初级人力资源管理实务，初级人力资源管理考几门

人力资源管理有哪些实务模块,举例说明各实务模之间的关系?

1、实务模块有很多，比较 *** 、培训、劳动关系等。

2、人力资源六大模块是指：人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

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3、人力资源管理分六大模块有：人力资源规划； *** 与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

2022年初级经济师考试大纲:人力资源管理专业知识和实务

初级经济师考试科目包含两个，分别是《经济基础》、《专业实务》。中级经济师考试科目包含两个，分别是《经济基础》、《专业实务》，这两门科目总计考试时长为3小时，每个科目考试时长为5小时。

年初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

年初级经济师考试设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。

2012年初级经济师《人力资源专业知识与实务》系列:工作分析

工作分析是企业现代化管理的客观需要.工作分析有助于实现量化管理.工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。

工作分析在人力资源管理中的作用：(1)人力资源规划；(2)人员 *** ；(3)人力资源培训与开发；(4)绩效管理；(5)工作评价；(6)薪酬管理；(7)员工职业生涯规划。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。

我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。