轧钢都有什么专业
轧钢类企业：轧钢设备操作、工艺设计、生产管理。
起重机操作员：负责起重机的操作和维护，需要有一定的机械操作技能和经验。设备调试员：负责对轧钢生产线进行调试和维护，需要有一定的机械和电气知识。
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专业基础课程：机械制图及CAD、机械基础、工程力学、电工电子技术、金属材料及热处理、塑性变形与轧制技术、液压技术、轧制测试技术。
面向黑色金属冶炼与压延加工行业的轧钢技术人员等职业，加热、轧制、精整和热处理生产操作及组织管理等岗位(群)。
智能轧钢技术专业好不好有前途吗 轧钢工程技术主要研究金属材料学、金属热处理、轧钢工艺技术等方面的基本知识和技能，在轧制工程技术领域进行生产工艺控制与设计、设备操作、应用开发等。
常见的冶炼设备与轧钢设备有：高炉、电炉、鼓风炉、液压设备、轧机等。就业方向是冶金、装备制造类企业：钢铁冶金设备制造、安装、调试、运行、检修、维护、管理。工程造价专业。
轧钢岗位职责
1、一：岗位职责 负责轧钢生产线的调度控制。负责主控室轧制工艺参数和控冷工艺参数的设定和调整。负责质量记录和生产记录。二：操作程序 严格执行操作牌制，无操作牌不得启动任何电器设备。
2、太钢轧钢工的工作职责是做好轧前检查，查看各种启动信号，工艺操作规程要求轧钢工安全轧制，不得轧低温钢，工作八小时，不容许强制加班，所以还可以。
3、寸是问不完整，应是：轧钢工艺包括哪些工作内容？ 轧制工艺制度主要包括变形制度、速度制度和温度制度。1)变性制度 在一定的轧制条件下，完成从坯料到成品的变形过程称为变形制度。其主要内容是确定总的变形量和道次变形量。
4、(9)指挥吊车，将成品转运入库或装车，记录统计成品情况，取成品材料品；(10)处理故障，维护保养设备。
轧钢工程师报考条件
教育培训： 材料成型及控制工程、金属材料、金属压力加工、轧钢等专业级以上本科以上学历，中技术职称。
材料成型及控制工程、金属材料、金属压力加工、轧钢等专业级以上本科以上学历，中级技术职称。
身份证，学历毕业证，照片，单位证明！必不可少！还有一些硬性的要求，你可以问问。
申报条件如下：助理工程师职称评定条件：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
工程师证的报考条件：中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员， 再从事专业技术工作4年，可认定助理工程师。
综述：如下：助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。
轧钢工程师的工作内容:
1、轧钢工岗位职责1 岗位功能：维持并提升轧钢厂的生产，督导各岗位对各全厂机械、电气工艺设备的点检，维持各设备在良好的状况下运行。生产适量、适质的线材、棒材。
2、轧钢工程师将炼钢工炼出来的钢通过轧机制成成品钢材，主要工作包括钢材工艺的研发、设计和生产管理，以及钢材生产过程中的技术问题解决。
3、之后如果运气好的话，当轧钢车间主任或者生产科、技术科科长，每年除了发月薪年底还有承包奖励（几万到十几万），买车，买房子。之后如果能当生产厂长，或者总工程师就爽呆了。
4、轧钢工艺工程师可以通过参加国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门组织的统一考试与评定完成考试。
5、目前我国造船业、汽车制造业、建筑业的兴旺给轧钢业带来了机遇，但我国的轧钢产品还处在重产量轻质量的瓶颈，因此需要具有精细轧钢工艺的轧钢人才。轧钢工程师的发展路径一般为轧钢工程师—总工程师。
轧钢工程师的职业要求:
1、年龄不超过60周岁，从事专业技术工作三年以上。具备高职学历及以上的毕业学历。熟悉本专业的基础理论知识和专业技术。
2、轧钢工岗位职责1 岗位功能：维持并提升轧钢厂的生产，督导各岗位对各全厂机械、电气工艺设备的点检，维持各设备在良好的状况下运行。生产适量、适质的线材、棒材。
3、轧钢工程师是将炼钢工炼出来的钢通过轧机制成成品钢材，主要工作包括钢材工艺的研发、设计和生产管理，以及钢材生产过程中的技术问题解决。
4、具有大学本科毕业学历，并在轧钢工艺专业技术的助理工程师岗位工作满四年以上，就可以提出申请，参加国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门组织的统一考试与评定，通过考试就可以取得轧钢工艺工程师职称资格等级。
轧钢工程师的职业发展路径:
金属材料工程师可以到冶金、机械、电子、化工、军工、航空航天、仪表等行业的公司、厂矿、科研设计单位就职，也可以在高校从事同金属材料有关的科研、设计、开发，对新型金属材料的生产的管理，以及教学等工作。
向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。 向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。
职业发展路径包括以下：向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。
职业发展路径： 从助理开始，脚踏实地，勇往直前，最终实现人事经理的梦想！ 计划进入有一定档次的企业工作，如果未能如愿，会打算先从进中小型企业工作，这样晋升会相对容易些，等积累了一定的“资本”之后，进入大型企业从事电气工程师工作。
