新疆 *** 尔自治区专业技术人员继续教育规定
之一条 为了提高专业技术人员数值，适应自治区经济和社会发展需要，制定本规定。第二条 自治区行政区域内的企业、事业单位在职专业技术人员继续教育，适用本规定。
本规定所称专业技术人员继续教育（以下简称继续教育），是指对专业技术人员的知识进行更新、补充、拓展，完善知识结构，培养创造性思维，提高综合素质，增强创新能力的教育。第三条 继续教育遵循理论联系实际、按需施教、学用结合、注重实效的原则。第四条 继续教育的内容应当具有针对性、实用性和先进性，体现相关专业的新理论、新知识、新技术、新 *** 、新技能、新信息，以适应企业、事业单位的发展和专业技术人员提高素质的需要。第五条 自治区人民 *** 人事行政部门，负责制定自治区继续教育规划、指导、协调和监督自治区行政区域内的继续教育工作；州、市（地）、县（市）人民 *** 人事行政部门，负责指导、协调和监督本行政区域内的继续教育工作。
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县级以上人民 *** 其他有关部门在各自的职责范围内，负责组织实施相关的继续教育工作。第六条 专业技术人员每年脱产学习时间不少于12天。学习时间可以集中使用，也可以分散使用。
国家规定实行学分制的，按其规定执行。第七条 专业技术人员所在单位应当履行下列职责：
（一）根据本单位的实际需要，制定继续教育计划，并组织实施；
（二）保证专业技术人员参加继续教育的学习时间和继续教育学习期间的工资、社会保险、福利待遇，并提供必要的学习经费和其他学习条件；
（三）检查、登记专业技术人员接受继续教育的情况，上报有关统计资料；
（四）接受人事行政部门和其他有关部门对继续教育的指导和监督。第八条 专业技术人员接受继续教育享有以下权利：
（一）参加继续教育学习；
（二）继续教育学习期间，享受与在岗人员同等的工资、社会保险、福利待遇；
（三）享受所在单位提供的学习经费和其他学习条件等待遇；
（四）对侵害其接受继续教育权利的行为可以向所在单位主管部门或者人事行政部门投诉。第九条 专业技术人员接受继续教育应当履行下列义务：
（一）遵循有关继续教育的法律、法规、规章；
（二）按照所在单位的安排，完成学习任务；
（三）接受所在单位对参加继续教育学习情况的检查登记。第十条 专业技术人员连续脱产接受继续教育学习半年以上、半脱产学习一年以上的，专业技术人员所在单位和专业技术人员可以约定接受继续教育的费用以及为本单位服务的期限等事项。第十一条 专业技术人员接受继续教育，可以通过以下形式进行：
（一）参加高等院（校）、科研院（所）以及继续教育基地办学的进修班、研修班、培训班；
（二）参加高层次的学历教育或者攻读学位；
（三）到教学、科研、生产单位实地学习；
（四）参加国内外学术讲座、学术会议；
（五）出国进修；
（六）其他继续教育形式。第十二条 高等院（校）、科研院（所）、专业协会（学会）、大中型企业可以在其培训场所建立继续教育基地。继续教育基地应当符合下列条件：
（一）有健全的管理机构以及从事继续教育管理的专（兼）职人员；
（二）有从事本专业继续教育的专（兼）职教师应当具有较高理论水平、实践经验或者具有高、中级专业技术职称的人员担任；
（三）有健全的继续教育管理制度；
（四）有固定的教学场地和必要的教学设施。
继续教育基地由自治区、州、市（地）人事行政部门按有关规定认定。第十三条 人事行政部门和其他有关部门按照管理权限，定期对继续教育基地进行检查。未达到继续教育基地条件的，不得从事继续教育培训活动。第十四条 继续教育专业科目和公共科目的教材，应当采用国家有关部门确定的通用教材。第十五条 专业技术人员所在单位应当将专业技术人员的学习情况在继续教育证书上连续记载。
专业技术人员接受继续教育学习情况是考核专业技术人员的主要内容和聘任职务、晋升职称的必备条件。
继续教育证书由自治区人事行政部门统一 *** 。第十六条 人事行政部门应当会同其他有关部门定期对企业、事业单位继续教育工作进行检查。第十七条 企业、事业单位应当保证本单位继续教育所需经费。
县级以上人民 *** 应当将继续教育工作经费列入同级财政预算。
新疆机关事业单位工人 *** 考试须知
您好，中公教育为您服务。
公开选拔范围
地区各机关事业单位已取得高级工技术等级资格、 *** 技术职务资格、高级 *** 技术职务资格尚未聘用人员。
具体要求
一是机关事业单位开展工勤技能岗位一级、二级、三级评聘工作，是培养和选拔技术工人，造就一支高素质工人队伍的重要举措。各单位、各县（市）一定要高度重视，精心组织，切实抓好，确保这项工作顺利开展。
二是地区人社局将按照《阿勒泰地区机关事业单位高级工聘用选拔办法》、《阿勒泰地区机关事业单位技术工人 *** （高级 *** ）聘用选拔办法》的规定，从高分到低分择优确定拟聘用人员，并在阿勒泰地区人力资源和社会保障网上公示五天，无异议后办理聘用手续。
三是各工种选拔人员需具备自治区各行业规定的职业资格。其中锅炉工种需具备技术监督部门的颁发的压力容器操作证书；
地直机关事业单位选拔高级 *** 、 *** 、高级工需提供以下材料：申报人员的人事档案、更高学历证书、高级工证书、 *** 证书、高级 *** 证书，近五年内获得的荣誉称号、各类技术比赛获奖证书、安全生产情况、2012年至2014年年度考核情况。证书、荣誉称号需报原件及复印件。各等级选拔人员须填写相应的《阿勒泰地区机关事业单位高级工聘用选拔评价表》、《阿勒泰地区机关事业单位工人 *** 聘用选拔评价表》、《阿勒泰地区机关事业单位工人高级 *** 聘用选拔评价表》一份（均可在新疆阿勒泰人力资源和社会保障网 “事业单位人事管理”栏目中下载），由单位领导签字并加盖公章。
四是地直机关事业单位将符合条件的未聘人员评选材料于7月20日前直接报地区人社局事业单位人事管理科审核；各县（市）请按照下达的岗位指数，于7月30日前完成高级 *** 、 *** 、高级工岗位的人员选拔工作，并将拟聘用人选及 *** 、高级 *** 评选材料报地区人社局事业单位人事管理科。各县(市)、地直各单位须在规定期限内上报，逾期不报视为自动放弃。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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专业技术人员一般指什么是个人的职称吗
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
事业单位专业技术人员（ *** 管理员）职称如何评定
*** 管抄理员岗位可以参加全国软件资格考试.属于助理工程师职称考试..
凡是it岗位都可以以考代评的..但是需要公司发聘用证书.
另外1楼的回答我已经无语了.微软证书什么时候国家承认??
那你拿着微软证书要求转户口好了.
专业技术人员职称申报评审系统基本信息聘任时间怎么填
一、关于基本情况
由于近年来采取软件申报，基本情况的填写还是比较方便的。这里需要
注意以下几个项目的填报：
之一学历：指通过全日制教育取得的更高学历；
更高学历：通过全日制教育或其他学历教育取得的更高学历；
外语语种：申报艺术系列的填“无”；
外语成绩：申报艺术系列的填“无”；
晋升方式：改系列评审或机关到企事业单位从事专业技术工作直接评审
高级资格的选“其他”。
二、关于工作简历
如实详细填写参加工作后的工作单位、工作岗位、专业技术职务的时间
变动情况。要充分反映出所从事的专业技术工作经历。
三、关于工作成绩
如实填写任现职以来的专业技术工作成绩，尽量把自己承担的工作任
务，完成的工作量、取得的工作实绩在本栏目里反映出来，对于获得的嘉奖、
先进工作者等荣誉称号、非专业奖励和不能在论文作品栏目中反映的内容可
充实到本栏目内。填写工作业绩要条理，字数尽可能充满栏目，避免太空。
需要注意的是，一是取得现专业技术资格后到聘任现职务之间时间取得的工
作成绩，视为任现职以来工作成绩；二是对取得的工作成绩要实事求是地填
写，评价要客观，一定不要搀杂任现职以前的工作成绩。
四、关于成果奖励
填写任现职以来个人取得的专业成果及受奖情况，非集体或单位奖。最
多填报五项，超过五项的，可选择更高奖或更具有代表水平的填报。
如果有科技成果，项目栏要填写完整的课题名称，批准机关栏填写组织
课题鉴定的省级以上业务主管部门，同时摘要填写“核心提纲”、“解决问题”、
“效果”栏目。
如果是专业获奖，项目栏要填写课题全称或演出剧目角色及奖励全称，
如“吕剧《苦菜花》饰演杏莉娘获第六届中国戏剧节表演奖”；独立获奖的，
位次填1/1，如三人排第二的填写2/3；批准机关填写颁发奖励机关部门。“核
心提纲”、“解决问题”、“效果”等栏目可不填。
五、关于论文作品
填写任现职以来发表、出版的本专业的论文、著作、作品等，最多填报
六项，超过六项的，可选择更具有代表水平的论文、著作、作品填报。
每篇（部）论文、著作、作品都需摘要填写出版、发表的“书刊号”、“提
纲”、“观点”和“文章字数”。
关于著作包括本人（本专业）出版的创作音乐、演唱歌曲专辑等音像出
版物。主编、参与编写出版的书或论文集，不作为出版著作。
新疆专业技术人员不评职称需要继续教育吗
要参加所在部门组织开展的各种继续教育活动。尽管这些活动档次低于学历程度，而且多是形式性的，但要算接受继续教育的学分，甚至与工资、晋升等挂钩，所以必须参加。即使有些是纯形式的继续教育活动，也必须参加，因为形式毕竟是为内容服务的。继续教育的学分，是职称评定所要用作依据的，不能少。当然各地区存在一定差异，详情还是需要咨询当地人事考试网合理，
全国专业技术人员职称外语等级统一考试的成绩查询
职称英语考试成绩查询通常在考后两个月左右开始查询。2015年职称英语考试成绩查回询时间5月29日起。具体成答绩查询时间见各地人事考试中心。
2015年北京职称英语成绩查询时间：5月29日。
另请注意以下事项：1、如人数较多的单位，请尽量由单位人事科统一代为领取（凭单位公章），来之前请查询并记下所有职工的报名序号并按从小到大的顺序排列；2、如个人前来领取成绩单，则请携带准考证，如准考证已遗失，请携带身份证并提交自己的报名序号；3、代他人领取成绩单则需携带他人的准考证或身份证。4、此次考试凡参加了考试的考生（除缺考、违纪和零分外）均有成绩单。
昆明市专业技术人员职称申报管理系统的单位注册成功后，不能对个人申报进行审批是什么情况
我感觉这个在这里找答案困难啊。在哪里注册的问哪里比较好。
山东省专业技术人员职称申报评审系统，一览表，直接显示退出系统
你打印的电脑上有PDF阅读器么？有才能打，你下一个，安装好，再打就可见了
职称评审有用吗国生教育为您解答
国生教育为您解答 据国生教育了解，高校和科研单位，少不了评职称。一年一度，把人折腾得够呛。职称这玩艺儿，确实有它的作用，工资、房子、名声、待遇，专业人员的方方面面，无不同职称有关。那么职称评审到底有哪些好处呢？ 合肥国生教育提醒职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员 达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。 合肥国生教育提醒职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。 合肥国生教育提醒职称对个人来说，与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩同时也与职务升迁挂钩同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。 合肥国生教育提醒职称对资质企业来说是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。 合肥国生教育提醒获得职称资格的人员，表明已具备相应的技术（学术）水平、能力。按照国家相关政策规定，凡获得职称资格并被单位聘任的人员，可享受相应的工资福利等待遇 （自主聘任的企业除外）。 合肥国生教育提醒职称资格的效用有限制性：在哪个区域（系统）评审的职称(指按国家规定的资格条件和程序经评审获得的职称资格，不含地方职称)，就在哪个区域（系统）内有效。 合肥国生教育提醒因人才流动跨区域（系统）调动后，须按照所在区域（系统）规定,重新申报评审确认职称。目前，江苏省及"长三角"区域对外区域（系统）的职称 一般都予以认可。 合肥国生教育提醒职称（专业技术人员）可根据自己的条件提出申请，经过一定的途径和程序获取专业技术资格；用人单位根据专业技术岗位的需要，自主聘任具备相应任职条件的人员 担任相应的专业技术职务。
新疆技术人员高级职称什么时候可以在网上申报
2你好！2012年新疆复兵团职称日语考试已制经结束，2013年职称日语考试报名时间预计为2012年11月份。1、考试等级A适用范围：（1）高教、科研、卫生、工程系列中申报高级专业技术资格或其它系列中申报正高级专业技术资格者；（2）申报高级国际商务师者。2、考试等级B适用范围：（1）卫生、工程系列中在县城工作的人员申报高级专业技术资格者；（2）高教、科研、卫生、工程系列中申报中级专业技术资格者；（3）翻译系列及高校外语教师中申报高级专业技术资格者（限第二外语）；（4）高级专业技术资格未分正副的系列（工程系列除外）申报高级专业技术资格或其它系列中申报副高级专业技术资格者。3、考试等级C适用范围：（1）翻译系列中申报中级专业技术资格（第二外语）或其它系列申报高级专业技术资格（第二外语）者；（2）卫生、工程系列中在县城工作的人员申报中级专业技术资格者或其它系列申报中级专业技术资格者。注：凡国家已实行“以考代评”的系列，在聘任专业技术职务时，需要符合相应的外语要求。请随时关注好学网/5oap6c，我们将之一时间发布2013年新疆职称日语考试报名相关信息。
专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
