中石化海南炼化待遇编制
海南炼化平均工资为8248元/月。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
根据中石化 *** 资料显示，中石化平均薪资为8248元年终奖平均33237元。其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。薪资福利包括基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险二金。
中石化一般指中国石油化工集团有限公司。中国石油化工集团有限公司，简称中国石化或中石化。
中石化海南炼化的工作,生活环境和待遇怎么样啊???
1月11日，离中国石化史上可圈可点的日子——海南炼化诞生日2006年9月28日，才3个半月，一座大型炼油基地雄起海南，运转自如。它的“文化管人，制度管事”的理念让前去采访的记者怦然心动。 海南炼化，这个被誉为中国石化21世纪样板炼厂的新企业创造了奇迹，它以最短的时间、最快的速度建成我国20世纪90年代以来之一个整体新建的环保型炼油厂。它以国内领先的炼油技术运营生产，成为国内单系列规模更大的炼油企业之一。 不仅如此，海南炼化创造的奇迹更体现在它运行着一个与老企业截然不同的管理模式，管理体制上的创新构成海南炼化的更大亮点。 “定员500人。”中国石化的领导话音落地，李国梁简直不敢相信自己的耳朵 海南炼化承担800万吨/年炼油项目（配套有30万吨原油码头和10万吨成品油码头及油品储运公用工程厂外工程，辅助工程等），被定为中国石化的进口原油加工基地和成品油出口基地。按照国外先进炼化企业的定员标准，海南炼化配备人员不应低于800人。而基于中国石化现状，老企业人员定额都高于国际惯例3至4倍。即使是小型炼化厂人员也都在千人以上。现实是，沉重的人员负担成为制约企业发展的桎梏，扭转人浮于事的现状成为企业管理体制改革的当务之急。中国石化痛下决心，倾力打造一个全新的企业，首先从定员开始。 2003年6月，时任中国石化济南分公司总经理李国梁担纲上任时，明白自己被逼到了改革的前沿，后面没有退路，只有勇往直前。此时，李国梁深深体会到上级领导打造全新企业的决心。 对方说第三句话还没把主题说出来，他们便会问：“请问您有什么事需要我办，我在忙” 海南炼化管理创新首先体现在内部管理体制和运行机制创新。一是机构高度扁平化，不设车间管理层，建立以经理班子、部门、运行班组的扁平化管理模式；二是部门精减，只设十个部门，既是管理部门也是运行部门；三是一人多岗、一专多能，岗位职能高度复合化；四是辅助后勤系统社会化、专业化，使主业精干高效。 在海南炼化，管理部门同时也是执行部门，管理人员一般身兼数职。比如，综合管理部的职能包括经理办、党委办、企管、纪检、审计、宣传、法律事务等部门职能。各部门的管理岗位、生产操作岗位几乎都是复合岗和交叉岗，即每个人在承担本岗位工作的同时还兼管其他业务。如操作工，在老石化企业，分工很细，有司炉工、司泵工、巡检工、一操、二操等，在海南炼化，操作工工作内容高度复合，只区分为外操工和内操工。 在海南炼化，没有懒人、闲人，无论是管理人员还是操作人员都有很强的时间观念，上班时间接 *** ，如果对方说第三句话还没把主题说出来，有的员工便会问：请问您有什么事需要我办。这么大的一个炼化企业只有500人，工作量加大每个人吃得消吗？事实是在海南炼化随时都会感觉到员工队伍昂扬向上的精神状态和主人翁责任感。在老企业操作工外检，一般习惯于每检查一个地方翻个牌子，以示检查到位，同时还有专门的人员去检查翻牌情况，表现好的被称为“免检班组、免检操作工”；在海南炼化，提倡干活不用监督检查，人人都是免检级。 人员少，但人的责任意识强了，同时每人能按劳取酬，多劳多得。海南炼化工资结构一改老企业岗位津贴+技能级别+工龄工资的结构，实行按岗位取酬，采取“你在什么岗位，就拿什么岗位的工资”的工资结构，这种公平合理的分配方式带来的是每个人心里上的平衡，这种感觉在老企业是找不到的。 海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等 海南炼化取消了干部编制，不管你原来任何职，职务高与低，来到这里都变成了员工，即使是做管理，也仅仅是分工的体现。除此之外，海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等。起初，这种变化实在让人接受不了，尤其是对于那些在老企业当惯了“长”的人。渐渐地人们尝到了甜头，这种打破人才特权的作法，是为每个人的发展提供了更大的空间，尽管不带“长”了，但成就感更大了，尽管上岗时起跑线相同，但跑着跑着距离加大了，工资待遇也拉开了档次。运行3个多月以来，海南炼化把人用活，把人用好，使每个员工在企业找到了“感觉”，提升到“我与企业共荣辱、共发展”的境界上。 在海南炼化厂的大门树立着一条醒目的标语：“与海南炼化共成长”。海南炼化董事长、总经理、党委书记李国梁介绍说：“这就是海南炼化企业文化的核心理念，可不要小看这几个字的份量，它是海南炼化的领导层大力倡导并身体力行，在企业发展过程中逐渐沉淀、积累、总结、升华，并为企业员工广为接受、自觉践行的价值理念和行为准则。无论你在什么岗位，无论是对外还是对内，你的一言一行，都必须符合‘共成长’的准则。否则，你就要付出不成长的代价”。 从2004年4月26日奠基、9月16日开始施工建设，到2006年7月底建成、9月底全面投产，海南炼化已经创造了无数个奇迹。被领导和专家给予了设计方案更优化、建设周期最短、工程质量控制更好、开工组织最周密、安全环保是优良等诸多赞誉。我国石化战线一些著名的专家也都密切关注海南炼化，多次亲临现场。原中国石化高级副总裁曹相洪院士认为：“海南炼化建设是先进管理模式和集团化优势的集中体现，它的结果是具有中国特色的近乎完美的管理模式。”
海南炼化副部长下面是什么层级
正厅级。海南炼化副部长下面是正厅级，海南炼化是中国石化旗下的独立经营的石油化工公司，成立于2019年9月4日，主要负责原油进口、加工，石油产品、石化产品的生产。正厅级主要负责全省巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴有关具体工作。
长岭炼化的职工如何上升职称流程
答：长岭炼化的职工上升职称流程，应从学徒工，到初级工，到中级工，然后才到高级工。
镇海炼化辞职人多吗
不多。
镇海炼化是中国石化旗下规模更大、盈利能力最强的炼化一体化企业，公司给的工资待遇比一般的企业高，而且各方面的补助很丰厚，海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等。
中国石化镇海炼油化工股份有限公司，是中国石油化工股份有限公司控股的子公司，始建于1975年，总部位于浙江省宁波市。
海南炼化董事长什么级别
海南炼化董事长卞凤鸣是公司或机构的更高管理者级别的人，是一家公司的更高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。海南炼化董事长卞凤鸣现任中国石化海南炼油化工有限公司党委书记、董事长。海南省第六届人民代表大会代，
