副高正高职称退休年龄新规定？
事业单位副高级职称，按照国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上的专家，经过批准是可以延迟办理退休的。
对于事业单位的副高级职称的人员，按照141号文件精神的规定一般都是统称为高级专家。高级专家包含了正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家等。
按照国发[1983]141号文件规定，少数高级专家“主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。
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对于高级专家离休退休年龄规定，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。
根据这些政策的规定，我们来综合一下事业单位副高级职称能不能延迟办理退休。国家统一的退休政策为男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上，或是副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休，这是之一个层次；
副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁，这是第二个层次；
正高级职称的，要延迟退休需要所在单位报经省级人民 *** 或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁，这是第三个层次；
对于特殊级别高级专家，比如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休，这是第四个层次，也就是更高的层次，相当于终身服务国家，终身不办理退休。
事业单位专业技术女工人退休年龄的相关文件
关于女职工退休年龄的规定
一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
另外，根据上面两份文件规定，下列几种情况可以办理提前退休：
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
三、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号，1999年2月3日]规定：四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：“（二）加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民 *** 劳动保障部门审批；……”。
四、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号，1999年3月9日}规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
五、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
六、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号，二〇〇一年十二月二十二日）第三条规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级 *** 规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
（编者注：灵活方式就业的女性人员年满55周岁且累计缴费年限满15年时，可以办理退休手续。需要特别说明的是，仍然有一些地区针对灵活就业人员的女性，仍然按照年满50周岁退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特别注意所在地区的政策，并不是所有地区都执行了灵活方式就业女性人员年满55周岁退休年龄的规定。）
七、《 *** 中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
八、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
扩展资料：
女职工的退休年龄，不同的省份有着不同的规定。各地区女职工退休年龄具体规定：
北京：
根据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发〔1999〕63号）：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
上海：
根据《上海市社会保险管理局关于印发关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定的通知》：
女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。
广东：
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪〔1999〕114号)：
对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995J309号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
天津：
根据《天津市劳动局关于贯彻实施天津市城镇企业职工养老保险条例及天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则有关问题的补充规定》(津劳险〔1998〕328号)：
女职工由管理岗位调整为操作岗位的，原则上应自劳动合同变更之日起，在操作岗位工作满一年后，方可按规定办理退休手续。
江苏：
根据《关于修改﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见部分条款的通知》（苏人社发〔2013〕239号）：
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁），即达到国家、省规定的退休年龄。
湖北：
根据《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》（鄂劳社发〔2007〕59号）：
参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，即:申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。内退女职工，退休年龄按内退前所在岗位性质确定。
在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定。其中，原为国有或集体企业正式职工的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。
湖南：
根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》(湘劳社政字〔2006〕13号)：
经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。
根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知》(湘人社发〔2015〕4号)：
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
浙江：
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关问题的意见》（浙人社发〔2009〕94号）：
由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
陕西：
根据《陕西省劳动和社会保障厅关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休有关问题的通知》（陕劳社发〔2005〕136号）：
女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。
河南：
根据《关于女职工退休问题的复函》（豫劳社养老〔2003〕50号）：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。女职工是否是干部，应依据本人档案记载来确定。凡档案记载模糊，无法确定本人身份的，或本人对其身份提出异议的，应按干部管理权限，由同级组织、人事部门认定。认定为干部的，退休年龄为55周岁，未认定为干部的，退休年龄为50周岁。
河北：
根据《关于企业女职工退休年龄问题的复函》(冀劳社办〔2005〕14号)
国有、集体企业中原为干部身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休；在干部岗位因企业破产或改制解除劳动关系满5年未实现再就业，年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休。原国有、集体企业中的女职工，与企业解除劳动关系后以个人身份继续参加基本养老保险的，年龄达到50周岁以上，经本人申请，可按照女工人的退休年龄办理退休手续；其他以个人身份参保的女性人员，年龄须达到55周岁方可申请办理退休手续。
安徽：
根据《安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知》（劳社秘〔2003〕169号）：
国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原身份是工人的女职工，已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。
福建：
根据《福建省劳动和社会保障厅关于解释女职工退休年龄有关问题的复函》（闽劳社函〔2006〕180号）：
对于女干部退休前在工人岗位上连续工作不满5年的，按55周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作不满5年的，按50周岁退休。
海南：
根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则（2018修正）》：
企业女职工按照以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或者技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。
内蒙古：
根据《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》（内人社办发〔2014〕281号）：
一、国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部（技术）岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁。干部岗位和工人岗位的设置、划分及其变更，由企业依据相关规定确定。
二、干部岗位、工人岗位难以确定的，经本人与单位协商一致后，可以在50周岁至55周岁之间办理退休，从批准退休的下月起领取基本养老金。
浙江省规范离休干部养老金的文件
关于提高企业离休人员养老金的通知颁布单位:浙江省劳动厅、财政厅所属层次:地方性法规/规章/规范性文件文 件 号:浙劳险[1999]230号、浙财社[1999]68号适用范围:浙江颁布日期:1999-9-13实施日期:1999-7-1各市、地、县（区）劳动局（人事劳动局）、财政局、温州、萧山市社保局，余杭市社保委，省级各单位，各行业单位：
根据省人民 *** 《关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作的通知》（浙政发[1999]223号）精神，现就提高企业离休人员养老金的有关问题通知如下，请遵照执行。
一、从1999年7月1日起，对1999年6月30日前离休的人员和按原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件办理退休的建国前参加革命工作的老工人，按照机关同职务同条件离休人员的增资办法提高养老金。具体办法为：基础工资增加70元；级别工资按照同一级别新老标准的差额增加（级别工资新老标准及其差额附表于后）。如按上述办法增加的养老金低于120元的，按120元标准增加。例如，某企业正处级离休干部增加养老金前，级别工资为7级228元，这次机关工作人员级别工资7级从228元调整到350元，基础工资增加70元。因此，该离休干部这次每月可增加养老金192元[（350—228）+70]。
离休时没有职务的人员和建国前参加革命工作的老工人，每月按120元标准增加养老金。
二、符合享受每年增发1至2个月生活补贴费条件的企业离休人员和建国前参加革命工作的老工人，今年起可将这次增加的养老金，计入1至2个月生活补贴费的基数。
三、为切实保障企业离休人员的基本生活，按本通知规定增加养老金所需的费用，凡参加养老保险社会统筹的，从统筹基金中解决；未参加养老保险社会统筹的，按原资金渠道解决。
四、按本通知规定增加的养老金，必须在9月15日前发到离（退）休人员手中。原行业单位中的离休人员、建国前参加革命工作的老工人提高的养老金暂按每人每月120元预发，待离休金“套改”、正式确定级别工资后再按标准补发。
五、本通知贯彻执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释。
杭州交社保退休年龄到了怎么办理退休手续
据杭州市人力资源和社会保障网——阳光政务（办事大厅）——企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）基本养老金核定，杭州市劳动者达到法定退休年龄，按下列办法办理退休：
一、受理条件
参保人员符合按月领取基本养老金条件且经社会保险行政部门批准退休（退职）的，基本养老金按其符合条件时的计发办法核定，并从办理按月领取基本养老金手续次月起由社保经办机构发放。
1、单位参保人员由用人单位按社保隶属关系向市或区社保经办机构申请。
2、灵活就业人员属主城区户籍的向户籍所在区社保经办机构申请，非主城区户籍的向市社保经办机构申请。
二、办理地点、时间
1、杭州市上城区清吟街123号（部门服务窗口），法定工作日 上午 8:30—11:50 下午
13:30—17:00
2、各城区社保经办机构（除下沙开发区及风景名胜区）（部门服务窗口），法定工作日
三、办理材料
1、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》，原件，4份，必要；
2、《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》，原件，4份，必要；
3、《杭州市离退休(供养)人员养老金社会化发放申报表》，原件，1份，必要；
4、参保人员身份证，复印件，1份，必要；
5、已申领的《职工养老保险手册》，原件，1份，必要；
6、银行存折账号，复印件，1份，必要；
7、女职工携带劳动合同和变更岗位协议书，原件，1份，非必要，女职工办理时需要提供；
8、特殊工种提前退休人员需提供《特殊工种提前退休审批表》，原件，1份，非必要，特殊工种提前退休人员办理时需要提供；
9、因病或非因工丧失劳动能力提前退休需提供《职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》、《杭州市提前退休职工审批表》，原件，各一份，非必要，因病或非因工丧失劳动能力提前退休人员需要提供；
10、 *** 干部提前退休需提供《 *** 干部提前退休审批表》，原件，1份，非必要，提前退休 *** 干部需要提供；
11、国有企业破产提前退休需提供企业破产判决书复印件、《杭州市提前退休职工审批表》，原件，1份，非必要，国有企业破产提前退休人员需要提供；
12、人大常委委员、政协委员、高级专家延期退休需提供市社会保险行政部门延期退休审批表，原件，每次各一份，非必要，延期退休的人大常委委员、政协委员、高级专家需要提供；
13、高级专业技术职称和高级 *** 人员需提供《高级专业技术职称和高级 *** 退休（退职）人员备案表》，原件，1份，非必要，高级专业技术职称和高级 *** 人员需要提供；
14、市、区属单位管理岗位女职工满50周岁不满55周岁转工人岗位退休的人员需提供经单位批准的本人要求转为工人岗位办理退休的书面报告，原件，1份，非必要，市、区属单位管理岗位女职工满50周岁不满55周岁转工人岗位退休的人员需提供；
15、非杭州市主城区户籍的人员需提供户口簿，复印件，1份，非必要，非杭州市主城区户籍的人员需提供；
16、国有及国有控股企业男工作满30年、女工作满25年以上的归侨职工需提供《部分企业归侨退休职工调整生活补贴费审批表》、归侨证的原件和复印件，原件，1份，非必要，国有及国有控股企业男工作满30年、女工作满25年以上的归侨职工需提供；
17、1997年12月底前曾获得省级及以上的劳模，退休时仍保持荣誉的，需提供省、市总工会可享受退休一次性补贴待遇的批复，原件，1份，非必要，1997年12月底前曾获得省级及以上的劳模，退休时仍保持荣誉的，需提供；
18、1997年12月底前曾获得科技成果奖等奖项的高级专家，提供经市社会保险行政部门审批的《杭州市企业中有重大贡献的高级专家享受一次性补贴申报表》，原件，1份，非必要，1997年12月底前曾获得科技成果奖等奖项的高级专家需提供；
19、1997年12月底前从事井下、高温、有毒有害工作累计满5
年以上、符合国办发[1982]36号文件规定在海拔三千五百米以上地区工作累计满10 年以上的人员、符合[86]国科发干字0281 号文件规定的边远地区工作满20
年以上的高级专家提供经市社会保险行政部门批准办理退休一次性补贴审核表，原件，1份，非必要，1997年12月底前从事井下、高温、有毒有害工作累计满5
年以上、符合国办发[1982]36号文件规定在海拔三千五百米以上地区工作累计满10 年以上的人员、符合[86]国科发干字0281 号文件规定的边远地区工作满20
年以上的高级专家需提供；
20、教龄满30年（女教师教龄满25年）以上，提供经市社会保险行政部门审批的可享受退休一次性补贴待遇的审核表、《浙江省任教三十年教师荣誉证书》的原件和复印件，原件，1份，非必要，教龄满30年（女教师教龄满25年）以上人员需提供。
浙江高级 *** 退休有补贴吗
有。高级 *** 就是高级技能工程师，是在高级技术工人中设置的高级技术职务。浙江高级 *** 退休有补贴，补贴是1300元/月。退休是职工因年老或因公致残而离开工作岗位，按期领取生活费用。
