副高职称单位有名额有多余的但岗位不够怎么办
事业单位有岗位设置，专业技术2-7级对应正高、副高。每一个级别的岗位数是要经过审核的，不能超职数。对于社会化评审的职称，评聘分开，你可以去评，但单位要根据现有人数等情况决定是否聘你再高级岗位上。没有空岗了就只能聘在中级岗位上。对于评聘结合的岗位，没有空岗单位根本就不会让你去评。
通过国家职称考试取得高级工程师资格单位有职数配备服务年限不够
你想问的是通过国家职称考试取得高级工程师资格单位有职数配备服务年限不够可以吗？不可以。
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评职称，年限不够是不可以的，年限是部分职称的硬性标准。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
评上高级职称没指数怎么办？
这说明题主所在的地区目前实行的还是“评聘分离”的职称制度。
我国的职称目前主要分为“评聘合一”和“评聘分离”，不同地方 *** 会根据当地的实际情况实施不同的制度。
众所周知，我国各个单位的职称职数都是有结构比例的，假设结构比例是1:3:6，那么一个单位中，只有1个高级岗位和3个中级岗位的职数，而这对于职称的评审和聘用是有很大影响的！
“评聘合一”，就是 想要参加相应职称的评审也需要单位有相应岗位的职数 ，如果单位的中级岗位的职数都已经使用，那么对于初级职称的职工来说，是不允许通过参加评审的方式获得中级职称的。这种方式 将聘用时候的矛盾在评审时候就进一步激发了 ，单位没有职数，即便水平达到了也不能够获得相应的荣誉和待遇。
而“评聘分离”，参加职称评审只要职工自身条件符合就可以，与单位有没有相应职数没有关系。但是，这就造成了题主所说的问题，评上了高级职称，但是单位没有职数聘用，因此依旧只能领取着中级岗位的工资。
碰到这种情况是非常无奈的，只有两种选择 。一种就是等着等到单位占用了职数的同事退休或者调到其他单位去，然后空出岗位；另一种就是自己找关系想办法调到有职数的单位去。之一种做法需要时间，而且因为时间长中间过程的变数很大，而第二种做法则需要很强大的关系背景才能做到。
总而言之，现在的职称不是你有能力有本事就能评上的，而即便评上了想要得到单位的聘用又是一个难关，这也让很多专业技术人员感到无奈，不参与职称评聘不甘心，参与了还是不甘心！
按照我个人理解题目有点含胡不完整，现在评职称都是实行评定与 *** 分开，评上总比没评上好，至于聘用问题不解决只有等单位有指标不然你就另寻高就。
事业单位评上职称后，因为单位没有职数聘不上怎么办？
没有别的办法，只有等，等到有人退休了，或者死了，或者离职了，空出职数（指标）了，你才有机会能聘上，但这也要争，拼个你死我活，因为可能不只你一个人等。
现在这种情况很普遍，因为单位没有高级职称职数（指标），有的老师一直聘不上，甚至有的人等到退休也没聘上。
现在国家执行评聘分开的政策。就是不管单位是否有职数（指标），只要够条件就可以评职称。
对于学校医院这种人才集中的单位，很多人都会评上职称。但是新矛盾又出现了，评上职称了单位没有职数（指标），还是没用，只能等。
这样的话，显然压力很大，特别是对于高校和医院来说，人才集聚，高级职称的人一群，矛盾更加突出。为了缓解这种压力，人事部门下放权力，高校、医院可以根据实际情况实行内部聘任，超编所需工资，由单位自筹。
对于中小学老师，就没有这么幸运了，单位没有职数（指标），人事部门又没给下放权力，单位也没有多余的钱，压根就没有内聘一说，那就只能等了。等到空出职数（指标），然后大家拼，各显神通，找校长，找领导，找关系，各种手段想办法聘上，但是毕竟职数（指标）少，等的人多，有的人可能等到退休也聘不上。这严重挫伤了中小学老师的积极性，老师们意见很大。极端的人一气之下，就想不开。有的老师工龄30年还是中级职称，实在是说不过去。
好在现在取消了计算机，英语，论文的限制，否则中小学老师评职称和登天差不多，难上加难。
但是职称好评了，怎么才能聘上呢？难道真的要等到退休吗？
没有指数如果你不想换单位的话，就只能等，等本单位有指数空缺了再说。要么就是找有指数的单位，考虑调过去，聘用。当然，别的变通也不是不可能。但感觉正常的就这两种吧。
本人也是，评上了副高，没有岗位，没办法聘任，只能等。制度就是这样！
职称职数不够,转评职称和晋升职称竞争指标哪个优先考虑
转评职称。职称转评就是专业技术人员因变换了工作岗位，原有的职称已不符合聘任岗位的要求，应在新的专业岗位工作一年后按新的岗位职务条件重新进行评审。因为转评职称是其已经具有相应级别的职称，转评只是种类变化而已，而普升则是向高一级提升。所以转评更容易，更有优势，故则会优先考虑。原则上未取得全国统一组织的资格考试证书的，不得转评实行了资格考试的专业系列。
事业编岗位职级不够有影响吗
您好！有影响。事业单位指数不够真的不能聘。事业单位职称没问职数，即有资格也不能被聘用，就是不能超职数聘任有专业技术任职资格的人员。解决的办法：等待自然减员，到龄退休，转岗调任等等空出职数，再进行聘用。在职称职数与被聘人员之间基本配匹后，实行评聘结合的办法，以保持稳定。
县区事业单位人员准备评高级职称但单位职数不够怎么申报
职数不够就不行了，得等到别人退休空出职数，好多单位连中级职称都不够，很多人拿了一辈子初级职称
