摘要：广东职称评定制度排名极低，成为了一个很尴尬的事实。本文从多个方面进行详细阐述，分析了造成这一情况的原因。
一、评定标准不合理
广东职称的评定标准与其他省份相比相对较高，而且评定标准也存在一些问题。例如在职业技能等级评定方面，广东要求申请人必须具有一定的科研成果或者国内外的学术成果，而这一标准同其他省份相比显得过于苛刻。另外，在职称评审的过程中，广东省对职业技能的要求也相对较高，这导致了一些优秀的人才无法通过职称评审，从而导致了广东的职称评定排名较低。
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此外，广东省职称评定中的面试环节也存在一些争议。有些人认为，面试环节不应该成为评定职称的必须步骤，因为一些优秀的人才可能并不会在面试中表现出色，从而影响了他们的职称评定结果。因此，广东省应该适当改进职称评定标准，让更多的优秀人才得到应有的认可。
二、评审程序不透明
广东省的职称评定程序相对来说比较不透明。有些人认为，在评定过程中存在一些腐败和不公正现象，在人际关系和人情关系的作用下，被评审者的职称评定结果可能会受到影响。另外，在职称评审的过程中，某些评委会可能会给自己的同行更多的评审分数，而其他的评委会则不会这样做。这也导致了广东的职称评定排名较低。
因此，广东省应该加强职称评审程序的透明度，公开评审标准和评审过程，防止腐败和不公正现象的发生，提高职称评定的公信度和可信度。
三、缺乏优秀人才的支持
广东省在吸引和留住优秀人才方面的政策不够完善，在科研和创新方面投入不够，这也是导致广东职称评定排名较低的原因之一。与其他发达省份相比，广东省在科研和创新方面的投入相对较低，而且在人才优惠政策上也没有其他省份那么具有吸引力。
因此，广东省应该加大对科研和创新的投入，完善人才优惠政策，吸引和激励高端人才的“净流入”，在人才竞争中占据优势，提升职称评定的质量和水平。
四、缺乏职称评定培训和宣传
广东省在职称评定的培训和宣传方面也存在一定的问题。由于缺乏系统的培训和宣传，一些职称评定的申请者可能并不了解评定标准和流程，从而无法做出充分的准备，影响了评定结果。再加上缺乏权威性的评审机构和评审专家，使得广东省的职称评定质量难以保证。
因此，广东省应该加强职称评定的培训和宣传，向申请者提供定期的培训和指导，加强对职称评审标准和程序的宣传，提高申请者对职称评定制度的认识和了解程度。另外，广东省还应该完善职称评审机构和专家的打造，提高他们的权威性和专业性。
五、总结：
综上所述，广东省职称评定制度排名极低的原因存在标准不合理、评审程序不透明、缺乏优秀人才支持和缺乏职称评定培训和宣传等多个方面。因此，广东省需要加强制度改革和宣传教育，完善职称评定制度，提高广东的职称评定水平，吸引和留住高端人才，推动广东省持续领跑全国的发展。
