退休了，职务和职称还有用吗？
如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。
机关事业单位退休老办法中职称的作用
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2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。
实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。
但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。
所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。
新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化
新办法退休待遇是包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。
这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。
由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高，通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升，导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右，即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。
所以，职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。
不过，这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。
对于2014年10月之前已经参加工作的中人，职务和职称影响还是蛮大的。
因为，之前参加工作的中人，他们的职务职称确定了，视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式，退休时的职务职称，能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了，这样我们的相应指数就会大大提高，从而影响养老金待遇。
另外，2014年10月养老保险制度改革以后，还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。
所以，目前来看，职务职称仍然非常重要，对退休待遇影响仍然非常大。
职务与职称可以决定工资的高低多少。但是，只有在没退休时！
职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。
但是，如果你退休了，无论是“老、中、新”人，现在，都已经不再按照职称（职务）等级确定养老金的高低了。
理由是什么呢？
虽然退休人员没有按照职务（职称）调整工资，但是，在连续不断地提高他们的养老金情况下，有的退休人员养老金调整的绝对值要高于个别在职教师每一年调整的数额。某13教龄在职教师，2018年7月1日提高了150多元，薪级提高了50多元，而某退休教师调整的工资是240多元。也就是说，在退休之后，无论职务（职称）有没有用，只要随着经济 社会 的发展，年年都有一些适当的提高，也是非常不错的。
结语：
职务（职称）在一个人之后就已经完成了使命。
退休之后和退休之前是完全不同的阶段了。
退休了以后，职务和职称在某些方面已经基本没有影响，但在某些方面还是非常有用的。
在养老金上职务和职称就不再有直接的影响
在2014年10月以前，也就是机关事业单位养老保险改革以前， 机关事业单位人员退休后的退休金是按照工资的一定比例计发的 ，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种计发方式下， 只要退休前能够将职务或者职称提上去 ， 工资涨上去后退休后的待遇就能有明显增加 。这个时期职务和职称的作用是非常明显的，因此也出现了不少为了解决待遇问题而临退休前提拔的情况。
而在养老保险改革后，退休后的养老金按照公式计算的，主要的影响参数是 缴费工资和缴费年限 。因此如果职务或职称高的话，缴费工资肯定更高，退休后的收入也会更高。 但在退休前几个月提拔这种方式，因为时间短，对于退休后的养老金影响很小。
但在其他方面， 只要能够达到一定的级别 ，比如省部级官员或者中科院院士，在退休后食宿、医疗、交通等方面还是能享受到特殊照顾的。
职务和职称对于机关事业单位退休的“ 老人 ”和“ 中人 ” 退休工资 是大有作用，可以说职务和职称直接影响到“老人”和“中人”的到手工资。
机关事业单位退休为何分“老人”“中人”和“新人”呢？
企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度，而机关事业单位一直实行原来的退休制度，被称为“双轨制”。2015年，我们国家作出了改革机关事业单位养老保险制度的决定，将双轨制并轨。改革时间自2014年10月开始，改革过程中遵循 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 。
老人： 是指 2014年10月前 已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
新人： 是指 2014年10月后 新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
中人： 是指 2014年10月前 参加工作、2014年10月后退休的人员，可以说是目前数量更大的群体。
职务、职称影响机关事业单位，退休的“老人”和“中人”到手的工资
退休人员的工资 “老人”“新人”和“中人”，是可以直观的看出职务和职称直接影响到“ 老人”和“中人”的退休金金额 。但对于改革后的“新人”确没有任何的关系。
职务和职称，对于企业单位的职工退休是否有影响呢？
企业单位的职工可以说是我国更大的群体，2014年之前国家对于具有高级职称的退休人员在 养老金调整上有特别倾斜和照顾 ，但2014年之后国家对这类人群不再特别照顾。目前，只有部分城市，如厦门，达到法定退休年龄之前，在本市获得高级职称或在外地获得高级职称并经本市人社部门确认，且被用人单位实际聘任一年以上的参保个人，其用于计算过渡性养老金的缴费指数按《厦门市职工基本养老保险条例》第35条规定提高“0.25”后仍低于“2”的，按“2”计算；高于“2”，按实际数计算。
退休了，职务和职称还有用吗？
还有用。
退休了，从表面来看职务巳经免去了、职称也巳经没有续聘，好像巳经没有用了。可事实上由于在职时由职务和职称晋升的工资级别而带来的养老金待遇会跟随一辈子。
行政单位的职务有13个等级，而事业单位的专业技术职称有初级、中级、高级三个岗位13个等级。
在职时，无论是有行政职务的人员，还是有技术职称的人员，都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高，工资也就水涨船高。
养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准，按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高，缴费工资越多，领取的养老金也越多。通俗地说，职务、职称越高，享受的工资待遇越高，因此缴纳的社保费用也越多，计算的养老金也就越高。由于养老金基数高，退休以后每次养老金上调时，养老金的增加额也更多，要一直享受一辈子。
从这个角度来说，仅管退休了，但职务和职称将使他们享受一辈子。
楼主您好，退休以后职务和职称还有用吗？实际上退休以后职务和职称肯定是没有用的，因为这个职务也好还是职称也好，都是属于原工作单位聘用以后可以获得相应的待遇，举个简单的例子，比如说你是一家企业单位的在职职工，那么你拥有相应的职务，比如说你是什么科室的主任，还有拥有相应的职称，比如说你是什么高级工程师或者是高级经济师之类的。
那么你所对应的职务工资，包括你的职称工资，就会有所在的企业单位来给你发，放你获得的待遇，相应的比起那些没有职务和没有职称的人员，工资待遇应该会高一些，但是我们在办理完成退休之后，因为你已经跟所在的原工作单位解除劳动合同，所以说不再享受原有工作单位的相关待遇，所以说职务也好还是职称也好，都已经没有任何的作用了。
再加上我们在计算养老金的过程中，如果是企业单位退休下来的职工，那么是不考虑职务工资和职称工资待遇的，也就是说它会根据你实际养老保险的参保年限和你本身平均的缴费指数来决定最终养老金的待遇，所以很有可能，你即便是有职务的人员，退休之后所获得养老金的待遇，跟这种没有职务退休人员所获得养老金的待遇是一致的。
感谢阅读，请加我的关注。
退休后，职务和职称都是有用处的，相较而言，职称更有用！
首先在职时的职务和职称决定了退休后的工资标准。在职时的职务越高，职称越高，退休后的工资也就越高。
其次在职时有一定级别的职务和职称，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一个老干局，就是负责管理离退休老干部，落实离退休老干部待遇的，经常会组织一些活动。市委、市 *** 在一些大的方针政策施行前也会咨询老干部意见。
职务在退休后基本就是以上这点用处，但职称可不止这些。退休后如果你有职称，你仍然可以从事这个专业技术方面的工作，而且很容易找到这方面的工作，特别是一些具有高级职称的专家，可以从事相关专业方面的咨询、指导等等方面的工作。很多具有高级职称的人进入评标专家库，退休后仍然可以参与评标，议标。这样的经验极其丰富的专业技术人才，在刚退休的那些年，又有精力，是很能发挥作用的！
总而言之，退休后职务有一些用处，退休的职称特别是高级职称更有用处！
退休了，职务和职称还有用吗？
我很高兴并愿意回答这个问题，没退休前当然职称和职务都很适用，你想有个光鲜亮丽的职务和职称让人高看，各种待遇也都优先优惠，甚至倍受领导器重，那该多风光啊！可是随着时间的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了给你精神上代来了一种无情的打击，因为你再也回不过去那种上班时所享受的职务，靠边站了，是一个无人问津的人，离开了岗位，什么职务职称都毫无意义，只能是工资上能有所体现，其它的就跟你毫无关系，其实就等于被遗忘在角落里的人一样，你也就放下你的职务名称吧，谁还称呼你干什么。回到家里和老婆孩子好好过日子就行了，把心放宽些，不要想着过去，好汉不提当年勇，有些人上班习惯了，突然退休了还有些不适应，心里抓耳挠腮的不好受，你要想想你正式退休可比下岗的要强一百倍。
以上就是我对于你提出问题的回答，只是个人看法，若有不对请批评指正。
人到了退休年龄，就是一种新的生活开始！千万不要把一个人的退休看成是养老，安逸度过余生！一个人一生精力旺盛充沛活力时期都献给了事业，也是为了今后美好的生活，那么，退休生活就是你要用努力工作拼命赚钱来奠定这个基础的。所以，退休前的职务和职称只是你年轻工作时的代名词，到了退休是工作到站了，你将乘上来往另一种享受美好生活的新列车，在这趟列车上，不再有领导和被领导者，没有高级职称还是一线职工，没了职场上的优劣好坏之分，只有谁更好滴享受美好退休生活！不要留恋工作的荣耀和光环，退休就是回归人的更具自然性的新生活，尽情享受大自然馈赠我们的另一种幸福快乐生活！
职务职称还可以拿去领高工资，还想高朋满座，想吃饭不要钱，什么都不要钱，全部是国家免费，还领很多很多的工资，专制下的特权干部多优越。就是没有能力挤公交车了。
工作时评上高级职称，在退休后有何好处？
在日常生活中我们可以发现有一些事业单位工作的人他们工作都会非常的努力，也希望自己在退休之前能够评上高级职称，评上高级职称也是有难度的一件事情。评上高级职称会给自己带来很多的好处，这也是很多人想要评上高级职称的原因，如果评上了高级职称，在平时的时候你的工资就会高上很多，要比没有评上高级职称的人工资更高。除此之外，按照你工资比例所交的五险一金的费用也会更多，特别是你退休之后会领取更多的退休费，调整退休工资的时候，工资也会增加一些，这是经济方面的一个好处。除此之外，还会在退休之后带来一些其他的好处。
提高自身的能力
你在工作的时候评上了高级职称这是一个非常光荣和荣誉的事情，是对你自身实力的一个认可，所以在你退休之后如果你的身体比较好，还想从事一份工作的话这个高级职称是非常有用的，它可以帮助你找到一份你想要的工作，是有一个非常大的好处的。这是除了提高退休工资之外的另外一个好处，在你求职的过程中这个高级职称就是一个强有力的证明，对于你工作实力的一个证明，能够对你的求职有一个更好的帮助。
可延迟退休
大家都知道我们国家关于延迟退休这个政策已经在试点进行了，而如果评上了高级职称的话是可以进行延迟退休的，有一些工作单位已经明确发布出了相关的规定，拥有高级职称的人经过个人的申请，如果通过了单位的审核和批准是可以在退休年龄上进一步的进行延长，这样那些拥有一些资深技术的人才就可以继续在工作岗位上工作，创造更多的成果，当然如果个人不想延迟退休，想直接退休的话也是可以的，也是可以正常的直接退休的。
对于大多数人来说评上高级职称最直观的一个好处，就是工资待遇提高了很多，养老金也变多了。当然欲戴皇冠必承其重，你的职称越高你所承担的责任也就越多，然后你肩膀上的责任也是越多的，所以这个待遇跟肩膀上的责任也是成一个正比。
评了高级职称有什么用？
作为一个老师，我感觉职称还是很重要的，评上高级职称，不仅面子上好看，而且也会有很多实惠，这就是为什么大家努力去争取评职称的原因吧。评高级职称挺难的，有人说教师不评职称，只安安心心搞好教学不好吗？ 我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。
1、岗位工资增长。 这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你更高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，更低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。
3、薪级工资增长。 薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。
4、其也福利的增长。 有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。
5、将来退休养老金的增加。 因为现在工资总收入增加，因此五险二金扣得也多，国家补得也多，最终在退休时养老金会有较大的差距。
当然现在评职称非常不容易，不但要有相应的业绩支撑，也有要相应在荣誉及工作经历，同时还要有职称评审指标，再说现在高级职称通过率也下降了。想评上职称，要与众多的老师竞争，先要在校内争取到职称评审指标，又要在职称评审时竞争过别的参评者。 因此还是要努力工作，积累业绩，争取荣誉，这样才能在职称评审时脱颖而出。
万恶的职称制度早就该废除了！也就是找个理由多发钱而已，平时也创造不了什么狗屁价值。。 社会 上的职称单位不认，单位上的职称 社会 上不认，助理到工程师4年，工程师到高工5年，这么一算，这特么是一辈子的事业啊。。而要问好处，就是退休后多拿几百块钱。。
评了高级职称的教师，一切就都高了！看完你就相信了！
公办中小学教师的职称有四个等级，从高到低分别是高级职称、中级职称、初级职称、员级职称。
一、由于职称与工资挂钩，因此，职称越高，工资越高。 也就是说，一旦评上了高级职称，这个教师的工资就会相当的高。例如，由中级职称上升至高级职称，最初就会一次性提高岗位工资（由8岗上升至7岗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一个岗位，岗位工资再提高232元。下一岗就会提高400元，以后就会顺风顺水，越来岗位工资提高得越高。
高级职称有7个岗位，请看： 每一个岗位之间的差就是以后升岗后要增加的工资。
二 、 薪级工资也会相当的高。
凡是能够评上高级职称的教师，一般情况下，最起码也要有将近30年的教龄，那么，其薪级一定不会低，至少也要有30多级吧，因此，完全有理由相信，其薪级工资应该接近3000元/月。下面是2018年7月1日执行的最新的薪级工资标准表;
三、绩效工资必然高。
薪级工资 是随着职称、经济发展水平和 社会 发展的变化而变化的，这是当年的文件规定的。因此说，职称升高了，基础性绩效工资就会随着提高。当然了，职称越高，这个绩效工资就会越高。
下面是2009年首次实行绩效工资时确定基础性绩效工资数额的标准表：
从图中很清楚的看出来，职称越高，基础性绩效工资越高。（当时还没有正高级职称）
四、“五险一金”都高。
12%*2的住房公积金，8%的养老保险，4%的职业年金以及2·8%的医疗保险等等这些“五险一金”，都会因为个人总工资的变化而变化，而总工资是随着职称高低的变化而变化的，所以说，职称高的教师，这些待遇就一定高。
五、专技地位和能力水平要比中级职称及高低的职称都要高。
因为职称就是专业技术地位的反映，当然也是专业技术能力和水平的再现。高级职称教师的这些方面应该都是比较高的。
总而言之，评上高级职称就代表着教师的一切都得到提高了！
对于晋升职称的职场人来说，高级职称的评审不一定是必经之路，但是，内心不想评高级职称的人，可能没有几个，评审通过的人觉得当然应该通过，但是，对于不能评审通过的人而言，高级职称评审的过程那是一种永远的痛。因为高级职称在实际工作中还是有许多的有利之处。
在工作中通过各种渠道获得评审的条件和证明，确实是需要一个较长的过程，还要有自己的努力和一定的机遇。
曾经的高级职称评审需要的资料与证明很多，特别是要通过职称英语和计算机知识的考试，这是必须要达到的条件，这是让一大部分人都望而却步的高度。
那时候人们都觉得这两个条件太高了，一部分人就直接放弃了高级职称的申报。当时，有许多人就对高级职称要通过英语和计算机知识的设限一片诟病。在当时人们的眼中，只要去了这两个条件，似乎高级职称应该就轻松了。
在近几年的职称评审改革中，取消了英语和计算机知识的考试，每年申报高级职称的人增加了不少，然而，评审通过高级职称的比例相对降低了不少，没有了硬性的量化指标，只能用通过比例的定性指标来衡量与认定，人们觉得通过组织认定获得高级职称依然很难。
因为高级职称的评审过程是一个综合评审和认定的过程，评审的过程严格而严谨，但是，由于参与评审的专家也是千人千面，对一个人的考量的角度不一定相同，这些因素可能就会影响了一个人能否通过，最后评审的结果，总会有一些人不能通过评审。
在一次又一次的努力之后还是没有通过，不得不怀疑自己，难道自己就比别人要差一点吗？不得不怀疑评审的公平性，自己的工作难道就不能得到组织的肯定吗？
于是，也就出现了因评职称曝光申报过程，甚至不惜自己利益、诉讼学校等过激行为的姚老师，无法求证过程，也无法说服自己，更加不能让自己获得一种自我的肯定。
无论是副高级还是教授级高级职称，在任何一个系统中，评定的标准都有不同的条件和资料证明，才能够通过组织的评审和认定。
一个人在工作中要想获得申报高级职称的条件，要在作中不断地努力工作、思考，有论文发表，有工作经历，有工作业绩，有得到单位认可的表现等等各种的硬性指标和软性条件，通过一层层的申报、评审，才有可能获得高级职称。
高级职称是一个组织对自己工作成绩、业绩等的综合认定，对于个人来说，能够获得高级职称也是对于自己在工作、成长过程的自我的肯定。
在实际的工作中，获得高级职称可以代表单位或者以自己的名义，参加对外交流工作。对于单位外部的人而言，可能对一个人的职务不是很兴趣，但是对于工作中获得职称的情况格外重视。
在工作交流中，拥有高级职称就方便自己在工作中参加各种学术、论坛等交流的机会，对外分享自己的工作成果或者研究成果。
在工作中，获得高级职称，不但可以让自己在工作中获得技术职务，而且可让给自己带来实际的收益。
在许多的行业中，对于获得高级职称就意味着工资要增加，待遇要提高，这也是高级职称吸引人积极申报的直接原因。
在一个单位中，同样是没有行政职务的两个人，做着同样的工作，突然在工资待遇方面有了差距，就是因为获得了高级职称。
只要是一个正常人，都会在工作中暗暗地做好评审职称的准备工作，生怕在这方面落后于别人。
在工作中积极思考，将工作经验及时转化成工作成果，形成可发表的论文， 在专业会议中交流或者在指定期刊或者相当级别的期刊中发表。
参加单位的技术团队，参与单位的管理成果研究或科研技术发明项目，主动承担具体的研究测量及收集资料等工作。
按照高级职称评选的标准及有关条件要求，坚持学习新理论、新技术，完成培训、实践、工作经历等相关工作时间等要求。
在单位中积极工作， 坚持争先创优，争取各种先进，体现自己在工作中的作为。
工作中坚持正能量，与领导及同事们处好工作关系，形成和谐、团结的工作氛围。
评选高级职称，也是在工作中的一种时间积累，达到一定的修炼程度后，自己的条件也就慢慢的积累好了，评选通过获得高级职称也就水到渠成、指日可待了。
很高兴回答这个问题。
评了高级职称好处多多，个人认为有以下几点：
一、认可度提升
在国内技术领域，一般评上高级职称的人员才能称为专家。最简单的例子就是医生，晋升为副主任医师才能上专家号，在每家医院介绍和病历本上都能提现出来。农业上高级职称是高级农艺师，高级园艺师，高级畜牧师，推广研究员等。科研上是副研究员、研究员。工程上是高级工程师、教授级工程师。高校是副教授、教授。学校是高级教师，正高级教师。这些才能称为专家。
二、经济待遇提升
一般情况下，从中级职称晋升高级职称工资涨几百到上千不等，不同类别和地区可能有所不同。高级职称体检是单列的，出差可以报销单程飞机票，烤火费，福利集资房享受面积（现在应该都没有了）等等吧。
三、政治待遇提升
到了高级职称，有可能调到公务员单位任处级领导干部。这个要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。
综上，评上高级职称好处多多。有人说，知识分子一辈子追求就是职称，虽有有所偏颇，但确直中要害。
最近，在事业单位定岗定人的时候，人们要选择管理岗位还是专业技术岗位。一些老人认为，年纪大了也不爱学习，不愿意选择再继续评审高级职称了。他们认为，退休前评上高级职称没什么用，所以就放弃了。实际上，高级职称不仅仅是对人一生工作成绩的评判，能够影响退休前的这一部分工资待遇，还会大大的提高养老金待遇。
高级职称影响工资待遇
事业单位的工资待遇，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴一些奖金奖励等等。如果我们职称得到了提升，相应的工作岗位也会得到提升，这样就能够提升岗位工资。
比如专业技术中级职称八级岗位，现在的基本工资表中岗位工资是2200元。而如果能够晋升到副高级职称，即使是七级岗位，也能够领到2500元的岗位工资。基本工资上升了300元，至少相当于两三年的薪级提升了。
由于提升了基本工资，相应的绩效工资也能够得到有效提升。像一些奖金奖励待遇，多数是按照职称级别来发放的，这样平均起来，实际上每月的工资待遇能提升不少。
高级职称影响养老金
社保的缴费基数是依据本人的工资水平来计算的，工资提升以后缴费基数会提高，因此未来的养老金也会提高。
比如，如果缴费基数是7000元，职称提升后缴费基数变成了8000元，就会显示出养老待遇的差别。
划入个人账户养老金的钱，是缴费基数的8%，这样每月划入钱数都会相差80元左右。另外，职业年金账户是个人划入4%，财政记账8%，如果做实职业年金账户的话，每月相差是120元。因此，缴费基数提升1000元，每月我们积累的个人账户储蓄额和职业年金账户都额外增加200元，这都是一笔很可观的待遇。
退休待遇新办法中，养老金计算需要依据退休时的职称来确定视同缴费指数。2014年10月养老保险制度改革后出台的基本养老金计算新办法中，要使用的视同缴费指数，并用视同缴费指数来计算平均缴费指数。
视同缴费指数是由三部分构成的。分别是岗位指数、薪级指数和调节指数。
①岗位指数，是根据岗位级别直接确定指数的数值，因此受职称岗位的高低直接影响。
②薪级指数，主要是跟退休时的薪级有关，一般跟职称没有关系。
③调节指数，跟各地2014年9月退休补贴标准挂钩，是因地区而有差异了。越发达的地区调节指数越高。但是，退休补贴的标准还是跟职称岗位级别挂钩的。
退休前如果能够评上高级职称，相应的视同缴费指数能够得到大大提升，计算出来的过渡性养老金和基础养老金都能够得到大大提高了。
退休前评上高级职称，退休后这一岗位就很快会让出来，不至于长期占着高级职称岗位，对年轻教师也没有太大影响。可能竞争激烈的年轻教师还希望老年人评上呢，让他们多一点竞争的机会。
所以，如果有条件还是要积极参与到职称评审中的，既能够提升工资待遇，又能够提升养老金，干嘛不去努力呢？除非自己实在没把握。
评了高级职称有什么用？
这个问题我来回答一下吧。
年前，有一个地方请我去上课，本来按照惯例他们在我讲完课之后，就可以直接付讲课费了。也不多，几百块钱。
但是，这个单位负责这件事的比较教条，非要我提供职称证书复印件，说是财政上有要求，要根据职称来支付讲课费。
那天的课，我讲得很成功，掌声雷动，单位一把手很高兴，一直把我从会场送到了停车场，称赞我课讲得好。
全场听众也没有中途离场的，或者拿手机出来刷的。
但就是这样，因为我没有评上高级职称，后来主办方还是按照中级标准给我定了个讲课费。钱相差不多，但是面子上真的过不去。
心里特别难受，真的。
到外面参加教研活动的时候也是身心受到煎熬的时候。
副高以上职称的，能在主席台或者至少前排就座，而我们这些中级职称的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教学科研水平并不差，但是，你缺了那一纸职称，对不起，你就得往后坐，靠边站！
而每回发工资的时候，看到工资条，跟你差不多时候进校的同事，评上高级职称的，哪个月都多你1000以上，心里还真是不痛快。
至于绩效、奖金、福利和其他待遇，明明与工作量有关，却也莫名其妙地与职称挂起钩来，一发放，差距甚大！
就算退休了，大家都在家里休息，高级职称的退休工资和职业年金还是比中级要高不少。
所以，你说，评上高级职称有什么用？
还有一点，当你评上高级职称之后，你可以提前进入无欲无求的阶段了，再用不着像中级的时候那么焦虑。
对此，你怎么看？
高级职称的考评比较严格，真正取得高级职称的人数不多，职称的含金量相对比较高，基本上都是你所属行业专业技术顶尖人才。
高级职称一般都是在企业和事业单位，分正高和副高。
取得高级职称是 社会 对一个人专业技术能力的认可，也是身份和地位的象征。
能评上高级职称是非常有用的。
一、增加工资
聘任上高级职称、就能相应增加岗位职级工资，这是最直观受益，
退休时提高了养老金的缴费基数，养老金相应比较多，起到很大的作用。
二、 社会 价值
退休后有的高职单位返聘，我所在地一家大型中医院有位副主任医师已退休两年多了，单位返聘仍然战斗在笫一线，网上挂号一般得两天后才排到。
企业里退休的高级工程师、高级会计师等可应聘到民企、股份制等单位作技术总监、财务总监等职发挥余热，薪酬可观。
我每年接触评高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他们评高工更高频的目的来回到下这个问题。
1、升值加薪
这个不用多说，应该是大部分人评职称的目的。
2、面子
自己辛苦半辈子甚至大半辈子，身边的朋友都是高级职称了，自己没个职称，面子上过不去吧；
出去参加个讲座、交流会，自我介绍的时候加上高级工程师/职称，倍有面儿吧。
3、换行业
我接触过一个华为的工程师，才三十多岁头发就白了大半。
他评高级工程师就是为了有一天在技术岗干不动了，就回学校当老师，因为副高级工程师级别上对应副教授，这样更好入职。
4、公司需要
一是资质需要，很多资质里需要企业有具备高级工程师配A证人员，做技术负责人；
二是招投标，招标单位要求具备一定数量的高级职称甚至正高级职称，如果没有的话项目接不了，钱自然也赚不到；
这两点也是很多企业，给有职称人员升值加薪的重要原因。
5、退休金
这个对很多人可能比较遥远，但也是部分人的需求，就是为了退休多加点退休金，至于多与少，得自行跟当地人社部门核实了。
最后，祝所有评高级职称的人，都评有所成，一次通过！
高级职称是职称评审中更高级别，分正高级和副高级，而且对于一些单位有学术性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。下面就为您介绍下拥有高级职称的好处及注意事项。
拥有高级职称的好处及注意事项：
1、对于一些技术人才，国家是需要有高级职称评定后才能从事
2、如果不用，可以放在公司的话，也是可以增加一笔收入。
3、如果考取其他注册类的证书，可以给注册类的证书增值。
高级职称挂靠需要注意的是：
1、自己的工作年限，一定要符合评审条件。否则就算证书下来，很多时候也没法启用这本证书。
2、评审的专业要和自己的专业相关(可以不和本职工作相关，但是尽可能可毕业专业相符)
3、尽可能保留评审表原件
4、尽可能保留或者扫描批文(俗称红头文件)
有高级职称的退休后国家有什么政策
之一，高级技术职称的人员，一旦退休，就没有什么高级职务的津贴，不但2013年退休的没有，以前退休的也没有，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算退休费，和他人没有任何区别\x0d\x0a第二，高级技术职称的人员，并且在退休之前属于在岗位的，可以给予倾斜政策，适当提高养老金待遇，但是这个不是津贴，而是养老金，这个提高，并不是每年都有，都是根据国家的统一部署，在当年文件出台规定一次性有效，\x0d\x0a第三，2014年全国各地都未对高级技术职称的给予倾斜，只有个别省市倾斜了政策，今年全国都是主要针对收入偏低，困难群体做出了适当倾斜政策，\x0d\x0a第四，高级技术职称的倾斜政策，不能每次都调整，要适当的平衡整体的收入水平，在和公务员事业单位接近的同时，也要考虑其他群体的利益，不能旧的矛盾解决了，又产生了新的矛盾，这样对企业退休的其他人员，也是不公平的，因此，国家会考虑企业整体退休人员的收入状况，给予平衡，认为可以对高级职称的人员给予倾斜的时候，自然会考虑的。
退休前一年评高级职称有用没
当然有用啊，退休工资是会很苦退休前的收入来计算的，退休前职称越高，收入越高，退休后的退休工资也相应的越高，所以有机会评的话就去评吧，请下来是好的。
还有两三年就要退休了，还有必要评高级职称吗
还有两年退休还有必要社保高级职称吗？
当然有啊，不仅有，而且很有必要。高级职称是高级专业技术职务的简称，它不仅能证明你在某一专业技术领域里的能力已经达到了高级水平，是一种社会认可的荣誉，还有很多其他用途。尤其是各地机关事业单位的人，各地女干部，女技术人员，以及北京地区的朋友。即便只有两年就要退休，如果获得了高级职称，也许就有了享受部分待遇的可能。退休前有机会职称晋级，千万不要轻易放弃。如果觉得快退休了，还要申报高级职称没有必要，或无所谓，是错误的。
下面是我梳理的与高级职称挂钩的主要待遇，供有需要的朋友参考。
1、加薪提待遇：很多机关事业单位及部分企业的薪酬绩效、福利待遇会与职称挂钩。比如有的单位，有高级职称，每月可额外享受500元的职称工资。晋级高级职，意味着加薪，提待遇。
2、获得拥有某些机会的资历资格：很多单位在遇到很多所谓的各种各样的好事情，筛选资格时，高级职称或许就是入选资格之一。
3、聘期短，利于年轻人晋升：高级职称的评审往往都有名额和指标，在单位也有相应的岗位名额占比。你还有两年退休了，拿到高级职称，意味着两年后就可以给年轻人腾名额了，不会一直站着位子，影响年轻人晋升。不过如果你只有一年就要退休了，一般的单位是不会给你评高级职称的，因为即使办下来了，也无法满足至少一年的聘任期。
4、退休年龄有余地：女高级职称和处级以上女干部，所了选择的余地，和单位协商，可以55岁或60岁弹性退休。
