怎么考煤矿技术员
由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐。
技术员是一种职务，具有的煤矿相关大专或以上学历证书，单位任命即可。除非你要考工程师，就得要有干技术员一定的工作年限（工作年限是根据学历的高低来算），再这省级刊物发表煤矿相关专业论文发表，在考计算机就可以了。
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有较强的统计分析能力和解决现场故障的能力；有较强的沟通协调能力和团队合作精神；能吃苦耐劳，长时间从事基层采矿工作。煤矿技术员工作内容：协助采矿工程师完成采矿工程设计和采掘计划。
煤矿技术员职称一般都是在单位专门有负责职称评定的部门评定，单位有人资部专门管理档案的，只要有需要评定职称的人员到评定时间会通知你准备相关材料。
⑨ 怎么当上煤矿技术员 技术人员的职称之一。指在工程师或上级的指导下，能够完成一项特定技术任务的人。
你更好是学《煤矿机电》，学采煤的话出来当管理，比如班长，队长，生产技术人员等等。
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法
1、一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。
2、一级：安全质量标准化各专业得分均在90分及以上。二级：安全质量标准化各专业得分均在80分及以上。三级：安全质量标准化各专业得分均在70分及以上。
3、调度室质量标准化标准及考核评级办法 (试行)之一条 为了适应全省煤炭工业发展的需要，提高煤矿安全生产水平，规范调度工作，完善调度工作制度，充分发挥调度工作在煤矿生产协调指挥和保障生产安全中的作用，特制定本办法。
4、煤矿六个标准由山西省提出，六个标准如下：《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》。《山西省煤矿企业办矿标准》。《山西省煤矿现代化矿井标准》。《山西省煤矿管理标准》。
5、山西省《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》本标准及考核评级办法适用于山西省境内所有井工煤矿。安全质量标准化矿井的基本条件：矿井百万吨死亡率低于全省控制指标。
6、法律分析：安全质量标准化煤矿采煤专业分为三个等级，采用百分制评分，即：一级得分在90分以上，二级得分在80分以上，三级得分在70分以上。
煤矿区队材料考核办法
1、支护材料：如沙子、米石、椽子、坑木、小方木、竹笆、金属网、锚杆、速凝剂等，原则上库存量不超过三天施工所需数量（采面根据推进面积、掘进面根据掘进进尺），超出规定数量对区队罚款300元，对队长罚款50元。
2、设施上、下山掘进安全设施、声光信号齐全有效，安全间距和躲避硐设置等符合《煤矿安全规程》规定 2 4小项一处不合格扣0.3分，扣完为止。 3小项不符合不得分。
3、第六条 本标准及考核评级办法纳入山西省煤矿标准化建设范围，单独考核。评定一级标准化矿井，调度质量标准化考核评分必须在85分（不含）以上；评定二级标准化矿井，调度质量标准化考核评分必须在80分（不含）以上。
煤矿绩效考核表格怎么做
认真遵守上下班管理制度及卫生值日制度。迟到、早退每次扣50分；值日不能及时打扫内室内卫生及相关工作每次扣50分。2有事凭假条事先请假，先向科长请假，再向分管请假。
打开excel，先 *** 出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
)、对绩效管理制度、实施方案、考核标准审定，在绩效考核实施中予以指导。
员工月度绩效考核表模板.doc 相对评价法： (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种 *** 。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。
大致围绕业绩、行为和能力三大方面来设计绩效考核表格；第在考核内容上，根据分类，赋予一定的分值，总分值一般为100分，或者10分为准。 填报人客观、公正地评价员工工作表现。
贵州省煤矿矿长及特种作业人员培训考核和资格认证管理办法
一律不得担任煤矿“五职矿长”。相关培训机构、考试机构和监管部门要严格资格审核，不具备相应学历和工作经历的人员不得参加“五职矿长”安全资格证书取证培训。
矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力，持有《矿长安全资格证》。第十二条 矿山特种作业人员必须接受专门技术培训，经考核合格取得操作资格证书后方可上岗作业。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 第三条 国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
第五条 煤矿安全培训工作实行“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则。
煤矿矿长还必须接受矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证后，方可任职。煤矿矿长资格和全资格应当合并培训，分别审核颁证。
