*** 或者高级 *** ，在退休后的待遇会与普通职工不一样吗？
*** 或者高级 *** 退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧！
*** 或者高级 *** 是工人职称更高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应 *** 岗位，技术工一级对应高级 *** 岗位。
在机关事业单位来说，技术或者高级 *** 岗位是工人技术岗位更高的两个等级，也是工人更高职称， *** 就相当于公务员正科工资水平，高级 *** 就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级 *** 退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话， *** 和高级 *** 在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。
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高级 *** 属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。
总之，技术或者高级 *** 退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级 *** 或者是 *** 的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。
我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个 *** 也好，还是高级 *** 也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。
所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。
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*** 或高级 *** ，是我国职业资格证书的称呼之一。
职业资格证书的有关知识
我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为 专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书 两大类。
按照职业资格证书的作用分，可以分为 准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书 。
*** 和高级 *** 属于 水平评价类的技能人员 职业资格证书。
这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级 *** ，二级证书对应的是 *** ，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。
相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。
养老金和职业资格证书的关系
我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。
不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。
①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。
机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100% 社会 平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的 社会 平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。
这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。
实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数 。
缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。
②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金
单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于 2014年10月以前的工作年限确实会影响 。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。
而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分， 岗位指数、薪级指数和调节指数 。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。 *** 和高级 *** 的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。
对于企业退休人员，目前是没有这样的规定的。
暖心人社观点 ， *** 和高级 *** 这样的技能证书，如果没有被聘上相应岗位，没有多大作用。如果聘上了相应岗位，通过提高工资来提高缴费基数，进而影响养老金才可以。如果企业没有按照真正的缴费基数缴费，这样就会损害职工的养老金待遇，建议在必要的时候向劳动监察部门 *** 。
*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。
但究竟高多少， *** 机关或事业单位基本上有统一标准，每个月高两三百元左右。但企业根据性质不同，差异特别大。私营或股份制企业一般在用工时根据协商增加一块工资，退休后不享受任何待遇。
但大型国有企业都会制定一个标准。下面以某大型国企为例，做一简要的分析说明：
因为退休工资一般包括基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而前两者均受职工在退休前缴费工资影响。因此只要缴费工资存在差异，那么退休工资也必然会存在差异。
多数国企 *** 岗位工资一般对应正科级岗位工资，高级 *** 对应副处级岗位工资，但这两种技术级别的人不享受科级或处级的年终兑现奖，仅享受对应级别的岗位工资与福利性待遇，因而每年的税后工资差别还是较大的。
但与普通职工对比， *** 每月的岗位工资要高500~1000元，高级 *** 大约高1000~2000元。因为与普通职工存在缴费基数上的差异，退休后的工资一般对应的大约会高出300~600元/月左右。
如果达到了首席技能大师的话，就能享受司局级待遇，甚至是国务院特殊津贴。某些特殊行业如航天航空领域的高级 *** ，有些甚至成为大国工匠，退休工资就更高了。
总之，各行各业的 *** 与高级 *** 享受的待遇千差万别，不能一概而论。
一家之言，不当之处，敬请斧正！
楼主您好， *** 或者高级 *** 在退休以后的待遇会比普通职工不一样吗？一般情况下 *** 或者高级 *** 是一种职业等级的认证，那么这个职业等级的认证和我们的职称还是有一个明显区别的，所以说对于自己的退休金是没有任何的改变。
退休金待遇的高低主要是取决于自己养老保险的累计参保年限，平均缴费指数和你所在地区的 社会 平均工资来决定的，还有就是你自身的一个退休年龄也决定你个人账户养老金的待遇，所以说这些条件没有发生改变，那么对于你来说，实际上你的退休金的待遇都不会发生任何的改变！
那么如果你是有职称的，对于你在职期间的一个工资收入可能会有所帮助，但是对于今后办理退休享受养老金的待遇不会产生任何的影响。这一点是值得注意的。很多企业的员工都有相应的职务或者职称的待遇，但是他们并不会增加自己养老金的一个实际收入。
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很明确的告诉你， *** 和高级 *** 在退休以后的待遇，同普通职工是有很大的差别，具体告知如下：
1、不管是 *** 还是高级 *** ，都是同岗位的优秀人才。
根据我国的职业资格管理制度，职业资格有5个等级，第1个等级是初级工，第2个等级是中级工，第3个等级是高级工，第4个等级是 *** ，第5个等级是高级 *** ，浙江做的比国家更到位，有个特级 *** ，我们称为0级 *** ，享受教授级高工待遇。
浙江省第1个特级 *** ，是世界技能奥林匹克大赛的金牌得主，是杭州 *** 学院的，这个人叫杨金龙，并且在今年的两会上建议设立中国工匠日。
2、国家有政策，地方有更好的政策。
根据浙江省人民 *** 的有关政策明确规定，凡是获得高级 *** 的，在退休以后分三年逐步到位1150元每月，从第四年开始就是1150元每月，也就是说比普通的人员每个月退休后多拿1150块钱，假如说退休工资是2500的话，那么再加1150就是3650。
如果你想享受这个政策，又没有高级 *** 证的，加油，加油，拿到手就安心了。
本人就是双高 *** ，一是高级企业培训师，二是高级劳动关系协调师，并作为讲师多年，有需要帮忙的，可以私信。
*** 和高级 *** 退休待遇其实差很多，如果是机关工勤人员的话，基本上在职时候差多少，退休了还是差多少。
前几天邻居老李就是机关工勤退休的，他是机关工勤高级 *** ，他说现在先是基础退休金5900多元，等9月份以后有了新的系数以后估计还能多1400-1800元之间。
机关工勤 *** 相当于公务员的副科级，高级 *** 相当于正科级，退休金也和他们差不多，据说工勤比公务员多一点。
不会不一样的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是个普通工人。这也是中国国企或合资企业的一大特性。
*** 或者高级 *** ，退休以后的待遇肯定是和普通职工不同的。
*** 和高级 *** ，是属于职业技能水平中的不同等级。我国的职业技能资格分为5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。 能够评上 *** 和高级 *** 的，其实在各个专业领域里也算是不可多得的人才了 ，所以国家对于他们，曾经是有特殊的照顾政策的。
在2014年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，对于具有高级职称的企业退休人员都会有额外倾斜， 而具有高级 *** 资格的人员 也是能够享受到这一政策的。在调整养老金的时候，会另外增加一部分钱，所以退休后，高级 *** 的待遇也是会比普通职工更高的，并且差距会不断增加。
2014年以后，国家在养老金调整的时候， 对于高级职称和高级 *** 都不再有特殊照顾， 只针对高龄人员和艰苦边远地区人员有一定倾斜。
但是， 对于 *** 和高级 *** 来说，退休后的待遇还是会比普通职工更高 。取得了 *** 及以上资格的人员，在职的时候工资收入正常情况下肯定会比普通职工更高，而按照目前我国的养老金计算方式，养老金缴费越多，那么退休以后的养老金自然就越高。
同时，目前对于取得 *** 或高级 *** 的人员，目前各地 *** 还会给予一定的补贴。所以从经济角度看，努力提升自己的职业技能水平，获得更高的职业资格是非常有必要的！
回答一下问题吧。
*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。
这个是有明确规定的， *** 机关或事业单位都会对此有统一的标准，一般情况下每个月高出两三百元左右。根据企业根据性质的不同，所以差别也会有所不同。
大型国有企业对此制定一个标准，因为退休工资中一般包含有基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而基础养老金和个人账户养老金均受职工在退休前缴费工资的影响。所以，只要缴费中存在了差别，退休的工资也会产生相应的差别！
而且大多数国企 *** 的岗位工资与正科级别的岗位工资相对应，高级 *** 则对应副处级别的岗位工资。虽然等级相当，但是这里边不包含退休后的一些其他退役费用，不享受一部分的企业福利！
但与普通职工相比较来说， *** 每月的岗位工资要比他们高出500~1000元，高级 *** 大约高出1000~2000元。 当然，挣得多，所缴的费用也会多，而不是挣得多缴得少，不过现在缴的费用，都会在退休后以另外一种方式补偿回来，所以， *** 或高级 *** 在退休后的养老金上会比普通职工也高出300~600左右！
其实，这个道理其实也很简单，毕竟人家是 *** 和高级 *** ，光从名字上就能看出他们和职工的差别，但差别也不仅仅在于名字上，因为" *** "和"高级 *** "这两个名字，是需要付出很大的代价的！
高级 *** 退休后享受什么待遇
1.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知 (劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格 (高级 *** )退休享受高级工程师待遇。
2.《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》 (中办发 [2006]15号)省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。
《关于加强 *** 管理工作的通知》 第六条 第三款 各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励
有高级专业技术职称的，企业职工退休后工资有何待遇
根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》
（五十）1995年12月31日及以前参加工作的企业职工（含其中与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的个体参保人员），退休计发基本养老金时，除按《实施办法》规定计算外，再按国家和省的有关规定计算增发养老金。
可增发养老金的人员，按以下规定增发基本养老金：
4、企业中的高级专业技术人员、高级政工师、高级 *** ，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、
高级政工师资格证书、高级 *** 资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
当前，企业退休职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
扩展资料：
符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
参考资料：四川省完善企业职工基本养老保险省级统筹实施方案
高级 *** 退休待遇2017
在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。
经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。
高级 *** 可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省 *** 办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受相应的待遇。
扩展资料：
退休待遇的相关要求规定：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
参考资料来源：百度百科- *** 待遇
浙江高级 *** 退休后的待遇
每月可领取四千五百元养老金。
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
养老金本着国家集体，个人共同积累的原则积累，运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
