2022注安报名时间和考试时间
2022年注安报名时间如下：湖北：2022年8月22日—8月31日。辽宁：2022年8月24日—8月31日。河北：2022年8月26日—9月2日。吉林：2022年8月22日—8月30日。云南：2022年8月23日—8月30日。
2022年注册安全工程师考试时间为10月29日、30日。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
安全工程师证书作用：
安全工程师证书是个人能力的代表，是自我价值的证明。拥有安全工程师证书可以使得公司更加重用自己，从而得到更多升职加薪的机会。
注册安全工程师证书作为国家职业资格证书，可以领取职业技能补贴。注册安全工程师证书可直接对应职称，初级注安师对应助理工程师职称，中级注安师对应工程师职称。而职称往往与个人的薪资、补贴、福利等待遇密不可分。
湖北《中级安全工程师》的报考条件？
湖北《中级安全工程师》的报考条件？报考中级安全工程师需要大学专科及以上学历，还要满足相应的工作年限，不限制专业，安全工程专业、安全工程相关专业、其他专业都可以考。
中级安全工程师报考条件是什么专业要求有哪些
中级安全工程师的报考条件
1、具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年；或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满6年。
2、具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年；或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满4年。
3、具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年；或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。
4、具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年；或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。
5、具有博士学位，从事安全生产业务满1年。
6、取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。
2考中级安全工程师有什么用
安全是生产的前提，近两年国家对安全行业还是比较重视的，国家对规模以上企业注册安全工程师配备要求变得更加严格，政策影响市场，这也预示安全工程师领域将迎来新的市场人才缺口和职业高峰。
据统计，目前中国注册安全工程师持证者不足10%，随着各个领域的安全建设逐步制度化和规范化，保守估计注安市场五年内至少存在150万的人才缺口，注册安全工程师证书前景将未来可期。
而且证书可直接对应职称，初级注安师对应助理工程师职称，中级注安师对应工程师职称。而职称往往与个人的薪资、补贴、福利等待遇密不可分。同时，在转职跳槽时，注册安全工程师证书也是证明个人能力和水平的有力说明。
2022年湖北中级工程师评审条件及流程
一、2022年湖北中级工程师职称评审条件？
中级工程师怎么评？
中级工程师怎么评？
中级工程师怎么评？
1、学历：大专及以上学历可报，专科毕业满7年，本科毕业满5年。(孙老师）
2、专业：仅接收工科类专业，可报专业以工程类为主。(孙老师）
3、助工：助理工程师不做硬性要求，有助工申报中级可增加申报竞争力和通过率。(孙老师）
二、2022年湖北中级工程师职称申报流程
1、审核评审条件，并选定申报专业
2、提交电子版资料，条件达标即可报名，名额有限，先到先得。
3、来考网协助整理申报材料，把控资料质量，集中上报人社局。
4、评审通过，下发评审表、红头批文，证书原件。支持 *** 查询、现场窗口查询。
三、2022年湖北中级职称评审须知
1、人社局评审，无需参加考试，凡接收申报资料，报名签订协议，协议明确评审时间、费用，确保评审通过，评审不过全额退费。
2、中级职称评审证书由人社局下发，社会认可度高，全国通用。可用于企业升资质、招投标；个人用于求职、加薪、提干、晋级、上岗等。
注册安全工程师可以当中级职称吗？或者说考试通过注册安全工程师算是以考代评中级职称吗？
考试通过注册安全工程师算是以考代评中级职称。考安全工程师推荐选择优路教育，优路教育建设人才培养基地，职业教育，在线教育，值得选择。【点击在线咨询问题】
注册安全工程师的权利范围：
(一)对生产经营单位的安全生产管理、安全监督检查、安全技术研究和安全检测检验、建设项目的安全评估、危害辨识或危险评价等工作存在的问题提出意见和建议。
(二)审核所在单位上报的有关安全生产的报告。
(三)发现有危及人身安全的紧急情况时，应及时向生产经营单位建议停止作业并组织作业人员撤离危险场所。
(四)参加建设项目安全设施的审查和竣工验收工作，并签署意见。
(五)参与重大危险源检查、评估、监控，制定事故应急预案和登记建档工作。
(六)参与编制安全规则、制定安全生产规章制度和操作规程，提出安全生产条件所必需的资金投入的建议。
(七)法律、法规规定的其他权利。危险情况已经威胁到人员生命安全，此时采取紧急撤离是最妥当的办法。而且职责中有明确的规定。符合要求。
想要了解更多关于注册安全工程师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育打造了优路教育商学云课堂，便于内部员工进行自我提升，让员工提升自身的职业能力。企业员工可以更具自身需求，利用碎片化的时间，通过手机端或者电脑端便捷地学习自身岗位的知识、学习工作经验，或者是拓宽自身的工作视野，让自己更好地成长。
