成都康弘药业集团的工资和福利待遇怎样?
1、硕士得看是什么地方毕业的，四川本地的可能低一些，如果是江浙沪一带大学毕业的研究生相对高点，不过研究生做合成还是不错的，一般工资都在4000左右。集团建立了比较完善的人才激励机制，既注重经济性激励、也注重非经济性激励。
2、我是制造体系的，因为生产任务等问题，在特殊情况下可能会经常加班，财务体系应该要好一点，至于工资待遇这方面，我是觉得还可以，不过这个问题因人而异吧。
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3、但来的时候一律3000，三年内别想涨工资，然后每年最多给你涨200块钱，所以我们的同事都是来了一年不到就走了的，老板娘还说：康弘为其它企业培养了大量人才，这就是康弘的奉献精神。我一听就绝望了。
4、转正了就是2000出头吧。奖金类不详 在什么高家庄那边吧。出城很远了 我有朋友在那工作过。
5、待遇应该还算不错的，不过医药代表必然不是看基本工资和待遇，还是看个人的能力。只靠基本工资待遇，谁还去做医药代表呀，对吧~医药代表必须选好公司平台，所以你应该对比的是公司实力和发展潜力，而不是待遇问题。
康弘药业的人员流动性为什么这么大,大家都呆不长?工资很低吗?_百度...
1、医药代表说白了就是业务员。待遇一般都是基本工资加提成，基本工资1000左右，但是是要在你完成规定的任务后才可拿得到；提成是按一定比例多劳多得。如果以前你没做过的话做起来比较困难。
2、每周工作5天，加班可补修，但基本上不发加班工资，除非是生产线上的工人；工作满一年后有5天带薪年假，满5年10天年假，满10年15天。除此之外，销售的有绩效，研发的有项目奖金，高管有年终红包，普通员工就没有了。
3、工资不高福利好的，就挑选偏向稳定的员工。总之和企业气质匹配性越高，稳定性越高。
4、因此有技术性的都换工作了，没技术的嫌工资低都跑了。有一个大型企业一年不清楚招了是多少在校大学生。但是能挺过一个星期的都少得可怜。
5、不想回来，在大城市继续发展，如果发展的很快，工资也会增长的比较快。一个人只有不固守陈规，努力改变自己。才能让自己有更好的发展更好的未来，而不是只呆在一个地方，出卖自己廉价的劳动力来获得微薄的收入。
6、很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的：市场竞争压力大，行业工资普遍较低：如今各行各业的市场竞争都非常激烈，行业工资普遍较低，即使是高薪行业，也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。
康弘药业待遇怎么样?硕士刚毕业,想去研发。
硕士得看是什么地方毕业的，四川本地的可能低一些，如果是江浙沪一带大学毕业的研究生相对高点，不过研究生做合成还是不错的，一般工资都在4000左右。集团建立了比较完善的人才激励机制，既注重经济性激励、也注重非经济性激励。
我是制造体系的，因为生产任务等问题，在特殊情况下可能会经常加班，财务体系应该要好一点，至于工资待遇这方面，我是觉得还可以，不过这个问题因人而异吧。
内资药厂集团方面，康弘还是很有实力的，而且在研发、质量控制、市场等方面有自己的独特之处。公司管理比较正规严格，薪酬待遇嘛我觉得是在行业内排名中上游吧，并不是更高的。
QA/QC 发展前景很小，转正1800-3000，普遍在1800-2300左右，并且薪水提升空间小。更好能够进入制药公司的研发部，开始不用太看重工资，踏踏实实的学技术，三年左右工资可能有4000多吧，当然这也需要分公司。
