2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
参考答案：A 解析：组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。 1采用( )，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
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年初级人力资源经济师考试模拟试题10 单项选择题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
年初级经济师人力资源考试习题及答案七 影响人格形成的环境因素不包括()。
企业人力资源管理师常用法律试题库
以下关于企业人力资源预测 *** 的说法不正确的是（B ）。
其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。
年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
2012电大人力资源复习资料
1、人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过 *** 、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的更大化。
2、人力资源自考工作分析复习资料可以登录查找。作为专门的在线教育平台，的备考指导栏目就专门收录有自考的历年真题和模拟练习题，还有备考的知识点指导。点击底部咨询官网。
3、HRM人力资源管理(Human Resource Management)之一章 关于人性的基本假设 西方：X理论 Y理论 经济人 社会人 复杂人 东方：性善论 性恶论 性无善恶论 X理论——经济人假设认为：人性懒惰，所以总是逃避责任。
4、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
5、摩托罗拉大学客户代表部的主要职责是与各事业部的人力资源组织紧密合作，分析组织员工工作现状与组织理想目标之间的差距，判断这些差距中哪些是可以通过培训解决的，并以此确定组织的培训需求，提供组织发展的咨询和培训方案。
