职称具体要如何评定？
一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
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1职称评定条件
⒈助理级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
⒉中级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
⒊高级：
⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
职称证评审条件？
一 现在评定中级职称需要什么条件
一、需要的条件：
需要的条件除了时间年限等硬性规定外、对业绩、论文、专业能力考试等都有详细的要求。
一般，大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上可申请中级资格。
二、材料要求：
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定要求提交以下主要材料：
1、《专业技术职务任职资格评审表》
2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；
3、专业论文和业务工作总结；
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；
5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6、一寸红底彩照6张、身份证复印件2份、更高学历证书复印件2份。
中级职称要看你是评你们单位的还是在社会上评，在社会上评需要在省级以上刊物发表之一作者本专业论文一篇。单位评往往是写一篇，不用发表就行，看具体要求了。
(1)职称证评审条件扩展阅读：
如果有突出贡献也可以破格申请，中级破格条件如下：
获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
参考资料：
*** -（中级职称）
二 中级工程师职称评定条件
中级职称评审基本条件：
1、获得博士学位，经考察合格；
2、获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；
3、获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；
4、大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。
中级职称评审是指中级工程师职称，中级经济师职称由个人考试获得，无需专家委员会评审。
拓展资料
工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师，通常并没有中级工程师一说，但是因为工程师这个词已经被叫泛滥，所以通常会加上“中级”二字。准确的称呼应该是中级职称。
申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。
三 2018年中级职称评审要求
一、 中级职称评审是指中级工程师职称，中级经济师职称由个人考试获得，无需专家委员会评审。
二、 中级职称评审基本条件：
1、获得博士学位，经考察合格；
2、获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；
3、获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；
4、大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。
申报评审专业技术资格的人员须出具规定的学历证书。专业证书及其他有关证明均不作为申报评审的学历依据。
取得国外相应学历、学位人员，需提供国家教育部国外学历、学位认证证书，才能按相应学历、学位申报专业技术资格的评价。
先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的可以申报高一级专业技术资格。
三、外语能力要求
按照杭人专〔2007〕162号文件（文件见附件）中的规定执行。对于通过博思（BULATS）水平测试二级以上者，申报评审中级专业技术资格，可免予职称外语考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书（不包括省划合格成绩单），申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。
年龄在40周岁以上（含40周岁）的人员，申报评审工程技术中级专业技术资格时，职称外语可不作为申报的必备条件，考试成绩作为量化评审的内容。
乡镇基层单位专业技术人员要求免试外语（及计算机应用能力）的，评审材料必须经所在乡镇组织人事部门审核确定并盖章。
四、计算机能力要求：
凡年龄在45周岁（不含45周岁）以下人员，须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证，该合格证在申报评审中级专业技术资格时有效。
2006年底前取得的《省计算机应用能力考核证书（Windows2000/XPamp;Office）》，有效期一律至2008年12月31日止。该证书只能在一个专业技术级别评审时有效，评审通过之后，由评委会办公室在证书上加盖已评审使用的专用章。
五、填报材料及真实性要求：
申报对象所在单位必须对申报对象填写内容的真实性进行严格把关，对学历证书、资格证书和奖励证书等有关证件必须认真核对原件，并在复印件上加盖公章，以示审核确认；申报对象要对本人提供材料的真实性负责，并在填写《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字。
对在申报和评审过程中有弄虚作假行为的人员，取消其申报资格；已参加评审取得资格的取消其评审结果，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格的评审。
所有评审表格必须严格按照规定的要求填写，自行更改表式的一律作退回处理。上报材料要正确、整齐，一次报齐。申报材料要装在牛皮纸质的资料袋里，并在袋外贴上填写好的《评审材料清单》。
(3)职称证评审条件扩展阅读
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
四 中级职称的评审条件是哪些
中级职称评审条件
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年内以上。
(2)大学专科毕业，从容事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
五 职称评审的评审条件
助理级:⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级:⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。⑶中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级:⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
六 中级职称评审的条件有哪些
中级职称评审条件:
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
七 评职称都需要什么条件呢
一、申报条件
1、助理级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、中级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级：
⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
二、职称评审破格申报
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
(7)职称证评审条件扩展阅读：
担任工程师职务，应具备下列条件：
1、具备下列部门之一的条件
⑴生产、技术管理部门
①基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
⑵研究、设计部门
①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
快递小哥也可评职称了，这个职称有何作用？
如果不是21世纪，我国的互联网事业越来越发达，我们怎么可能把全中国乃至全世界的事情都在一部手机上就可以做到了如指掌。最近人社部发布通知，具体内容总结下来就是说快递小哥也可以评职称了，在我们印象中，评职称就是那些国企单位或者是公务员专属的，其实快递小哥评职称就像我们所认知的一样，只要过职称评聘之后，快递小哥的发展空间会更大，也就是有可能转岗提升。
一、快递小哥也可以评职称
一直以来我们都觉得平时称都是老师或者是事业单位才能有的特殊待遇，当然想要过职称评定也不是一件简单的事，需要拥有很多的条件。但是只要有了这个好的开头，就对社会上是一定有好处的，最近人社部正式发出通知，支持企业评估技术型人才，并且颁发职业技能等级证书，这意味着一个好消息，全国大约1.7亿技术工人也可以像医生老师那样参与职称评定，其中最受益的就是满天飞的快递员小哥。最近又有报道，浙江温州有四名一线快递小哥成功评上职称了，正式被授予首批快递工程技术人员的初级职称，这就是一个好的开头。
一、快递员评职称的条件和好处
据说想要申请快递员初级职称评级首先需要大专以上的学历以及一年以上的一线快递工作经验。那么快递员评职称具体有什么好处呢？这都是显而易见的，与我们想象中一样，一旦经过职称评聘之后，他的发展空间会大幅度提高，未来可以直接转岗为专业技术人员，不必在风雨奔波中工作，还可以为自己所在的企业提供人才储备。11月21日就已经发出了一份关于快递小哥评估职称的问卷，其中有71.43%的人认为有必要对这些服务行业的人进行职称评价，与他们认为的一样，提升整体的行业素质，增强员工的自信以及就业环境都属于平时称给整个行业带来的好处。
其实评职称这件事情是相当重要的，不可儿戏，毕竟职称与工资待遇密切相关，而且与职工的发展前景关系很大，不允许那些走后门，或是没有能力的人钻了空子，真正让那些有能力，有一定发展前景的人获得这个殊荣，从而提高他的生活水平。
温州快递小哥可以评职称，职称与小哥的经济效益有联系吗？
其实我觉得这可能只是表象，因为现在人们对一些职业是有一定的职业偏见，在短时间内要想消除这些偏见，我觉得是不可能的。需要的可能是时间问题，因为现在的人们总觉得自己的工作高人一等。他们都以自己为中心，极其的自负。我们并不能只以一件事情的结果来评价整个事情。这是不真实的，我觉得要想下个职业偏见，可能还需要从他们本身来解决。他们所受的教育，你已经在他们的脑子中扎下了深根，对次职业偏见也是必然的。
其实我觉得这种事情应该完全不会产生的，你不管做什么事情，我感觉我们人人都是平等的。你为我服务，我为你服务，大家为这个社会服务，这这样我们才能共同的进步，社会他才会发展的更加的美好。不要认为自己身居高位就非常的了不起，水人载舟，亦能覆舟。
每一个人在这个世界上都是一个独一无二的个体，我们既然能做到这个职业，就说明我们一定有这个潜能，所以当我们把这个事情做到非常好的时候，我们也没有必要去在意别人是如何看我们的。本来用异样的眼光去看别人就是一件很不正常的事情，你没有必要去做这些没有任何意义的事情，做好自己的本分，既然我们已经坐到了这个位置上，就要把自己的这份工作做到非常好。别人是别人，你是你，我没有必要去跟别人作比较，做好自己，做到让自己满意，这才是我们应该做的事情。
新疆的气候环境比较特殊，很多地区都在下大雪，道路崎岖难走，要把快递之一时间送达到村里，需要越过重重困难。快递员担心在路上出现危险，还特意带上了两只爱犬陪伴自己。除了给村里的客户送去快递之外，这名快递小哥还给他们带去了一些生活必需用品，真是非常暖心。因此，有一些网友点赞说，有时候骑白马来的不一定是你的王子，还有可能是快递小哥哥。有网友说，真想去感受一下这个快递小哥哥的真实生活。
90后快递小哥为何会获评杭州高层次人才？
90后快递小哥之所以会获评杭州高层次人才是因为他通过从事快递分拣员，日积月累，熟能生巧，练就了一个本事：无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码，他都能准确无误地进行分拣。而后参加“浙江省第三届快递职业技能竞赛”，最终拿到了“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的之一名，为此，浙江省人社厅给他颁发了省级“技术能手”的奖状。
李庆恒是安徽阜阳市阜南县人，90后，2019年8月准备比赛那段时间，李庆恒每天早上早起背诵邮政编码、 *** 区号、航空代码，下班后再抽出两个小时来练习实际操作。最终功夫不负苦心人。
扩展资料：
2020年杭州高层次人才目录分类
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》。本次目录修订新增了88项认定条件，并对原目录30条进行了修订。
按照杭州市高层次人才政策，评上D类高层次人才，不仅可以优先摇号选房，还可以领取100万的购房补贴、3万元车牌补贴，并享受“杭州人才码”5大类、27小类百余项服务。
参考资料来源：凤凰网－90后快递小哥获评杭州高层次人才 获100万购房补贴
快递员也开始职称评定了，此政策将会带来哪些好处？
电商的崛起，无疑是带动了邮递行业的快速发展，使得其在短短几年时间里令快递包裹走进千千万户家，甚至现在出门就能遇到快递小哥正如忙碌的身影。
就在近日一项政策让所有的快递小哥都会感到高兴。人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健 *** 业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着快递员，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
据了解，此次政策的红利将惠及1.7亿技能劳动者。这是他们收到的更好“快递”。这表明他们所从事的职业得到了社会的认可，想必此刻心里暖暖的。
此项政策的出台，不仅能让他们有尊严地和白领一样参与职称评定，增加对自己所从事职业的认同感和自豪感，更主要的能够享受职称评定所带来的好处多多。
最直接的好处是生活上的便利，关乎买房、落户、升学等。
二是升职加薪。职称与你的工作薪资息息相关，拿到什么职称就可以享受相应的工资待遇，而且在参加管理岗位竞聘时，职称越高越有优势。说到底，也是一种奖优罚劣的激励举措，更利于激发从业者的敬业精神和信心。
三是关乎个人职业规划发展。从低级向初级、中级、高级职称的评审，使从业人员能正确认识和审视自身的情况，及早对自身职业发展规划做好准备，明确未来的努力方向。
但是我认为呢，这项政策更大的好处是快递小哥们再也不会不被人看好，会让更加的人了解以及尊重这份职业。小哥们也会更加努力，毕竟劳动最关荣。他们也会因为自己的劳动获得自己应有的尊重。你们怎么看呢？
