人力资源助理和人事助理有什么区别
1、同一家公司内，如果存在人力资源专员和人事助理这两个岗位，区别在于，人力资源专员可以独立处理各项人事工作，人事助理就是助手。
2、一个很明显的区别就是在薪水方面，人事专员的薪水一定会比人事助理高一些。当然人事专员也往往是从助理开始做起来的。
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3、人力资源和人事没有区别。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、 *** 、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
人事助理主要工作内容是什么?懂的请进
1、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。配合经理进行培训工作调研、组织、安排。完成领导安排的其他工作。
2、行政助理主要如下工作： 负责员工的考勤，于次月之一个工作日提供考勤报表并存档。 负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。 对一般文件的起草和行政人事文件的管理。
3、问题一：人事助理是做什么的？ 人事(人事、绩效与薪酬)助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
4、人事助理岗位职责2 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
5、泰康人寿人事助理工作内容是什么？ 行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。主要职责坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
有没有人做过餐饮业的人事助理啊!不知道好不好做?请大家给点建议啊...
1、酒店工作相对比较繁琐，不过还是很锻炼人，如果愿意坚持做下去，发展空间很大。
2、工资条 *** ，这个工作没有经验也可以做，因为这个工作只要人事经理先把工资做好，人事专员只要对应一个个 *** 成工资条就可以。
3、人事助理的工作不轻松。从职位名称上就可以看出来了，肯定是工作忙不过来才需要一个助理，不会招一个人事助理来天天坐办公室喝茶的。
4、没经验人事助理一开始会有些难度，但是熟悉了之后也并没有那么难了，毕竟熟能生巧。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助 *** 、培训、薪酬福利等各项工作。
人力资源助理一般做什么工作?
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；完成上级交给的其它事务性工作。
2、人力资源助理的工作内容：协助 *** 工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
3、人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、问题一：人事助理是做什么的？ 人事(人事、绩效与薪酬)助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
5、人事助理需要工作严谨、认真，责任心强，具有良好的心理素质及敬业精神；以下是我精心收集整理的人事助理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
6、人力资源助理，即人事助理，工作内容有：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事 *** 、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
人事助理主要做什么工作?
1、问题一：人事助理是做什么的？ 人事(人事、绩效与薪酬)助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、人事助理需要工作严谨、认真，责任心强，具有良好的心理素质及敬业精神；以下是我精心收集整理的人事助理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
3、人事助理的工作内容是什么1 人事助理的工作内容一 协助人事主管进行人力资源管理工作。制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、工作：如果是小公司，那就是啥都做，办公室内勤+外出办社保或者去 *** 等等。 大公司分工很细，具体看人家需求是那一块的。
人事助理是做什么
1、人事（人事、绩效与薪酬）助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
2、人事助理都做些什么？工作累吗？ 简单讲：给人事部的老大们打杂(老大们泛指所有职位比你高、资历比你深的人) ——刚毕业的学生大部分是做这些的。
3、人事助理的岗位职责：负责公司人力资源工作的规划和建立，执行 *** 、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
