摘要：本文讨论了广东评职称没助工的现状，以及在此情况下优秀人才如何进步。同时，本文提出了四个方面的问题，包括评价标准、留存政策、学术环境和自我提升，以帮助人才更好地发展。
一、评价标准问题
广东评职称没助工的现状，与评价标准问题不无关系。目前，评价标准主要考虑工作经验和职称评审论文数量，但对于某些优秀人才来说，仅仅依靠这些标准并不能体现他们的真正能力。因此，如何完善评价标准，给予人才更多的选择和发展机会是关键所在。
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首先，我们应该从工作经验考核中更多地突出人才的专业能力和实践经验。其次，鼓励人才多发表高质量论文，但不要将论文产量作为唯一的标准。最后，可以增加其他维度的评价标准，例如在行业协会中的地位或所获得的专利数量。
二、留存政策问题
现今许多企业对人才的留存政策多有欠缺，对于有些人才，如果他们不能在职业生涯中获得足够的支持，他们就有可能选择远离公司走向其他机会。因此，能否为优秀人才提供好的留存政策成为了至关重要的问题。
要想吸引和留住优秀人才，首先需要提供合适的薪资和奖金，帮助他们实现自我价值。其次，应该提供发展机会和职业发展规划，让他们感受到企业的关心与支持。此外，还应该提供好的团队氛围和良好的工作环境，让优秀人才感到他们的价值得到了充分的肯定。
三、学术环境问题
对于广东而言，学术环境的优劣也是影响人才发展的一个重要因素。在不好的学术环境下，优秀人才难以得到发挥，甚至可能无法与其他学术精英交流，这将导致人才的个人发展受到限制。
因此，我们需要改善学术环境，创建良好的学术氛围和平台。这需要学校、研究所和科研机构共同努力。首先，应加强师资队伍建设，聘请优秀的学者和科学家，提高研究教学质量。其次，应该充分利用高端科技设备和学术会议等平台，鼓励人才参与学术交流，增进彼此之间的良性互动。
四、自我提升问题
在广东评职称没助工的情况下，为了在职业生涯中不断进步，自我提升是必须要考虑的问题。如何进行有效的自我提升，可以从以下三个方面入手。
首先，应该不断提高自我素养，包括理性思维、组织和分析能力等方面。这些都是优秀人才必不可少的职业素养。其次，可以参加专业培训和学术交流活动，提高自身的技能和学术水平。最后，还可以充分利用社交 *** 和其他平台，交流寻求职业发展机会。
五、总结
要想优秀人才实现未来的发展，必须在评价标准问题、留存政策问题、学术环境问题和自我提升问题上做出改善。只有在这些方面做出全面的提升，我们才能吸引优秀人才，为他们提供更好的发展机会，推动广东经济和产业的发展。
