摘要：本文介绍材料工程职称评审岗位职数设置标准的规定与标准，对其进行详细阐述，分别从需求、条件、分类和计算四个方面进行解释。
一、需求
材料工程职称评审岗位职数的设置需求，主要受以下因素的影响：
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1、企业或者单位的业务规模和发展需求，即岗位的实际用人需求；
2、行业和市场的发展趋势，即人才供给的趋势和市场对人才的需求趋势；
3、政策和法规的限制，即职称评审的相关标准和法规对于岗位职数的限制。
在满足上述需求的前提下，材料工程职称评审岗位职数的设置应该注重人才的质量和数量平衡，既能满足业务需求，又能保证人才的职称水平。
二、条件
材料工程职称评审岗位职数的设置需要考虑以下条件：
1、岗位的性质，即该岗位属于专业技术人员岗位还是管理人员岗位，不同性质的岗位需要考虑不同的职称评审标准和职数设置；
2、岗位的工作内容和任务，即该岗位需要具备怎样的职称背景和工作经验才能胜任工作；
3、职称评审的标准和条件，即各级人力资源部门对于不同职称的评审标准和条件要求。
考虑以上条件，可以制定出适合该岗位的职称评审标准和设置数量。
三、分类
材料工程职称评审岗位职数的设置应该注重分类，即根据不同的职称设置不同的职数数量。
在材料工程职称评审上，分为初、中、高三个级别。初、中级职称评审更注重技术资格和知识技能水平，高级职称评审更注重科研能力和综合素质。
因此，初、中级职称评审的岗位职数多见于技术岗位，高级职称评审的岗位职数多见于科研和管理岗位。
四、计算
材料工程职称评审岗位职数的计算 *** 分为定额和浮动两种，其中定额为人力资源部门根据各级职称评审标准和数量制定的更低职数限制；浮动则是基于实际用人需求，根据业务变化和市场需求，灵活调整职数数量。
计算职数时需要注意的是，职称评审的数量不应该成为制约人才发展和业务发展的瓶颈，职数设置过低会限制企业的业务发展，职数设置过高则会导致浪费人力和资源。
五、总结
材料工程职称评审岗位职数的设置规定与标准，需要充分考虑业务需求、条件限制、分类和计算 *** 等因素。在职数设置时，需要注重人才质量和数量平衡，避免职数设置成为发展瓶颈。
