旧超大型锡—铜多金属矿床研究取得新认识与新进展。研究表明，在晚白垩世，个旧地区的地壳物质与地幔物质之间存在强烈的相互作用；区内锡多金属矿集区的矿化与同期发生的岩浆作用存在密切成因联系，提出矿床为岩浆热液成因，而非同生成因。
个旧超大型锡铜多金属矿区矿床模型
蒙古—鄂霍次克洋构造演化与大兴安岭北段多金属成矿关系。提出蒙古—鄂霍次克洋造山带可能在中三叠世末期碰撞闭合，大兴安岭北段早中生代期间（250～160Ma）的构造、岩浆与成矿作用主要受蒙古—鄂霍次克造山作用的影响，自160Ma左右才转为太平洋构造体系。蒙古—鄂霍次克洋的构造演化大致可以分为五个阶段，并在不同的构造演化阶段形成了各具特色的多金属矿床。即①250～225Ma（T1+2）：兴蒙造山后伸展，蒙古—鄂霍次克洋活动陆缘阶段（代表性矿床如八大关斑岩型铜钼矿）；②225～190Ma （T3－J1）：蒙古—鄂霍次克洋陆内俯冲，陆陆碰撞阶段（代表性矿床如太平川斑岩型钼矿、沙麦钨矿）；③190～175Ma（J2+3）：蒙古—鄂霍次克洋碰撞晚造山阶段（代表性矿床如乌奴格吐山斑岩型铜矿，红花尔基钨矿，三矿沟矽卡岩型铜矿）；④175～160Ma（J3）：碰撞造山后伸展跨塌阶段；⑤160～125Ma（J3－K1）：造山后伸展垮塌与太平洋构造域陆缘岩浆作用联合作用阶段（斑岩型、矽卡岩型、热液型钼铅锌金银多金属矿成矿作用时期，如岔路口斑岩型钼矿，二道河矽卡岩型铅锌矿、甲乌拉热液脉型铅锌银矿）。
琼河坝覆盖区实现找矿突破的之一孔（ZK01孔）
东准琼河坝覆盖区隐伏矿预测与找矿取得重要突破。开展了隐伏矿靶区优选和示范评价研究，识别并提出覆盖区隐伏矿地球物理异常关键标志，在东准琼河坝覆盖区发现多处异常。采用研究项目确定找矿靶区，基金预查项目适时跟进的策略，对拉伊克勒克靶区进行了验证，在厚覆盖区成功发现了斑岩—矽卡岩铜矿，仅在局部勘查已获得资源量（333+3341）：铁矿石量为245.4万吨（平均品位50.4%）；铜金属量12.1万吨，其中富铜矿4.4万吨（平均品位2.35%），通过综合资料分析，该矿成为大型铜矿的前景十分明朗，为东准地区找矿突破打开了新局面。
大瑶山地区与加里东期花岗闪长斑岩有关的钨钼铜成矿作用。提出大瑶山地区存在加里东期与花岗闪长（斑）岩有关的斑岩—矽卡岩—石英脉型钨钼铜成矿系列，具有巨大的找矿潜力，是今后大瑶山地区找矿的主攻方向之一。在此基础上，提出古龙—倒水—夏郢和大黎断裂带两个找矿远景区，并在已知社垌大型矿床外围新发现了3个斑岩型—矽卡岩—石英脉型钨钼铜铋矿床，在成矿理论创新指导矿产勘查工作方面作出了新的成绩。
广西大瑶山地区主要矿床时空分布图
石英大脉型矿体
四川省人民 *** 文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀？求文件具体内容或者文件编号。。急急急
要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省 *** 办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市 *** 办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。
岗位设置管理的范围
社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。
机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。
3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。
管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。
II岗位设置原则
5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。
合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和更高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。
7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。
职位类别设置
机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：
（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。
（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。
（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。
（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。
9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。
四，岗位等级，并设置
（一）设置
管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。
11，更高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。
（2）水平的专业技术岗位设置
13，更高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。
14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。
高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。
15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：
（1）属于机构为1:3:6;乡镇
（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。
16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：
（1）三，四位置4：6的比例关系
（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;
（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;
（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。
17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。
18， *** 人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。
（三）专业技术二级和三级岗位设置
19个专业的中专职位由省 *** 人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：
（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。
（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。
20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市 *** 人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：
（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。
（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。
21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市 *** 人事行政部门按照行政隶属关系升级。
（四）工勤技能岗位等级的设置
22后的更高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。
工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级 *** ， *** ，高级工，中级工，初级工（附件1）。
熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。
一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。
（E）特设岗位设置
23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的更高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。
24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市 *** 人事行政部门。
（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;
（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;
（3）不需要
（一）基本条件，各个岗位设置
五个基本条件后，
25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：
（1）遵守宪法和法律;
（2）具有良好的性格;
（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;
（ 4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理职位的基本条件
26，每个年级的就业岗位人员
（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;
（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;
（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。
（三）专业技术岗位的基本条件
27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。
高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。
（D）工人和服务技能
29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件
（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级 *** ， *** ，技术等级评定;
（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;
（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。
周六，岗位设置程序和审核权限
30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：
（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR /（2）按照程序上报审计主管部门批准， *** 行政部门的人员;
（3）经批准的位置，组合和更高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;
（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;
（5）位置程序由单位负责的小组讨论;
（6）组织实施。
31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。
审批机关按照下列规定执行：
（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市 *** 人事行政部门备案的实施。
（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区 *** 人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市 *** 和实施的组织机构。
（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民 *** （街道办事处）和有关主管部门和区委，区 *** 行政部门人员审核汇总，市委，市 *** 人事行政部门批准。
（4）系统机构岗位设置方案，区委，区 *** 人事行政部门在区委组织部审核，由市 *** 人事行政部门在同一级别的党组织批准。
32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区 *** 人事行政部门
33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。
34，总金额机构，混合和更高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。
（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;
（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用
，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。
参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。
36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。
37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。
现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况
38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位， *** ，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员 *** 完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经
39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。
40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。
41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。
42个 *** 人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作
八，组织和实施
43个 *** 行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。
44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构， *** 行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资， *** 财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR / 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区 *** 人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区 *** 行政部门人员区委组织部组织实施。
46，由区 *** 行政主管部门负责解释的实施意见的人员。
附件：
机构岗位等级表;
六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR / 3，六在裕安机构发布设定回报;
4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。
机构后级表
管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位
一名高级职员级技术工人一个
两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员
四四五五五名员工
六名员工的6个普通工人
七名员工七
八八名职员中级九名员工九
10名员工十
小学11 BR / 13 12
第二附表
六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR /填写表单（盖章）编制单位：联系 *** ：填表日期：日期
单位全称
资金
编写规范的正规院校采用
帖子
基本
工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制
开始时间：日
帖子帖子终止时间：日期
集原因
br
员工的就业/姓名性别出生日期
参加
时间工人
a
学历更高的毕业原工作单位
原来的就业类别新兵发布名称本义核
见反馈 *** 部门负责人员 *** 岗位等级
试用
部门
（公章）
当日日期
（盖章）填写的形式
1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具 *** 置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准 *** 人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。
附表3：
六安市裕安区机构持仓回报/申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自我奉献，其他代码：人）
单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位
报告号码
报告比例
管理
岗位三级一百四十五个一千六百七八九十
领导职数
在管理香港的声明数量占比小于BR /专业
技术
工作水平的高级副高级中级初级
申报的总人数中所占的专业技术香港比例
级12345七八九十六届十一十二十三
申报数量股份比例
工人和服务技能
在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告
单位（盖章）负责人
部门（盖章）
2345
报告号码
工作秦刚比例
说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。
附表四：
六安市袁机构岗位设置核准表
你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：
工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子
各种
结构
比例的
管理的的
岗位等级
345678核定员额90号专业
技术
作业级别高级中级初级
批准的职位数
2345678 90十一，十二，十三，批准
技能的职位数
工人和服务岗位等级十二345普通工人
批准的职位
（ *** 人事部门审核盖章）日
1，表一式三份 *** 人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。
通知关键词：位置设立的公共机构实施
抄送：市委办公室，市 *** 办公室，市人事局。
*** 六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行
四川煤田地质局地勘院怎么样呀,野外跑的多不多啊！
主要从事煤田地质行业，地质勘察、地质钻探、测量和岩土施工等，我就在这个单位工作，所以很清楚。说实话，待遇一般，作为一个地质单位主要工作内容就是长期跑野外，很多工作都需要在野外完成，一年出差200多天是常事。
中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所
截至2014年底，全所在职职工378人，其中专业技术人员271人，包括中国科学院院士1人，正高级职称73人，副高级职称57人，具有博士学位的38人，硕士学位的127人。内设6个职能处室，5个服务部门，11个专业研究室，有1个所属企业；在建联合国教科文组织全球尺度地球化学国际研究中心；建有国家现代地质勘查工程技术研究中心，1个部级检测中心、2个部级重点实验室、1个局业务中心、1个院级重点实验室；有中国地质学会勘查地球化学专业委员会、中国地质学会勘探地球物理专业委员会、中国地质学会桩基检测专业委员会、全国国土资源标准化技术委员会地质勘查技术 *** 分技术委员会等挂靠机构，拥有地球探测与信息技术硕士学位授予权。
承担各类科技项目123项，年度总经费17972万元，其中国家科技项目16项，国土资源公益性行业专项项目10项，地质调查项目45项，基本科研业务费项目43项。获批专利和著作权16项，发表各类论文129篇（其中，SCI和EI检索论文22篇），出版专著1部。获得国土资源科学技术一等奖1项，二等奖2项（参加）。
领导班子由4人组成：所长、党委副书记韩子夜，党委书记、副所长甘行平，副所长史长义、吕庆田。
所长、党委副书记韩子夜（左二），党委书记、副所长甘行平（右二），副所长史长义（左一）、吕庆田（右一）
年度重要科研成果
固定翼时间域航空电磁测量系统实用化与示范。与哈飞飞机设计所、哈飞航修公司、中国飞龙通用航空有限公司和试飞机组合作，解决了十余项试飞技术难题，执飞13架次，分三个阶段完成了32个调整试飞科目，采集原始数据2.3GB。全状态集成调试试飞取得成功。
大深度三维电磁探测技术工程化开发。该项目是国家重大科学仪器设备开发专项。成功研制出三维电磁探测系统样机，所研制的三维多功能电磁样机系统、瞬变电磁样机系统和感应式传感器经场地测试表明，仪器间测量参数一致性良好、性能可靠，接收机能持续稳定工作，发射机实现了更高电压达1500V的供电。同时，利用开发的样机系统在矿区开展了多种 *** 与装置的三维观测试验和应用，对获取的测量信息与矿区已有勘探成果的对比表明，三维测量成果反映出了矿床的三维空间展布特征，初步实现了立体地球物理探测。
区域地球物理调查成果集成与 *** 技术研究、成矿带区域地球化学调查。研制了区域物探工作中急需的 *** 技术，已完成区域地球物理调查面积13.2万多平方千米，1∶5万地球物理调查面积5千多平方千米，使全国陆域1∶25万区域重力调查工作程度由49.6%提高到51.0%。编制了重点成矿区带基础地球物理图件，完成了相关重点成矿区带区域地球物理综合研究，如西南三江综合研究，利用最新区域重力资料划分了构造单元及断裂构造。研制了区域化探工作中急需的 *** 技术，共完成全国陆域区域化探工作90.15%。
熔融制样－LA-HR-ICP-MS法测定稀有稀散元素的研究。针对LA-HR-ICP-MS的进样载气组成对信号灵敏度有直接影响的特点，对载气系统加装了He气进样装置，利用He气和Ar气的混合气作为载气进行样品测定，对混合气的流量进行了优化。在更优混合气条件下，对射频功率、辅助气流量和采样深度分别进行了优化，得到HR-ICPMS的更优仪器条件。
时间域专用飞机B-3855号首飞成功
三维多功能电磁接收机及传感器
三分量瞬变电磁接收机与传感器
完成中国大陆81项指标（含76个元素）地球化学基准值建立工作。研发了地壳全元素精确分析系统，包括76个元素和5个地球化学指标，所有分析指标均达国际领先水平；首次 *** 了81个指标的全国土壤地球化学基准图，地层出露面积加权的岩石地球化学基准图和岩浆岩76个元素地球化学图；新发现一批铀、稀土、铜、金等新的找矿远景区，特别是填补了过去区域化探扫面未覆盖的盆地砂岩型铀矿和未分析的稀土元素矿床远景区；建立了全国镉、汞、砷、铅、铬、铜、镍、锌8个重金属元素和放射性元素铀、钍、钾的地球化学基准。
全球地球化学信息化平台——Chemical Earth初步建立。建立了“化学地球”数据库和地球化学图形化显示模型，实现了针对多尺度海量地球化学数据与图形的管理，能对不同尺度地球化学图进行显示，具有图形与数据交互查询、采样信息查询等功能。研制具有完全自主知识产权“化学地球”软件（简称：Chemical Earth）V1.0；建立了全国地壳全元素探测数据库。收集了欧洲、美洲部分地球化学填图数据，并成功将这些数据应用于“化学地球”。
全球地球化学信息化平台——Chemical Earth
