专业技术职称工资标准
2019年事业单位工作人员基本工资标准调整
调整基本工资标准的办法
从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元（调整后的工资标准见附 表 1 至 3）。
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职称工资级别一览表
职称工资级别一览表如下：
1．工资等级工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资极差工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内更高等级与更低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。
一、薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
浙江的老师工资水平如何？
1、教龄：实习期之一年新教师
2、月工资：试用期2500元/月，400元/月农村补贴（我记得好像是500每月，非农村教师是没有这个收入的），350元/月班主任
3、绩效工资：一学期绩效5000元，两学期一万左右（我记得是8000元一学期绩效奖金，可能试用期低点）
4、市长基金：去年2.3W
5、其他收入：略。主要是节假日。
6、公积金：新教师1500元/月，之后1800元/月。具体五险水准未知。
本人基本工资2300，五险每月扣300左右，一金之后会扣掉，晚间班辅导费50元/次，课时费：基础课时20h，超出后按梯度来计算课时费，更低标准是32元/h。
以下是我自己从2017年到2018年的工资表：
坐标江南皮革厂(浙江温州)，三年教龄，稀里糊涂啥的算起来一年到手8w左右。胜在时间空闲可以搞点副业。副业收入一个月3000左右。不是你们想的抓学生补课，被教委查到可以会下岗的。个人感觉不是很满意。差不多文化水平的兄弟在北京做码农已经20w+了，税后也近20w。
浙江中部某小城市，商业很发达。在市中心知名小学任教第五年（意味着工资更低，越是偏远地区越高，随偏远程度不同 600到1200不等每个月）每个月到手4k多，班主任补贴有每个月250（微笑脸）。托管补贴一次一百，一周四五次，但是工作时长十多个小时。一周1600左右。合计六千多。住房公积金每个月扣1800左右，合3600左右。医疗每个月扣一百多，但是加上单位的和公务员医疗补贴，大概1000多。年底有发一个市长奖金，他十分重视教育，重视民生。每个老师有发六七万。另外绩效奖金两万多到三万多不等。合计大概一年二十多万。平时单位包三餐和住宿，伙食条件比较丰厚。这一块对于刚毕业的年轻人来说减少很多开支了。
浙江新二线城市 本人教龄28年 打卡工资5500左右 年终奖60000 公积金3300。
坐标浙江嘉兴，职称副高，每月工资打卡10200，年底绩效9万，公积金5200。
我在浙江嘉兴小县城，工作19年，每月加班主任费才到手4000多，好羡慕工作三年就能拿那么多的。所谓的一年十六万，更是想都不敢想.。
坐标浙江三线小城市，入编小学数学教师半年，基本工资1696，一年发13个月，课时费650/月，绩效在4000左右，转正后的同事年终奖是7万，由于我在18年8月入职才5个月，所以我只取其中的5/12，29000左右，公积金2205/月。
2019刚毕业，初中公办老师，当班主任，坐标浙江温州，打卡里面的工资四千多一点点（因为有班主任补贴440）还没转正，但是好像工资按中二给我算的。寄宿制学校，有晚自习，一个星期两天晚自习，一个晚自习三节课。晚自习费还有绩效之类的工资大概一个月6-7k。
浙江杭州，教龄20年，职称一级，年纯收入16w左右，另外每月公积金4000左右。
浙江金华 二级教师 打卡5500 公积金3100 绩效6W。
浙江湖州安吉县初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
浙江十八线小县城，95年工作，打卡5100，公积金2900，年终10000左右，问题是房价20000每平米。
浙江绍兴下辖区，房价2万，教龄24，高级七级，每月打卡到帐约一万一千，年底一次性绩效约二万八，疗养费每年约3000，医疗费每年约五六千，住房公积金每月合约4500，在全国大概能处在中上水平吧！
我浙江西步，教龄30年，一级教师，每月到手4371.56元。
浙江金华下面一个小县城，专技10教龄17年，中一 到手6000其他奖金20000，我觉得还满意了。
我女儿浙江杭州幼儿教师，有编制，已经工作10多年了，月发到收工资3600左右，加年终积效奖，总共大约不到5000一个月，如果是外地人要养小孩供房租是很困难得，幼儿教师真的付出的是母爱，收入却是打杂的工资，现在她很动摇。
浙江杭州，教龄20年，小学一级职称，纯收入16w左右，公积金4000每月。
本人浙江宁波镇海区小学老师，每月现金大概在6000左右，年底大概有20000左右的绩效奖金，每月公积金大概在4700多！这是更低的十一级工资，每上浮一级一个月多200多吧！这就是教师的真实收入了！
浙江宁波某区小学正式编制，做班主任，不算公积金，纯到手18W。
我姐18年考上宁波鄞州小学老师，一年纯到手16万左右。公积金加住房补贴每月6000+。
我是今年刚刚上岸浙江宁波某区的中学新教师，同事告诉我，新老师的工资，加上公积金之类的，总共年薪能有24万左右。顿时我就开心了
浙江宁波，2018年上岸，初中，目前初级职称，今年工作第三个年头了，目前当班主任，每个月工资6000多，加上班主任近1000，公积金加上住房补贴,一个月6000多，加上发到手上的，大概总共能有个24w？居然能迈入月入两万的门槛…
我们诸暨的老师最一般的老师工资也有4000多，还不算 *** 补贴，五金一险，年终奖金。全部到位起马也有十三四万。如果级别高一点的工龄长一点的可能还不止，有二十万，有的老师帮学生补课还收补课费很贵的，要70.80元一节补课费，一年很轻松赚个7万，8万的外快
老师工资应该要处于 社会 平均水平偏上！ 什么样的人才可以做老师？各位心里没点数吗？那些觉得老师工作轻松工资高不合理的你在玩的时候人家在努力学习，你谈朋友人家在努力学习，你晚自习逃课上网人家在努力学习，你上课睡觉人家在努力学习… 人家付出的比你多啊，工资当然要高喽
我有个朋友就在我们当地公立小学教语文，班主任，每个月到手收入基本工资3800元，包括班主任津贴450元，绩效工资900左右。每学期结束考核奖5000左右，年底在发一笔，可能有个2、3万，就这些。
不知道你信不信我在杭州拱墅区今年教龄5年教育局工资2748.6拿到手，不算绩效
28年教龄的乡村初中教师，职称高级，除去五险一金，打卡工资9000多元/月，年终市长奖一次性约7w，职效奖约2w/年，夜自修管理、每周的早、中、晚托管等，这样的工资一点都不低。
教师工资高，高得可怕
看地区的吧，基本工资和绩效工资和奖金构成，浙江地区年终奖在2.5 3万，公积金去年刚加的3000多一个月，全部零零总总算上去一年10 14万不等，别忘了这个是9个月的收入！
浙江省教师岗位工资和薪级工资表一样吗
不一样。
岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。薪级工资的套改：根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴。
2022正高级职称工资表
2022正高级职称工资表如下：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
