云南省事业单位绩效工资管理办法
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。上海中公整理 绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
事业单位绩效工资管理办法是：根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。
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云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定：绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。
事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
云南省卫生系统职称申报由哪个部门主管?
1、副高级和正高级职称都由当地省人力资源和社会保障厅负责，但因他们没有相关方面的专家，无法成立相应的专家评审委员会，所以就委托省卫生局负责。
2、职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。
3、初级卫生技术人员晋升为中级，报县(市)卫生局(科)或相当于这一级的卫生行政主管机关审批；中级晋升为医师(或相当职务)，由本单位组织作出鉴定，推荐参加统一考试合格后，由地区、省辖市卫生局审批，报省、市、自治区卫生局备案。
云南省事业单位职称评定条件?
1、⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
2、初级职称申报条件：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
3、事业单位里中级职称申报条件：博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。
4、职称的评定条件有哪些 高级：大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定
1、之一条 专业技术人员是指从事专业技术工作并具有中专以上学历或者具有技术员以上相应职称（资格，下同）的人员。第二条 具备之一条规定的在全民企事业单位工作的专业技术人员或评聘了专业技术职务的管理人员。
2、评委会分初评委、中评委、高评委，初级一般设在企业（处级）、中级设在大型企业集团（厅级）、高级设在行业协会（厅级），具体的标准是看具体的评定要求。
3、一 云南省评工程师(中级)职称具体条件是什么 2015云南省中级工程师职称评定条件： 硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。 大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。 大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
4、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。 硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。 大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。 大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。
5、各地、各部门要认真做好有关工作，确保评聘工作的顺利实施。实施中有什么问题，请及时向省人事厅反映。
