人力资源管理师论文答辩题目有哪些?
论文所涉及的人力资源原理和理论：人力资源 *** 与配置、人力资源规划，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供需平衡分析，以及组织结构设计等原理和理论。
论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选择该题目的背景。(一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。)简述你论文的主要观点。(即中心论点。)你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。
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是二级的人力资源管理师的论文答辩吗？如果是的话，其实你不用准备的过于复杂。因为答辩时就3个老师，基本一人一个问题，看你回答的状态，可能会再多问1-2个问题。只要论文是你自己完成的，那么他们问什么你回答什么即可。
就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。
请问人力资源管理师考试都考什么题型呢?
人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。
根据各省2020年发布的人力资源管理师报考公告可知，2020年人力资源管理师三级考试主要考两门：《理论知识》和《专业技能》。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
高级人力资源管理师要学习些什么内容?
1、考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试：职业道德考试题型为：选择题（25道题），专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
2、主要是学习人力资源的六大模块，即 *** 与配置 、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源规划。
3、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员 *** ；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
4、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
5、高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。 组织行为学。
6、人力资源要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识，才能更好开展工作。
