人力资源题目
1、√×行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
2、名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、 *** 等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。
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3、常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们 *** 这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
4、人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。 正确错误第42题 (0) 分 人力资本是一种无形资本。 正确错误第43题 (0) 分 合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。
2012人力资源管师试题(4)
试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。1试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过 *** 、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的更大化。
简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
以下关于企业人力资源预测 *** 的说法不正确的是（B ）。
单选题：绩效管理的( d )阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用 a实施 b考评 c准备 d应用与开发 分析： 绩效管理的总流程可包括五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理
1、②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。
2、薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和 *** 的总称，是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。2马斯洛需求层次理论。
3、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。支持扁平型组织结构。
4、核心员工个性化的福利方案 为每个核心员工提供针对性的住房津贴 某跨国公司的中国分公司，在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人已成为中国分公司重要的本地中高级管理人员，是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。
5、）调整薪酬考核原则 建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平与岗位价值、人员素质等因素挂钩，可以在系统上进行设置考核分类：「工作能力」、「综合素质」、「工作态度」。
