初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记之一章
1、我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、经济基础考试内容包括经济学、财务、货币与金融、统计、会计和法律法规六部分。初、中级经济师考试《专业知识和实务》科目分为工商、农业、财务、金融、保险、运输、人力资源、旅行、建筑、知识产权等10个专业类别。
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3、初级经济师考两科《经济知识基础》和《专业知识与务实》，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识与实务》为专业科目。
4、中级经济师考试用书 *** 共16本，分别是经济基础、金融、人力资源管理、工商管理、财政税收、农业、商业、保险、邮电、房地产、旅游、建筑、水路运输、公路运输、铁路运输、民航运输共16个科目。
5、初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。
人力资源直播间播什么
1、人力资源直播间挂岗位信息的 *** ：首先开启人力资源直播间。然后在直播专场右下角挂上岗位应聘链接。最后应聘人员点击可直接报名、面试。
2、企业培训直播平台比较好的有保利威，搭建轻量级视频直播系统，帮助企业解决异地培训难题，让员工随时随地参与培训，降低培训成本，提升培训质量。可应用于教育、企业、培训、营销等业务场景。点击免费试用。
3、还要看你整体在直播镜头前的出境效果，包括直播间的背景、灯光以及你的着装等。 第二：开直播前一定要发短视频 直播间最主要的流量还是视频推荐，所以短视频要和直播结合，才能更好的提高直播人气。
4、北京市人力资源和社会保障局张祖德在首都之窗“走进直播间”栏目进行 *** 访谈时谈到。
5、如果人力资源直播也需要带货的话，那就没关系的。具体可以询问一下抖音 *** 。
6、在韩国，目前最火的生活直播是直播吃饭，由于韩国独居的人越来越多，不少人希望在直播平台观看找到“一家子团聚”的感觉，因此直播吃饭在韩国越来越火爆。
2020初级经济师人力资源管理常考知识点:绩效考核指标体系设计
1、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。
2、概念 一般来说，绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评；绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
3、初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术 量表法 （1）图尺度评价法 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价 *** 。
初级人力资源管理师考试科目
1、初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目 题型均为客观题。
2、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
3、人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
4、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
