取得山东的中级工程师职称资格满5年，但没有聘任，可以报高级职称吗
可以申报。本科取得任职资格工作满5年可以申报，但要单位职称审核小组批准才可申报到人事局参加评定。
评上高级未聘任能叫任职高级吗？为什么？
评上高级职称，说明你已具有任职高级职称的资格了，但不能视为你自然而然，就已聘任为某某高级职称职务了。
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现在的机制与制度，与过去是不同的。过去是评上了，也就等于聘上了。现在，则是评聘分家的，评归评，聘归聘。评上仅说明你取得了该高级职称的任职资格，但不能认为你已被聘任为某某高级职称。
聘任高级职称，必经所在单位批准同意，并履行相关聘任手续。评上能否聘上，还得看单位有无任职岗位。高级职称的岗位设置极为严格，而且岗位职数有限，必须有高级职称岗位出缺。即使高级职称岗位出缺，也还得按规定程序办理聘任手续的。
聘任高级职称，必与岗位工资待遇相挂钩。这是你是否聘任为某某高级职称的基本标志。而且，聘上高级职称的待遇是相对比较优厚的，它是高级职称任职物有所值的标志与反映而已。
不可以。
这里，简要说明一下聘任专业技术职务的流程。
之一步，首先要取得专业技术任职资格。这就是我们俗称的评职称。把你的工作情况，论文，论著，科研情况等等综合起来。申报给有关评审部门。通过之后，就取得了专业技术任职资格。
第二步，取得专业技术任职资格以后，由所在单位，或有需求和名额的用人单位，对取得资格的人进行聘任。聘任 之后，享受这个岗位的待遇，这才是真正取得了这个岗位的专业技术职务。
所以，一个是资格，一个是职务。有资格不一定有职务，有职务才有待遇。
现在各个地方的情况不同。
有的地方是采取“评聘分开”原则。大家尽管去报，去申请获得资格。但是聘用与否就不一定了。
另一种是“评聘合一”的原则。也就是说，单位现在有几个岗位空缺，只允许相等数量的人来申报资格。一旦获得任职资格以后，单位就会按照程序进行聘任职务。把之一步和第二步衔接起来。
评上高级未聘任的能叫任职高级吗？为什么？评上高级技术职称，相当于是取得了聘任高级技术职务的资格，但还不属于高级技术职务，但是具有高级技术职称的任职资格，只有被用人单位聘任了高级技术职务的人员，才叫真正担任了高级技术职务，但不否认属于高级 *** 职称资格的任职资格。
目前我国的技术职称采用的是评聘分离的制度，从1991年开始，按照人职发（1991）7号文件的规定精神，开始在部分科研院校、大型企业试点开展评聘分离的试点工作。所谓评聘分离，主要是技术职称的评定采取自主申报，由具有相关技术职称评定委员会组织专家按照高级技术职称的标准进行评定，评定合格的发给高级技术职称任职资格证书，有了高级技术职称证书，是我们取得参加高级技术职务聘任的资格，也是首要的前提提条。
高级技术职务的聘任，是用人单位根据高级技术序列的编制情况，和科研、教学、技术研发等实际情况，结合本单位职务职级工作情况而进行的技术职务聘任。任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任的人员，虽然具备了担任任职资格的条件，但是如果没有被用人单位聘任担任技术职务，就无法享受到单位的有关技术职称方面的工资和福利待遇，但是取得任职资格的体现，也是单位的技术人才的储备力量和后备力量。我本人以前在单位就属于高级政工师，虽然高级政工师这个技术职称在很多人眼里还不那么了解，但也是属于政工专业里面的更高职称，以前还有更高的教授级高级政工师评聘，但是这几年几乎没有看到过评聘的通知了。我被评为高级政工师以后，实际上也没有享受过高级政工师带来的工资福利待遇，但是按照上级有关的文件规定，担任公司行政职务有时也有技术职称资格的要求，比如担任企业党群工作部部长的人选，在任职条件中明确了必须具备政工师任职资格。所以从这个意义上来说，取得了高级技术职称任职资格，虽然不一定都会聘任为单位的技术职务，但是有时在担任相关的行政职务时，同样会要求具备相关的技术职称任职资格。
综上所述，评上高级技术职称，没有被聘任担任高级技术职务的，属于取得了高级技术职称的任职资格，但没有聘任为单位高级技术职务，不能享受高级技术职称的工资福利待遇，但是可作为一种任职资格，不论是今后从事与技术职称资格相近或是相关的工作时，也是任职资格的一种条件，长远来看也还是用处比较大的，该评高级技术职称的人员，还是要积极争取评聘，对于是否能担任技术职务，那是下一步的事情，只要单位有需要，有空缺，那么具有高级技术职称任职资格也是一种竞争的优势。
事业单位专业技术职务现在实行的是评聘结合的管理制度。专技人员想享受相应的职称待遇，必须经历两个过程：
之一，评职称。即参加专业技术职称评审，拿到相应的从业资格。参请有基本的学历、专业技术成绩、年限等方面限制。一般来说，大学本科毕业进入事业单位，试用期转正可以定初级职称，初级职称满四年后可以参评中级职称，中级满五年后可以评副高，副高满五年可以评正高。这是基本的年限要求。除此之外，还有论文、获奖经历、学历等要求，比如参评高级职称，一般就要求本科以上学历。
第二，聘到岗。有了从业资格即职称后，要想享受相应的待遇，还必须聘任到岗。初中级技术职务由于岗位职数充裕，一般不存在无法聘任到岗的问题，高级技术职务受名额限制，或多或少会存在有职称无岗位的情形。一旦出现这种情况，即便有高级职称，也无法享受相应的待遇。唯一能做的只有等，等前面在岗的职称人员退休或调离空出岗位后再递补。这里面可能会出现多人等岗的情况，此时能否聘任到岗，领导就成了决定因素。
因此，专业技术人员要想聘任到岗，除了要有职称及岗位出缺外，还有一个不可或缺的条件就是要有领导支持。很多专业技术人员往往会忽视这一点，导致在实际聘任中遭遇麻烦。
不叫。
以于工资待遇挂钩为显著特色的教师职称（准确的说是教师职务）有两种评聘方式。
即评、即聘、即兑现的职评办法叫“评聘一体”。
这种办法在职评之初就已经根据在编教师的岗位结构比例确定了岗位职数，一个教师一旦参与职评结束，立马就有岗、有职、有工资。当然了，评上高级教师职称的也是如此，应该就是完成了整个职评（包括参评、通过评审、下发资格证书、签定聘任合同和岗位工资兑现）的全过程，因此，这个应该叫任职高级教师职称了。
我们这里实行的就是这一种办法。
评、聘、兑不一起实施的职评办法叫“评聘分离”。
这种办法规定，所有的符合晋升更高一级职称条件的教师随时都可以参加职评，经过评审，可能会获得更高一级职称，但是，是不是能够评聘上与更高一级职称相对应的岗位，一方面要看学校有没有这种岗位，另一方面还要看有多少岗位，同时还要在岗位职数小于拥有同级别职称教师数时竞聘上岗，即优胜者才会与学校签定聘任合同，正式上岗，之后才正式兑现晋升到的岗位级别工资。这个时候，这个教师才基本上完成职评过程，此时此刻，应该说，才应该叫任职该职称（职务）。
和其他职称一样评聘的高级教师职称，此时此刻当然也就叫任职高级教师了。
而虽然评上高级职称，但是，没有被聘任到相应的岗位，不能叫任职高级职称。
职称，原本叫做 职务名称 ，实际上也就是 职务岗位名称 的意思，参照类似管理岗位，但是又走的是专业技术路线。
由于知识是没有岗位区别的，不能说在中级岗位工作，学术造诣就达不到高级岗位的水瓶。因此，职称慢慢走向了评聘分离的道路。
现在职称证书慢慢的改称为“ 专业技术任职资格证书 ”。仅仅是任职资格的证书，不代表拥有了相应的岗位。
对于企业可能非常好理解，因为企业早已经实行岗位管理。不管你本事有多大，学历水平有多高，看大门的就是只能领看大门的工资。
不过，事业单位在管理的时候存在一定的麻烦。事业单位根据单位的设置情况，会对于单位的岗位有严格的限制，比如说一个单位只有一个高级经济专业技术人员岗位，一旦聘任上，除非退休或者调动岗位，否则其他人就无法再竞聘这个岗位了。
为了防止同时竞聘的情况发生，很多地方一般只允许等额的人员申报高级职称。这种情况下，只要评上高级职称，就自动聘任上了。
当然也有一些人通过各种方式评上高级职称，比如说机关事业单位职工偷偷的以企业名义申报，评审通过后试图以拥有证书的方式聘上相应岗位，这种方式在等额评审的地区是禁止的。
所以，我们不能说是评上高级职称，而是说通过评审获得了《高级专业技术岗位任职资格证书》，能不能聘上？这个是另外一码事了。如果违反规定偷偷进行职称评审，即使拿到了高级职称资格证书，一样也没用，甚至还会面临处分。
不能。
职称包括评定和聘用两个环节。评定上某个技术职称，只能证明你巳经拥有了某个岗位的专业技术资格，可以胜任这个专业技术岗位的工作，但并享受不到这个职称的岗位工资和薪级工资。当获评并获得为某个专业技术岗位的职称资格后，还要看所在的单位是否有这个职称的名额，如果有就可以聘用，如果没有就不会马上聘用。只有被单位聘用，获得聘用证书，才能享受该专业技术职称岗位的岗位工资和薪级工资待遇。
由此可见，当评上某个专业技术岗位的高级技术职称后，如果没有被聘用在这个高级专业技术岗位上，则仍然不能算是任职了这个高级技术岗位，自然也就享受不到这个岗位的高级职称待遇。
评上高级未聘任不能叫任职高级。评上高级说明具备了高级专业技术资格，是高级专业技术人才，聘任后即任职高级专业技术职务。
高级职称，是专业技术人员职称中更高级别，分正高级、副高级，从理论上讲，职称一般是指专业技术人员的专业技术水平、能力、以及成就的等级，它反映了专业技术人员的技术水平，同时也反映了工作态度和工作能力。
我国的专业技术岗位，使行职称“评聘分离”制度，只要条件符合，都可以申请，评上后，取得相应的技术资格，并发给资格证书。
虽然评审职称不受限制，但岗位是有限的，评上高级职称并不代表就能被聘用，聘用是由单位完成的，单位聘用要受到职数的限制，持证员工要通过竞争，优胜者才能被聘为其申请的职称。有单位小，高级职称职数很少，一部分具备高级职称人员就只好排队，甚至一辈子得不到聘用，工资福利也就不会增加，也就不具备相应的政治待遇和生活待遇。
受聘者职务聘任一般为三年，最长五年，之后重新“洗牌”，具有相应资栘的人员仍然要通过竞争，获得职称聘用。
评上高级，没有聘任，不能叫任职高级。
当前职称的评定评和聘是两个环节。虽然有的老师虽然费了很多的时间和精力，评上了高级，但最终的聘任还需要学校教育局和人社局的认定。只有聘任了才能涨工资，才是真正意义上的高级。
由于以前策的原因，学校指标的原因，很多老师评上了高级，但没有获得聘任的资格。至到退休的时候也没有聘任上。
一般意义上讲，评上高级资格以后聘任一般延迟一个月，但有的地方行政部门也会往后推迟好几个月，这要是具体的情况而定。
评上未任，只能说是高级工程师，而不能说是任工程师，最明显的区别就是工资不是高级工程师的工资。任与不任有两个因素：一是单位没有名额，无法聘任你；二是单位有名额，没有聘任你。之一种就没有办法只有等在岗位上的人退休，有空位，才可能被聘任，第二种聘任与否主要是领导说了算，这个时候就要找原因，职场如战场，这个时候就调整心态，找准原因去解决。最后祝大家工作顺利，事事顺心。
山东专业技术人员有职称,没有聘书,能晋升高级职称吗
专业技术职务兹聘任 同志在 专业 职务上,资格确认时间 ,聘期从 年 月 至 年 月止。单位：行政领导：年 月 日填写聘书样式： 专业技术务聘 书兹聘任王×× 同志在语文 专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。 单位： ××县××× 行政领导：张×× 二00年 月 日
取得事业单位高级职称任职资格，没有被聘任的对退休待遇有影响吗？
要享有专业技术职称工资待遇，必须做到2个阶段，之一个重要环节是鉴定，如果你合乎某一职称评审的条件时，务必自身向所属单位申请，再由所在单位报送至当地职称管理单位，经审核标准合乎才会依据程序流程审查，假如审查通关便会发送给某一职称的职业资格证;第二阶段是聘请。拥有技术职称职业资格证，只有代表你已经有了某一专业技术职称，但如果想享有这一专业技术职称待遇，也必须会被你所能工作中的部门聘请，要是没有被企业聘任，虽然你拥有这一职称的资质，或是无法享受该职称的工资福利待遇。而会被企业聘请，重要需看企业是不是有了你这一技术职称职位名额，要是没有配额，企业也没办法。
机关事业单位高级职称评审没聘用,对退休政策有很大的影响,退休养老金会少很多。获得了中级技术职称资格后并没有聘用的，不但对在职后的薪资待遇有所影响，对退休之后养老金待遇产生的影响也是非常大的，但因为受到聘用配额、岗位设置方案等方面限定，虽然也有危害但是属于没办法的事。但只要获得任职资格，将来还是有机会被聘请的，必须本人等待.
职称制度执行初期，大部分是按照学历和工作年限评定，并且评上即聘，及与薪资待遇挂勾。最后在有的地区还着重强调全体人员聘用，有技术职称而无法得到聘用的被规定整顿。为了减轻职称评审过程的市场竞争和矛盾，平稳专业技术观念，近些年全国各地对职称评审和审查进行了调节改革创新试着，颁布了有关政策优惠。如：义务教育教师教师教龄满10年晋初级、满20年晋高端、满30年晋正高级，不会受到企业职位构造占比限定；开设农村教师晋升高级职称评审的专享现行政策安全通道，推行独立申报评审，资格条件更加高效特惠；消除毕业论文、英语、微型机功效，减少在高级职称申报中的分值等。一句话，顺从 *** 舆情民声，适度放开条件的限制，可报则报、能评则评。
伴随着经济发展工资制度改革的深层次，公务人员的工资待遇大幅度提高。机关事业单位工作人员职称级别相匹配级别工资之间的差距，让高技术职称人员的工资和补贴收入愈来愈高。这样的情况，体现出了职称的必要性，逼迫大家迫不得已重新了解，积极主动发挥特长、争得尽早升职高级职称评审，进而增强了从未有过的“技术职称热”。与此同时，高级职称评审职位配额的比例限制，又在一定程度上引起了不必要市场竞争和矛盾，影响到了工作主动性。
总而言之，在聘用高级职称评审这个问题上，需要经过所属单位行政部门准许，并依法依规办理宣布聘用办理手续及时，这才是真正不懂装懂，名正言顺，贯彻落实并兑付相对应工资福利待遇的核心前提条件所在。而获得高级职称评审未宣布担任入岗，到法定退休年龄也只能是委屈求全，只有委曲求全直面现实了。由于退休政策计算与核准，是不能够闹着玩的般骄纵操弄的。
退休时已评上职称但没聘怎么办？
评上了副高职职称，
单位聘与不聘都没有关系，
副高职称不会没有聘而取消，
到退休时享受的待遇就是副高待遇，
退休后继续享受副高待遇
事业单位高级职称没聘任，对退休待遇有影响吗？
我建议，符合晋级条件就积极争取，能晋高级职称也是对干了几十年工作的肯定，也是给自己工作的一个交代，更是一种无上的荣誉。
有些同志觉得快退休了，晋了高级也不会再长工资，怕麻烦，自己主动放弃晋级的机会。自己主动放弃，太可惜，甚至可能会留下无法弥补的后悔。
事业单位高级职称不聘，对退休待遇有影响吗？这个影响不知道要怎么说，如果评上了高级职称没有聘任的，但是如果之前的中级职称是聘任了的，那按道理还是只能享受中级职称的待遇，只是具有高级职称的任职资格。具有任职资格而没有实际聘任的，永远只能是任职资格。
你是在公立医院的三甲医院工作，在医院这种事业单位，副高级职称和中级职称之间，待遇差别是非常大的，很多副高级职称的人可以称为专家，专家号和普通号的挂号费等服务价格是完全不同的，而技术职称工资是与聘任后的技术职务挂钩的，这种挂钩的结果不仅体现在在岗时的工资奖金待遇，同时也体现在退休待遇方面。
从在岗待遇来讲，由于事业单位的工资待遇是按照职务、职级和技术职称等来综合确定的，副高级技术职称与中级技术职称之间的待遇差别还是比较大的。在缴纳五险一金时，个人缴纳部分的缴费基数是按照本人的实际工资来缴纳的，这就涉及到一个缴费基数的提高问题，即使这个缴费基数只是提高1000元，个人账户每月就要多80元，一年下来就是接近1000元，同时今后的平均缴费指数工资也会更高。
由在岗工资增加带来的好处不仅是养老保险缴费基数的提高，就是医疗保险的缴费基数也是一样的，也就是说医保返还到个人账户的资金也是以缴费基数来作为返还的基数的，每月返还到个人账户的医保费用也会增加，同时职业年金的缴费基数也会增加，按照职业现金单位缴费和个人缴费12%来计算，每增加1000元缴费基数，每月职业年金个人账户就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度更大的还是住房公积金，住房公积金由于单位和个人是按照同比例增加，全部存入个人账户。
在岗时缴费基数的高低最直接的影响，就是今后的养老金待遇。养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等来综合计算的，其中缴费基数是排在之一位的，缴费基数的增加，个人账户才会增加。在进行养老金的计算时，如果你是在2014年10月之前参加工作的人员，还有视同缴费年限，视同缴费年限计算基础养老金和过渡性养老金时，还涉及到视同缴费系数问题，这个视同缴费系数，按照国发（2015）2号文件实施办法的通知精神，需要和本人在岗时的职务、职级和技术职称挂钩，所以高级技术职称和中级技术职称的的视同缴费系数是完全不同的，但挂钩的前提必须是要用人单位聘任了高级技术职务的，如果聘任的只是中级技术职务，虽然取得了高级技术职称的任职资格，也只能按照实际聘任的技术职务来挂钩，这对养老金待遇的影响肯定非常巨大的。
综上所述，取得了高级技术职称资格后没有聘任的，不仅对在岗时的工资待遇有影响，对退休后养老金待遇的影响也是比较大的，但由于受到聘任名额、岗位设置等方面的限制，虽然有影响但也是属于没有办法的事情。但是只要取得任职资格，今后还是有机会被聘任的，需要个人耐心等待。
事业单位职称实行的是评聘分开，也就是说很多人取得了相应的职称资格，却受到单位名额的限制，不能聘任，这在医院是普遍存在的。
临近退休，取得了副高级职称，但因为名额受限，不能聘任，这也是常有的现象。这在我所在的医院也是常有的。
至于题主所说，聘任或不聘任对退休后待遇有影响吗？我可以肯定的说，有影响。在医院，技术系列人员的工资发放除了绩效以外其他工资待遇都是按照职称来发放的。副高级职称的工资是高于中级职称工资的。
你退休前虽已取得了副高职称资格，但并没有聘任，退休前享受的中级职称工资，那么退休后的工资也会按照退休前的职称工资给予计发；如果退休前聘任了副高级职称，退休前就已享受副高级职称待遇，那么退休后的工资同样按照退休前的副高职称称工资给予计发。
我有2位同时参加工作同事，一个是已聘副高级职称退休，一个是已晋升副高职称，但未聘任，前者的退休后工资明显高于后者。
晋升副高职称不容易，还是建议题主尽可能的争取医院给予聘任后退休。
据了解，职称的情况是这样。有两个概念必须明确。
一是专业技术职务任职资格。二是专业技术职务。
现说说它们的区别。
前者就好像是一个毕业证。有了它，只能说明你取得了一个资格。并不是职位。而后者是一个具体的职位，就如同科长、处长，是一个职位。
前者由某个评审机构、评委会评审或者考核，通过之后授予。评委会一般按照专业设置。也就是平常所说的各个系列。
后者由用人单位进行聘任。例如医院、学校、研究所等等。聘任之后，享受相应的待遇。
现在，职称的聘任有两种方式，一种是评聘合一。就是说，单位有几个名额，就允许几个人申报，通过之后的人，单位同时聘任技术职务。
另一种是评聘分开。职称资格随便申请，不限制。通过之后，是不是聘任职务，单位说了算。手里有职称资格，可以在不同单位流动。问题中的情况，就是属于后者。
最后，如果只有任职资格，没有聘任技术职务，一切待遇还是按照原来的技术职务。如果低一个级别，退休还是按照低级别的，差距将是巨大的。
当然有影响啊，我单位就是事业单位，以前一个同事就是剩三年退休，评上的高级职称，结果因为评聘分开，到她聘职称时，因为当时根本没有高级编，需要延迟五年才可以聘，她临退休前都没有聘上高级职称，是带着中级职称走的，工资待遇也按照中级兑现，每月得差一千三四百元工资，她估计现在工资就六千五六百元，如果高级兑现了，已经七千大多了。
她一直纠结这件事，刚退休那几年，逢人就说自己的不幸，都有点魔怔抑郁了，后来就再也没见到过她，好像去了南方，估计过去这些年了，也释怀了吧。
当时因为浪费一个高级标，很多年轻人都背地里骂领导，都认为不应该把标给一个临近退休的，再说此同事还是后转到我们单位的。
估计领导是综合考量吧，觉得她年纪大了，应该享受高级待遇，势必政绩业绩在那里摆着呢，再说也不是以前给 *** 干活了，也不能把以前工作给全盘抹杀了。
不管如何，浪费一个高级标，实在是可惜！
1、 现行政策
现在养老金制度并轨，既行政事业和企业养老合并。
个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
基础养老金：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限 1%。
2、 影响因素
因为现在养老金制度并轨，也就是行政事业单位和企业养老一个制度，实行多缴多得 ，如果你在职时期交的多，退休之后开的工资越高。因为副高职称比中级职称工资高大约1000元，这是事业单位，而你是医院，差距应该大的多，那么缴纳养老保险会多不少，所以对退休后待遇还是有不小的影响的。 如果按照现在45岁，60退休，每月多1500元计算，退休之后每月能多开约400元。
3 、抓住机会
如果没有指数，那么这几年就多准备一些硬件，等机会来了一举中的把副高聘任上。
祝好运。
事业单位评上高级职称没聘任，对退休待遇有无影响，可以明确地说：当然有影响，而且影响还很大。高级职称未被聘任，不管是退休后还是退休前，按规定都不能享受高级职称待遇。
为什么不被聘任呢？主要原因是，职称呈金字塔形，各个级别的职称都有岗位结构比例的限定。具体到一个单位，就是名额和人数的限制，而且职称级别越高，岗位结构比例就越低，应聘名额和人数就越少，这是由职称制度的设计要求决定的。例如义务教育阶段的中小学教师，高级职称的比例仅是20%左右。如果在同一时间段内，人人都能评上高级职称，并且同时都能得到聘任，那么职称也就失去了它的激励作用和意义，职称制度也就名存实亡了。
既然评上高级职称不一定全部聘任，为什么还要评呢？何不有几个岗位评几个呢？个人认为，原因可能有以下几方面：
一是过去全员聘任形成的惯性思维。
职称制度实施的初期，基本上是按学历和工龄评定的，而且评上即聘，并与工资待遇挂钩。后来在有些地区还特别强调全员聘任，有职称而得不到聘任的被要求整改。
随着经济发展和工资制度改革的深入，公职人员的工资标准大幅提高。企事业单位人员职称级别对应工资级别的差距，让高职称人员的工资和补贴收入越来越高。这种状况，凸显了职称的重要性，迫使人们不得不重新认识，积极创造条件、争取及早晋升高级职称，激发了前所未有的“职称热”。同时，高级职称岗位名额比例的限定，又在某种程度上引发了无谓竞争和矛盾，影响到工作积极性。
二是政策倾斜带来的能评则评。
为了缓解职称申报过程中的竞争和矛盾，稳定专业技术人员思想，近年来各地对职称申报和评审作了调整改革尝试，出台了相关优惠政策。如：农村义务教育教师教龄满10年晋中级、满20年晋高级、满30年晋正高级，不受单位岗位结构比例限制；设立乡村教师晋升高级职称的专属政策通道，实行单独申报评审，资格条件更加灵活优惠；淡化论文、外语、微机作用，降低在高级职称申报中的分值等。一句话，迎合舆情民意，适当放宽条件限制，能报则报、能评则评。
三是评聘分离造成的待岗等聘。
高级职称资格条件的放宽和乡村教师专属通道的设立，使高级职称申报和评审通过率逐渐提高，人数明显增多，令参评者欣喜若狂。同时，也带来了两方面的隐忧：
1、高级职称的持有人数，已经突破了既定的岗位设置比例，职称的金字塔结构面临挑战。
2、全员聘任并与工资待遇挂钩，将给一些地方的财政支付能力带来困难和压力。
在这种形势下，评聘分开应运而生。或评上即聘，或今年评上明年聘，或评上后有岗才聘，形成了事实上的等岗待聘。
高级职称在个别地方成了空头支票。有些评上高级职称的人，到退休也没有被聘任，以至出现女性以高级专业技术人员为由，纷纷申请到60岁退休，以便获得聘任机会。无形中又挤占了男性高级职称的聘任岗位和机会。
高级职称聘与不聘，在职时的工资待遇和退休后的养老金待遇有着较大差距。当地在岗高级职称、35年以上工龄，月收入9000元左右，中级职称7000元左右；退休高级职称养老金等收入8000元左右，中级职称7000元以下。因此说，事业单位高级职称没有聘任，对退休后的养老金待遇影响是很大的。
肯定是有影响的，而且影响还比较大。评上高级职称，在职工资待遇肯定有提升。而退休工资待遇与在职工资待遇直接挂钩，在职工资待遇高，缴纳社保基数就高，个人养老账户数目就多，最终的退休工资待遇就高。
以笔者中部地级市为例，副高7级在职教师每月打卡工资为5400元，相同教龄的中级8级在职教师每月打卡工资为4900元，二者相差500元。比照之前退休的教师，副高7级教师的退休工资待遇为5020元，中级8级教师的退休工资为4500元。二者相差480元。
事业单位退休工资待遇，与个人缴纳社保数直接相关。由此可见，越早评上高级职称，个人工资提升越早，缴纳的社保数越多，个人养老账户数越多，退休工资也就越高。 换句话说，评上高级职称的退休工资比没评上的高，早评上的比晚评上的高。
评上高级职称不聘，这种情况常有。不聘，工资不兑现。缴纳养老金的数目不变，仍按中级工资缴，只能按中级拿。对职工基本没实际意义。退了休更不能聘了。所以退休前争取被聘上。没聘也没有资格证书，外出 *** 拿不出证书来也没法按高级职称付报酬。所以，聘任这一步程序是非常关键的。
当然有影响。没聘用，工资就没兑现。退休时按中级的工资计算，退休工资要差一千至一千五百元左右。
