初级人力资源管理的试题,初级人力资源管理师历年真题

2024-06-02 人力资源管理 13
A⁺AA⁻

2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题

初级人力资源管理的试题,初级人力资源管理师历年真题

简述人力资源管理与人事管理有什么不同。答案: 20世纪90年代初以来,人力资源管理在美国和一些经济发达国家形成热潮,传统的企业劳动人事管理部门逐渐被人力资源管理部门所取代。

参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的 *** ;采用本 *** 采集的信息真实可靠,但投入费用很高。

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实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月:5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月:20年以上的为24个月。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 之一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。

跪求高手帮忙解答人力资源管理试题案例分析

1、在下抛砖引玉。(答的不一定对,瞎白话一下,这样的问题,在实际工作中,没什么意义)有一定的培训经费,是培训顺利进行的保障。

2、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下:⑴ 人力资源管理缺少规划。 *** 员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上级任务或装点门户;⑵ 工作职务(岗位)分析缺乏。

3、.罗芸给老马等的考绩用的是印象考评法。案例中,罗芸知道老马的长处和缺点,凭个人对下属的了解,进行考评打分。罗芸首先总体上给老马打6分,然后开始考虑怎么给老马的各项分配分数。这显然是用的印象考评法,。

人力资源管理师试题

人力资源管理师考试共有二套试卷,二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交,考后一个月答辩。

其发展目标不同,相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化,对团队这种组织架构的要求也各不相同,薪酬政策自然也应符合企业不同发展阶段的要求,以实现人力资源管理的阶段性目标。

单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个更符合题干描绘的选项作为答案,考查考生对知识点的掌握熟练程度,相对来说较为基础,是考生想要通过人力资源考试的拿分题。

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