关于职称评定的奖励
职称评定的奖励是误传。即便有什么奖励，也绝对不是国家政策规定。也许是单位为了满足编制需要，鼓励有能力的人抓紧评定，以满足单位年检或验收需要。正常的职称评定，竞争都来不及了，还有什么奖励的好事，误传。
技术职称3年优秀可以升级吗？
事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
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公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符
合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。
扩展资料：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。以下：（一）对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功；（三）对做出重大贡献的，记二等功；（四）对做出杰出贡献的，记一等功；（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
公务员年终考核奖励金额是多少
《公务员法》规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
每个地区的年终考核奖励金额都不一样，不同的职称，金额也不一样。下面举几个例子。1、1、湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。
2、北京基层公务员，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖
3、深圳一个街道办资料员，基本工资4780，每个季度有考核奖2k左右，+上过节费，年薪达11w。也就是说，他的年终考核有几万块呢！
给你贴一张深圳辅警待遇表
中级职称考过人社有奖励吗
有
中级职称的奖励应该是在当地的社保局进行申请。考过中级职称之后，拿着你的中级职称证书，在一年以内，到你所属的当地的社保局，填表申请办理补贴，在成都中级职称的奖励补贴大约是1200元。必须要是你单位所在地的社保局就是为你缴纳社会保险的单位所属的社保局，才能申请办理。
公务员年终奖金有多少
有。
公务员年底奖金有两笔。
一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。
一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。
年度考核优秀的员工，可以享受多少奖金？
机关事业单位每年有一项重头工作，那就是年度考核工作。这项工作可以说是全体干部职工都比较关注的一件事情，因为他涉及员工的切身利益，如果考核等次为优秀，不只要多拿一点钱，还有很多其他的待遇。
至于发多少钱，这个要看当地的财政情况，有的单位多，有的单位少，我们单位目前给评优一般职工发4000元，中层领导发8000元。今天我就给大家普及一下单位年度考核评优那些事儿。
关于机关事业单位评优的那些事儿。
机关事业单位年度考核等次一般都有四级。公务员是优秀、称职、基本职称和不称职四个等级；事业单位是优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。通常入职不满半年的人员参加考核，但是考核等次为不确定等次。每年完成考核后，个人的年度考核表要装入你的档案保存。
公务员和事业单位每年考核的优秀名额并不多，一般占到单位编制内人员的12-15%，平均一个处室就一个人，难度还是相当大的。
成都市规定，单位获得上级部门表彰奖励的，评优名额可以扩大到15%的比例，通常是12%的比例，事业单位参照执行。
以前评优的奖金少，附加的东西也少，大家竞争不激烈，现在不一样了，评优不仅有比较高的奖金，还对你的仕途进步有很大关系，往往大家都会挣地很厉害。
现在评优的方式确实也不科学，有的地方领导直接就决定了，有的地方还开个会，大家投下票，但是领导权重往往要高很多，所以基本上还是部门领导说了算。
那么，当优秀公务员和优秀事业单位工作人员，具体有哪些好处呢？
01评优跟立功也是有关系的。
公务员的奖励规定，连续三年优秀的公务员可以授予三等功一次；年度优秀的公务员可以授予嘉奖。这些立功受奖的资料要进入自己的档案，算一份比较重大的荣誉激励。
2019年度，人社部出台了《事业单位工作人员奖励规定》，里面有记大功、记功、嘉奖等奖项。各地也都针对中央的文件制定了详细的实施细则，基本上立功受奖这些跟你的年度考核结果息息相关。
02评优可以提前晋级。
现在公务员实行了职务职级并行政策，评优可以缩短晋升职级的年限，这个无疑对公务员是重大利好，一般评优一次可以缩短半年时间吧。
下步事业单位改革完成，相关的人事制度改革政策必然也会迎来变化，估计事业单位的职务职级并行政策也会接踵而至，相信那时候也会参照公务员的政策，评优的事业单位工作人员也会提前晋级。
03评优可以得到物质奖励。
评优普遍能够得到一些物质奖励激励。这个有的地方因为财政原因，可能发的钱少，有的地方发的很多，甚至达到好几万的，比如东部发达地区。
成都市主城区的公务员一般标准是5000元，领导那些大概万把块钱，总体来说，也算非常不错的。
总体来说，现在优秀的性价比越来越高，大家都瞅得比较紧。到年底的时候，领导往往也为此最为头痛，不知道怎么权衡，也最容易因此闹得部门不团结，人心不稳。
