人力资源资格证初级的考试内容有哪些?需要技能考试吗?
1、目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员 *** 、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
2、初级人力资源管理师考试有《理论知识》和《技能操作》两个科目。只要肯下功夫，自学的通过概率还是比较高的。
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3、人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。
2021年初级经济师参考大纲详情:人力资源
第二部分 人力资源管理 人力资源管理概述。
初级经济师人力资源管理科目考试内容 2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉，新教材整体变化率为10%。其中112章节变动大，其他章节变化较少甚至没有。
初级经济师需要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。按照人力资源和社会保障部人事考试中心的安排，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
格式：PDF大小：106KB2022年的经济师考试分为初级经济师考试，中级经济师考试和高级经济师考试三种，考试大纲一般会在中国人事考试网“考试大纲”栏目发布，目前2022年高级和初中级经济师考试大纲已全部公布，详情如下。
人力资源管理培训课程大纲
不同机构的课程大纲有些差异，但总得来说不会偏离以下6点：①人力资源战略规划；② *** 与人员配置；③培训与开发设计；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。希望以上回答可以帮到你。
HR部门：开发绩效管理系统；提供绩效管理知识技能的培训指导；监督和评价绩效管理系统的实施；参与员工发展规划。
人力资源管理的目标及角色分工 人力资源管理的职能 人力资源规划 *** 与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理及员工关系 员工激励及留人战术 营造积极企业文化 可参考黄志伟老师的课程大纲。
人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科（专科）教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。
