摘要：
材料工程职称评审评委全封闭是一种“黑箱”，容易引起不公平现象。本文将从四个方面详细阐述如何打破这种“黑箱”。首先，介绍全封闭现象的产生原因和影响。其次，探讨如何增加评委的透明度，提高评审的公平性。接着，介绍如何加强职称评审规则的公示和解释。最后，讨论如何开放职称评审的流程，让更多人参与。通过以上 *** ，可以有效地打破材料工程职称评审评委全封闭，实现公平公正的评审机制。
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正文：
一、全封闭现象的原因和影响
材料工程职称评审评委全封闭，是由于评委和被评审人的熟悉程度过高，导致评委缺乏客观判断。这种“黑箱”现象容易导致不公平现象的出现，在评审中偏袒熟悉的被评审人，而忽略优秀但未被熟知的被评审人。
全封闭现象对于材料工程职业发展会产生不良影响。首先，会阻碍新人的成长和发展机会。其次，会降低行业的整体素质和水平。因此，打破这种“黑箱”现象，是行业发展的必须之举。
二、提高评委的透明度，增加评审公平性
为了打破“黑箱”现象，必须提高评委的透明度，让评委不再缺乏客观判断。评委的公示和公开宣示承诺是提高评委透明度的有效手段。评委公示会让被评审人有机会了解到评委的背景和资质，以及评委如何评审某一职称或职级。评委公示的制度化，也将促进评委的责任感和使命感，并提高评审的公正性。同时，给评委提供培训，提高评委的专业技能和评审水平，也是提高评委透明度的重要途径。
三、加强职称评审规则的公示和解释
加强职称评审规则的公示和解释，也是打破“黑箱”现象的重要手段。公示评审标准和程序可以让被评审人了解到评审的全过程和标准，使得评审过程透明化。同时，评委的评审意见也要公示，使得被评审人清楚地了解到评委的评价和建议。关于职称评审规则和标准的解释也必须尽可能地详尽，以减少不必要的争议和疑虑，具体规定职称评审标准和流程。
四、开放职称评审流程，让更多人参与
最后，开放职称评审的流程，也是打破“黑箱”现象的重要举措。通过开放评审流程，让更多的人参与，可以提高评审的公正性和透明度，减少评委的利益冲突。在评审中，可以设置一些公共的评审环节，让参与者之间进行交流和讨论，从而提高评审的准确性和客观性。这样的流程，可以增强被评审人对评委的信任，同时也可以让评审结果更具有权威性和公信力。
结论：
材料工程职称评审评委全封闭是一种“黑箱”，容易引起不公平现象。为了打破这种现象，可以采取多种措施，包括提高评委的透明度、加强职称评审规则的公示和解释、开放评审流程等。通过这些措施，可以有效地打破材料工程职称评审评委全封闭现象，实现公平公正的评审机制。同时，这种机制也可以促进材料工程行业的健康发展，为行业发展走向更加繁荣做出贡献。
