12年士官转业到事业单位的职称级别？
根据《 *** 安置办法》，士官转业到事业单位的职称级别，以原军衔级别为依据，按以下标准确定：一级军衔级别：高级职称；二级军衔级别：中级职称；三级军衔级别：初级职称；四级军衔级别：助理职称；五级军衔级别：助理职称。
江苏省副师职军官转业安置如何
楼上不懂胡说，军官转业待遇按部队的级别来，只是职务会降1级，也有少数降2级的（副团转业很多是降2级，比如在地方县局当副局长，或者在市局当副科长等等），一般不存在降3级。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
正营以下军官的转业是由地方人事局负责，所以转业后职务的变化比较大，有高点儿的也有低点儿的，但只能当普通公务员，一般不会安排领导职务；副团以上的转业是由地方市委组织部负责的，转业后一般也能担任一些领导职务，但一般是副职，不会有正职位子，不降级，降1级或者降2级，要看情况，看那个市的位置紧不紧张（如在北京、上海这样的地区，基本上就没有领导职务了，就是普通副处级调研员）；副师级军官的转业是由省委组织部负责的，不存在降级的，转业后仍然安排副厅位置，只是大多数没有实权而已。很多副师级干部转业后都在省委各机关或者省 *** 各厅担任巡视员（副厅级），我一领导现在就转业在广东省委统战部，至于是什么职务，我不方便说，但仍然是副厅级。副师级转业也有下放到市里面的，如果上面有人顶的话，也有可能在市里面担任副职领导，但能到这种实权位置的只是极少数。
转业士官安置地方接续军龄和进职称吗
兵役法规定12年以上的士官和军官由 *** 分配工作。
第三十条 国务院退役士兵安置工作主管部门和中国人民 *** 总参谋部应当制定下达全国需由人民 *** 安排工作退役士兵的年度安置计划。 如果是复员的士官和军官，也可以落户城镇，部队给你钱买断了。国家就不管了。
兵役法规定要被提拔为士官或军官，而且还要服役满12年。否则是不能转业分配工作的，全国每个省对转业的士官和军官的的安置都挺重视的，因为这是兵役法规定的，12年以上的士官和军官安置将直接影响到征兵工作。同时那些新兵也能看到自己服役时间越长得到的安置越好，就会鼓励他们安心服役。
12年以上士官和军官服役时间长、贡献大，而且安排工作对象主要是服现役12年以上的士官，而我国每年新增的就业岗位，有相当一部分是财政支付工资的岗位、国有及国有控股和国有资本占主导地位企业的岗位，通过 *** 调控，还是能够保障这部分退役士兵就业的。12年以上士官和军官转业回地方，师团以上的强制进公务员，而师以下的士官和军官是事业编制。
尤其是是那些在艰苦地区服役，为国家，为人民幸福生活，他们失去了很多，也付出了很多常人难以想象的代价，所以他应该得到 *** 的妥善安置。比如那些新疆和 *** 等边远地区。
退伍军人安置后，由在编行政职工的身份工作了十年，又经考试录用为公务员。如何确定工资级别职级？
一、确定公务员级别的根据
(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的更高级别与更低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。
(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
二、职务与职级并行
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。
因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。
三、职务与级别的对应关系
2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。
正科满15年享副处待遇
2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇……以此类推。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
事业单位合并后，有职称的人员应该如何安置？
限制比较大，建议单位合并或者调整前，根据自己职称种类，调整到相应的事业单位，才能不影响职称晋升和工资待遇。
1、不受影响的情况： 合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。
2、不能保留的情况： 合并后，新单位虽然是事业单位，但执行的是参照公务员管理的职级工资，并非专业技术职称工资。这样，之前的职称和与之配套的工资待遇，都会作废。例如基层教师调整到县直事业单位等。如果行业相近，还可以保留职称待遇，但晋升没有了单位和指标，比如教师调整到党校、技术培训中心等任职。
3、需要转型的情况： 合并后，新单位虽然也执行专业技术职称工资，但行业资质不同，职称评定性质不能，不能通用，这种情况，同样不能保留职称，晋升也没有机构和指标，但由于同样执行专业技术职称工资，其原来取得的工资待遇可以保留，只是没有了晋升机会，可以通过重新获得新职称类型，重新评定来解决。
4、岗位聘用制管理： 管理岗位可以有专业技术领导，职称评聘不受影响，和专业技术人员一样；专业技术岗位同样存在职称类别必须相同，或者可以使用的情况；工勤人员可以在工勤技术类别晋升的同时，考取专业技术职称，评聘到专业技术岗位任职。
题主的问题方向比较偏。事业单位合并属于事业单位改革的一个重要举措，有没有职称对于人员安排没有任何影响，按照事业单位改革的原则是“编随事走、人随编走”，对于人员安排有影响的是编制，如果题主没有编制那么即使是高级职称也很大可能会下岗，而如果是带编制又有职称的话，就要看题主到时候在合并后的事业单位是否有合适的岗位聘用了，如果没有就会有可能降低职称聘用，比如高级职称的降为中级职称，中级职称的降为初级职称。当然，理论上是事业单位改革前后职称聘用的等级是不变的。
初步想法希望对题主有帮助。
其实题主需要知道的一个问题是，职称是需要聘用的，如果不聘用，就没有然后了。所以了事业单位合并以后是否会带职称过去，其实说到底就是新单位会不会继续聘用你的问题。这个就要看新单位了，绝大部分事业单位的职称是有数量限制的。
有些单位可以，有些单位不可以的！具体哪些可以，哪些不可以，百度一下就知道啦；我是小白，过来学习的，还请各位同学们赐教啦！
