有些人才可能是在国企就职的，想着工作也是比较稳定的，福利待遇各方面本就不错了，就觉得评审中级职称实际上是没有多大用处的。其实不然，如果想要在建筑行业一直发展下去，想要提升自我的价值，那么职称就是最直接的目标和方向的。
拥有了职称之后，即使不再从事技术工作，也可以将职称证书让企业作为资源利用起来，收取一定的报酬的。企业在提拔人才的时候，也会优先考虑工作能力出众和具备职称的人才。尤其是具备中级工程师职称的人才更受企业用人单位的青睐。
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虽然拥有中级职称的福利好处多多，但它却不是这么容易就能评下来的，那具体要怎么评呢？严不严格呢？现在纳才网就说一下中级工程师职称评审条件。
想获取中级职称的首要条件就是需要具备一定的学历和工作经验，尤其现在职称评审采取的是逐级申报制度，在评中级职称之前还需要先取得助理工程师资格才行。所以在这方面的要求还是很严格的。
总的来说，中级工程师职称评审条件可以分为两种。一种是适用于已经取得了助理职称然后想要直接正常申报中级的人才，按照具体年限要求规定，有硕士学位并从事本专业工作两年以上的；研究生毕业或取得双学士学位并从事本专业工作四年以上的；本科毕业并从事本专业工作四年以上的；专科毕业并从事本专业工作四年以上的都符合中级工程师职称评审条件。
还有另外一种条件是适用于还没有取得助理工程师职称，但具备高学历的人才，如人才有博士学位的话，只需要从事专业技术工作，且在职在岗满6个月就可以评定中级职称，无需获取助理工程师资格。
要是人才以上两种情况都不适用的话，还可以走中级职称破格评审途径，但是破格评审的要求很严格，并不是那么容易就能够评上，所以纳才网还是建议人才按照职称评审规定一步一步来完成要求，如果觉得工作年限要求太长的话，可以利用业余时间去进修学历，在提升自身价值的同时还能够缩短工作年限，这又何乐而不为呢。
学历年限是人才参与中级职称评审的准入门槛，但并不是中级职称评定的唯一条件，除了学历年限外，中级工程师职称评审条件还要满足的有：半年以上的社保；修满继续教育学时；个人职称业绩证明；发表专业职称论文以及其他申报评审所需要的材料。
以上即为中级工程师职称评审条件的有关内容。职称评审给从事工程行业发展的人才一个新的支点，它不仅有利于专业技术人员的职业发展，更能改善自身的福利待遇，具有深远的意义。如果满足职称评审条件的朋友，纳才网建议能越早申报越好！
