公务员法实施后,黑龙江省县区干部的聪务职级并行的规定还执行吗？
在新公务员法实施前的不受影响 实施之后的按照最新规定落实相关工作
黑龙江省事业单位职工为什么这两年不考职称了。
还考的。
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从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，职称外语、计算机成绩标准可在省内合格标准基础上分别降低10分，上述降低分数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》未页附单位证明（需由省直主管部门或市地人社部门审核。
合理设置论文、论普要求。从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，论文和著作可在原有评审标准规定的基础上分别降低1篇和1万字要求，上述降低篇数和字数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》未页附单位证明（需由省直主管部门或市地人社部门审核）。
黑龙江一地的基层 *** 取消了，取消的原因是什么？
黑龙江鹤岗发布公告取消基层人员 *** 计划，原因是因为 *** 财政计划调整，据说有精简事业编以及公务人员的相关调整，今年收回了8.3万事业编人员的编制，精简2700名左右公务岗位。所以基层 *** 等的相关考试有可能会被取消，已经有些地方取消了。
为什么大家都想考公务员？这是一个直达灵魂深处的问题，很多已经考上的人，现实的感受就是在公共单位一般都不会特别忙，生活是有质量的是真的有生活的，不是只为了生存。可能单位规定8点上班，但是8:30大家可能还没到齐呢，因为一个岗位的活本来一个人就能搞定的，但现在这个岗位上有两个人，大家只需要承担一半的工作就好了，甚至说有的岗位本来一个人马力全开做这个工作就能做得完，但现在有三个人负责类似的事情，所以这个工作并不是那么紧张。
现在就要精简相应的岗位，因为岗位人员过多，本来这个工作一个人可以做得好，一个人就能搞定，现在 *** 两个人三个人，那就要把这多余的人数裁掉，已经 *** 完了那没有办法了，毕竟公务人员不能随随便便就取消人家的公务员资格，人家费尽千辛万苦考上的只能是调岗位，但是还没有 *** 的可以取消 *** 计划，这个是没有问题的。包括事业编包括公务员，黑龙江多个市都有这样的景点计划。
不要让公务员所在的相关单位成为一个特别悠闲的差事，本来福利待遇比较好，工作很稳定，就已经是一个岗位有的非常吸引人的点了，如果情况岗位在特别闲的话，自己觉得真的对不起人民币的那个税，因为公务员的工资都从哪儿来的不还是纳税人交的钱吗？既然是纳税人的钱就应该为纳税人做好服务，而不是每天待在现在岗位上悠闲的养老。
事业单位职级并行黑龙江开始了吗
事业单位职级并行黑龙江还没有开始。
事业单位职级并行是指：目前事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。
这一管理办法的改革将会跟公务员的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。
事业单位职级并行的说法只限于事业单位中的管理岗位，事业单位一共是分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位不同的工作类型。原来事业单位管理岗位的职员想要晋升的难度是会非常的大，一个人可能做事业单位管理岗位一辈子，最后也没有晋升的机会。但是经过改革，实行这种职级并行的制度后，只要是工作够一定的年限之后，根据相关规定就可以晋升上一级级别。
2024年取消职称工资了吗？
如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。其他人员继续拿原有职称职级工资，加工资也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。不是机关编制人员可以继续考职称，不过现在比较难考，考上后需要本单位人事科聘任您，方可到人社局工资福利科审批，审批后就能执行新工资了。
事业单位工作人员工资的构成:
一、基本工资:
1、岗位工资:
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月
