北京职称和外地职称有什么区别？
职称就是某个人具某专业一定的知识、技能、管理水平等的综合体现。目前由人力资源管理部门负责考核（考试）认定，若被用人单位认可，具有于薪资挂钩的制度安排。目前关于职称的地域政策是，哪里工作就在哪里评审（考试），哪里有效的做法。因此，本质上北京职称和外地职称是一样的反映某人专业素养的载体，但在不同的场地，用途不一样。
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北京评高级职称用外地的中级职称行不行
可以，全国通用，可以跨省份的。但是有的地方会有自己的认可度，比如北京就比较严格，你更好去人事局再问问。
是否可以在单位外评职称
评职称必须是要有单位的，你在企业能有办法给你评审也可以，关键是你评了正高后，你现在的事业单位是否按正高职称聘你，否则待遇得不到提高，还有造假嫌疑。
工作单位在北京，社保也在北京，可以在其他地方评高级职称吗。
不可以。
职称一般遵循属地原则进行申报，绝大多数情况下，跨地区申报是不被允许的。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
外部职称和内部职称具体区别，国有企业评定的职称如工程师，在外面是否认可？谢谢！
1、法律依据不同：外部职称是经国家或地方 *** 主管部门认证通过的，具有法律依据，而内部职称是单位内部认证，职能在本单位内使用，不具有法律依据。
2、能力不同：外部职称是面向社会，公认专业的一个技能，对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，内部职称是在一个公司或者是团队里面才能体现出来。
3、时效性不同：外部职称的时效性是长久的，内部职称是用户在单位内部的。
所以国有企业评定的职称如工程师，在外面不能认可的，只能证明有相关的工作经历。
扩展资料：
建立内部职称体系注意事项：
1、建立内部职称体系。按照专业年限，技术水平，资格证书等划分为不同的等级。
2、用户需要明确职称晋升机制，初定的职级不是每个员工愿意接受，那么职级晋升可以采取评审的方式开展，员工个人申报材料，列举个人的工作技能及水平，并组织评审专家组评审，一旦评审晋升通过，可以升值加薪。
3、企业做好员工的安抚工作，部门领导及积极鼓励申报晋升，人资和部门经理应该对员工进行有效的沟通，说明现在欠缺的地方，以便员工改正。
参考资料来源：百度百科-职称
参考资料来源：百度百科-职称评审
参考资料来源：百度百科-职称评审管理规定
