职称和工资有关系吗？
1、称呼不同。中小学高级职称教师，就是副高教师，相当于副教授，相当于副处级。现在还有中小学正高教师，那就相当于正教授。中小学中级职称，相当于讲师，相当于工程师，相当于科级。中小学职称，采用极低的限额制度，极低的比例，所以能挤进高级、正高级，数量很少，比例决定了绝大多数教师无缘高级。
2、待遇不同。这是问题关键。为何有人对现行职称制度有意见，不是因为不能评上高一级职称，而是在乎职称与工资紧紧挂钩并相差太大的现实。如甲乙两人，完全相同的经历和工作，但所处学校不同，甲因为学校推的多有指标，晋级高级。
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乙因为学校没指标，不能晋级高级。两人月工资能相差1000元，时间长的，甲能比乙多领高工资20年。同样工作，仅仅工资这一块，1000x12x20=240000，这就是甲乙两同学的现状。除了工资之外，职称不同津贴不同，每次提资幅度不同。
3、工资级差。中小学高级教师执行七级、六级、五级工资。中小学中级教师执行十级、九级、八级工作。很多地方，执行的是更低级，也就是中级执行十级工资，高级执行七级，两者差三级工资。哪怕一个中级教师，晋级不上高级，能工资升级，能执行九级，能执行八级，那样的话，高级和中级差别就不是很大，怨言也少。可惜一般都是执行更低档，差三级，每月相差1000多元，这就是教师职称紧紧挂靠工资。
职称是否与工资挂钩
是的。职称不但与工资挂钩还与绩效工资挂钩。职称就是看你的学历和年限，两者时间长你的职称就高，然后工资也就跟着涨了
事业单位工作人员工资与职称挂钩吗？
答：事业单位工作人员工资与职称是否挂钩，这要看你是什么岗位？如果你是专业技术岗位，你在获取职称后，经聘用才能与职称直接挂钩。如果你是管理岗位，工资不与职称挂钩，只与管理岗位级别挂钩。
职称和退休金有关系吗
法律分析：职称一般并不和退休工资挂钩。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多，退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。退休金的待遇与专业职称是没有任何的关系，就算有一个职称或者中级职称，更或者高级职称，但是对于退休金的增加，将不会产生任何的作用和影响。因为退休金待遇是有一个明确的计算方式，主要是根据当事人的一个累计参保年限，平均缴费指数和所在地区的一个社会平均工资这三个主要条件，来计算个人的基础养老信息，那么还有一部分个人账户养老金待遇是根据当事人的一个退休年龄和个人账户当中的余额来决定的，所以说根本不会考虑职称因素的待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
