人力资源管理绩效管理案例分析题
1、绩效计划制定是绩效管理的基础环节，绩效计划的不切实际会产生反作用，如K公司，绩效的计划就比较不切实际，在一个成熟的公司，销售提高100%正常情况下是不可能的。
2、案例一：如果按案例中的方式 *** 进行考核，最终达不到考核需要的评定、诊断、反馈、等效果，并且会进一步影响公司绩效。
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3、，绩效指标缺乏对个人努力的认定。2，未体现出对于胜任力欠缺的员工的管理。二，关于促进团队内容合作精神的问题需要辅助其他的手段进行。工作能力的互补，工作经验的互补，工作资源的互补，多项指标全面推行。
4、脱离现实，制定目标的时候没有咨询员工意见，绩效目标是全体员工共同认可的才可以。如果是宏观经济原因，应该参考在内，对绩效目标做适当调整。负激励最不可取，员工没有安全感。
5、生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年生产人员应相对短一些。产生问题的原因是： ①、主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理.5分 ②、绩效管理目的不明确。
北京有没有开办自考人力资源专业?是不是只接受团体报名?都有哪些学校...
北京大学主考的人力资源本科，考试科目少只考13科，比普通自考少3至5门课程。这能节省您学习时间，早日取得证书。专业实用。
北京自考网上报名（除委托开考专业，委托专业到委托单位报考）北京教育考试院网站报名，然后 到报考的自考办照相、办理准考证。
没有。我们学校经管专业大一的时候招生的专业有“信息管理”、“工程管理”“经济学类”、“工商管理类”然后大三的时候经济学类”、“工商管理类”这两个大类招生的专业分别分成具体专业。
不知道你是哪个省的，我是山东济南的，我们这里有这个专业，是去年才开设的，因为没有高数，所以很多人在考，而且人力现在是热门，所以考的人很多。这个专业的专业课挺难过的。
自考人力资源管理高级实验怎么考
不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。
劳动关系与劳动法 1人力资源政策与法规 1人力资源管理高级实验 人力资源管理毕业论文 想自考的可 以来赢 在 路 上 教 育看 看、先进的教 学设备、优秀的主 讲教师，通过率高。
人力资源管理高级实验是一门高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门应用性、操作性较强的课程。
加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。
选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
求北京自考《人力资源高级实验》历年真题及答案?谢谢
你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门的历次考试试题的。
标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的 *** 。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。
简答题（本题共2题，第1小题15分，第2小题12分，共27分）简述应用程序分析和动作研究等 *** 的具体工作步骤。
你好，需要您来北京注册和考试的。学习在家里就行，不知道你是否已经注册北大自考了。
