北京退休工资调整方案
关于北京市2012年调整企业退休人员基本养老金的通知
京人社养发〔2012〕40号
各区县人力资源和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：
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为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职、退养人员，下同）的基本生活，经市 *** 批准，现对2012年基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、2011年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2012年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2280元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2510元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2280元的，每人每月再增加70元；月养老金在2280元（含）至4000元（含）之间的，每人每月再增加40元；月养老金在4000元以上的，每人每月再增加20元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2510元/月的，补足到2510元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
六、按照《 *** 中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业 *** 干部生活困难问题的意见的通知》（中办发[2003]29号）精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2510元/月的，补足到2510元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发[2002]9号）精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2510元/月的，补足到2510元/月（不含退职的原工商业者）。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险[1983]3号）规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月6日以前参加革命工作的，每人每月增加440元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加420 元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加400元。
九、在按照上述规定增加基本养老金的基础上，65岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：
年满65岁至69岁的，每人每月再增加90元；年满70岁至74岁的，每人每月再增加110元；年满75岁至79岁的，每人每月再增加130元；年满80岁及其以上的，每人每月再增加150元。
十、按照本通知第八条、第九条规定增加的基本养老金，作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1—3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
十一、按照原北京市劳动和社会保障局《关于印发关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基本养老保险实施办法的通知》（京劳社养发[2001]74号），参加基本养老保险的有正常事业费的中央转制单位，转制前已退休（退职）人员基本养老金的调整，仍执行原劳动和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离休人员待遇调整问题的通知》（劳社部发[2002]5号）的规定。
十二、自2012年1月1日起，按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金的更低标准调整为1210元；按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的更低标准调整为1100元；按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员（原签定短期劳动合同的人员），月退养生活补助费、养老生活补助费的更低标准调整为1000元。
按照本通知规定调整基本养老金的人员，调整后仍不足上述更低标准的，补足到更低标准。
十三、本通知执行中的有关问题，由北京市人力资源和社会保障局负责解释。
北京市人力资源和社会保障局
二○一二年二月二十七日
我在企业是高级工程师，退休后在养老金待遇上有何规定
1、与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
2、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
3、各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
扩展资料：
计算 *** ：
通过退休养老保险金计算器可以帮您计算退休后每月大致能拿基础养老金金额，您可以根据上年度平均月工资及您所在市职工上年度平均月工资与现在年龄、打算退休时年龄、帐户累积的养老金额、默认个人工资增长率几默认职工工资增长率计算出退休后每月大致能拿基础养老金金额。
计算 *** ：
基础退休金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
计算公式:(仅供2006年1月1日后退休计算使用)
P=P1+P2+P3
P1 =（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/计发月数
P3=Y×N×X
参数含义及解释：
P—基本养老金 P1—基础养老金 P2—个人账户养老金 P3—过渡性养老金
Q—职工退休时个人账户储存额
W—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资
N—缴费年限（含视同缴费年限，计算到月，累计12个月为1年）
Y—本人指数化月平均缴费工资，是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积
X—计发系数，按1.3%取值。
参考资料：
百度百科-养老金
2022年12月9日职称评审公示结束什么时间发证
各相关单位和专业技术人员：
为做好2022年全省职称评审通过人员职称证书发放工作，根据《吉林省职称评审管理暂行办法》（吉人社规〔2021〕2号）《关于做好2022年全省专业技术人员职称制度改革、职称评聘工作等有关事宜的通知》（吉人社函〔2022〕38号）精神，现将有关事宜通知如下：
一、取消纸质职称证书，全面推行职称电子证书
2022年职称评审通过人员不再发放纸质职称证书和评审表，全面推行职称电子证书，职称电子证书表明持证人具备担任相应专业技术职务的任职资格，同时取代原《吉林省专业技术资格评审表》存入个人档案使用。
二、个人网上下载职称电子证书
目前，2022年职称评审通过人员电子证书陆续生成中，职称评审通过人员可登录吉林智慧人社网上办事大厅点击“个人账号登录入口”登录“我的证照”中查看，生成电子证书后请自行下载，同时打印出一份送所在单位人事部门存入本人人事档案中。
企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称涨？
中级职称没有相应涨工资吗？你评上了职称工资应该相应增长的。退休后工资自然也比人家高，退休工资每次增加自然也就加上去了。
你的中级职称在工作时的工资已经有了相应的体现，那时的工资高了，你的退休金就高，所以现在涨工资就不能另涨了。
退休人员涨工资，确实不会专门针对获得中级职称的人员倾斜。而对于这个问题，小雷从两方面给大家说一下。
目前我国的职称主要还是应用在事业单位中，对于 专业技术岗位的事业编人员，可以通过评聘职称来晋升自己的岗位 ，来实现工资收入的增加。
而在大多数的企业中，职称的作用则没有那么明显 。
企业的工资收入一般是 和职务挂钩 的，比如从普通员工晋升为部门经理，那么工资肯定会增加，而获得职称一般不会提高工资水平。
只有少数企业在管理路线之外， 还有专门设置技术路线 ，走技术路线的职工可以通过职称来提高自己的工资水平。
在前些年，各省在调整企业退休人员的养老金的时候， 会专门针对有职称的人员进行调整。
比如北京在2012年调整养老金的时候，对于高级职称人员每人每月会增加120元，对于正高级职称的人员每人每月增加220元， 但是对于中级职称的人员并没有特殊政策 ！
而从2014年开始，各省在进行养老金调整的时候，都不再将高级职称人员单独列出额外调整。
现在的养老金调整都是根据 定额调整，挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。
定额调整调整对同个省份所有人调整的金额都一样，适当倾斜只针对高龄人员和艰苦边远地区人员。
挂钩调整 会根据基础养老金数额和缴费年限来调整， 养老金水平更高的人调整的数额就会更多 。
所以如果在职时候职称能够提高工资水平，那么退休以后养老金会更高，在养老金调整的时候也能够调整更多。
总结起来就是，目前养老金调整并没有专门针对职称的政策，但是如果工作的时候职称能够涨工资，那么退休后不管是养老金还是养老金的调整金额都会更高。
楼主你好，企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称的涨呢？企业退休人员涨工资，他这个退休金的增长并不考虑，所谓的职称待遇的增长而是考虑正常，养老金待遇的增长，并且增长的标准是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增长的。
那么我们无论是有没有中级职称，你没有中级职称也好，还是有中级职称也好，在计算退休金的过程中是不会考虑在内的，我们的退休金的待遇计算主要是根据平均缴费指数，累计缴费年限和你所在地区的 社会 平均工资，这三大指数来确定自己的个人基础养老金部分，那么个人账户养老金部分主要根据你个人账户当中的余额，然后除以你的计发月数来计算，所以说最终是不会考虑职称待遇的。
当然如果说你是养老金增长的话，实际上也是不会考虑支撑待遇，因为这个养老金的增长主要是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整，一是从人甚至来讲机关事业单位的养老金待遇的增长和企业单位养老金的增长是完全一致的，2016年以后就实现了真正意义上的并轨，所以说职称方面的待遇是不会另外的单独调整，那么你也就感受不到职称的增长了。
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楼主你好，实际上这个企业退休人员涨工资都是一视同仁的，他是根据我们的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来确定我们退休人员退休金待遇的调整。并没有说不给中级职称的人员涨工资，只要是你是正常办理退休的人群，并且自己的退休年限已经是第2年开始，那么都可以获得养老金的正常调整。
养老金的正常调整是不考虑职称因素的，它是根据我们的这个累积缴费年限和本身到手的实际养老金的一个数额来决定的，因为这个要牵扯一个挂钩调整的问题，定额调整每个人调整的水平和待遇在你们本地区都是完全相同的，是不分任何的区别倾斜调整，主要是针对于70岁老人做的一个专项调整，70岁以上老人可以额外增加几十块钱的待遇。
所以说这个养老金的调整，是根据我们实际的缴费年限和自己本身到手养老金的金额来决定的，不过一般情况下，参加职工养老保险的个人那么平均的调整水平大概都能达到150元以上，有些高的地区可以达到接近200元，如果再加上你本身累积缴费年限的年限比较长的话，甚至来说每年调整200多元以上，都不是太大的问题。
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中级专业技术职称，按行政职务套级，就是乡科的同等级别。
退休人员遇养老金调整，只有获取高级专业技术职称者，才可按科以上的县处级进行调整，中级专业技术职称以下获取者，不列入调整范围。
以上就提问题答，个人之见，可否供参考。
所谓企业的中、高级职称是你在职工作时拥有的职称和待遇，退休了，不再工作了，职称自然就失去了存在的意义。我是机械行业（ 汽车 工业）企业退休的，在职时是经济师，退休后也就与普通职工一样拿退休工资，现在每月四千多。够用了，我很知足。
我96年的高级工程师，只是退休后2012年国家给另外加了一次养老金其余年份都是和国企退休人员一起按工龄，基础养老金增加的，退休九年目前年老金3200元。
多交多得，少交少得；长交多得，短交少得；晚退多得，早退少得。养老保险不是唐僧肉，什么职称这些乱七八糟的不要来吃大户，养老金发放以缴费为准。
中工与高工不要混淆。
有高级职称的退休后国家有什么政策
之一，高级技术职称的人员，一旦退休，就没有什么高级职务的津贴，不但2013年退休的没有，以前退休的也没有，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算退休费，和他人没有任何区别\x0d\x0a第二，高级技术职称的人员，并且在退休之前属于在岗位的，可以给予倾斜政策，适当提高养老金待遇，但是这个不是津贴，而是养老金，这个提高，并不是每年都有，都是根据国家的统一部署，在当年文件出台规定一次性有效，\x0d\x0a第三，2014年全国各地都未对高级技术职称的给予倾斜，只有个别省市倾斜了政策，今年全国都是主要针对收入偏低，困难群体做出了适当倾斜政策，\x0d\x0a第四，高级技术职称的倾斜政策，不能每次都调整，要适当的平衡整体的收入水平，在和公务员事业单位接近的同时，也要考虑其他群体的利益，不能旧的矛盾解决了，又产生了新的矛盾，这样对企业退休的其他人员，也是不公平的，因此，国家会考虑企业整体退休人员的收入状况，给予平衡，认为可以对高级职称的人员给予倾斜的时候，自然会考虑的。
今年北京央企退休人员高级职称退休时还有用吗？
今年北京央企退休人员高级职称退休吋还有用！退休也是职级挂勾！有用！
