浙江省建工集团董事长级别
沈德法是浙江人，不是副厅级。沈德法是浙江省建设投资集团股份有限公司董事长，他在接受2022年财经网采访时表示，自己是浙江人，该公司不是国企，所以沈德法不是副厅级。
副厅级。浙江省三建投资集团的董事长是副厅级，老总的政治素质好，党性观念强，经历多岗位锻炼，基层工作经验比较丰富，具有较强的经营开拓能力和对外沟通交往能力。
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浙江省建工集团总经理在企业内部属于第二层次级别，级别比董事长稍微低一些，也是属于企业内部的主要领导之一，主要受董事会的领导，落实董事会相关的决议。浙江省，简称“浙”，省会杭州。
钱塘区人才认定条件
杭州f类人才条件包括学历、职称、科研成果、工作经历和荣誉称号。申请者需要具有博士学位或世界前50名大学硕士学位，需要具有高级职称，或者与高级职称相应的职业资格证书。
杭州E类人才认定条件 正高级职称，可直接申请认定E类人才。
人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。
杭州市abcde类人才
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：A国内外顶尖人才、B国家级领军人才、C省级领军人才、D市级领军人才、E高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。包括诺贝尔奖获得者等；B类：国家级领军人才。包括中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者等；C类：省级领军人才。包括省青年科技奖获得者等；D类：市级领军人才。
杭州abcde类人才认定条件如下：认定条件一。A类：国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉。B类：国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理。
杭州市高层次人才认定条件
1、认定条件主要包括人才学历、工作经历、获得奖励等方面。杭州市高层次人才认定分为A、B、C三类，其中A类为领军人才，B类为骨干人才，C类为后备人才。
2、法律分析：在杭州市单位（不含省、属在杭单位）工作，并符合 《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
3、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。
董星明是什么职称?浙江交科副董事长
1、浙江交科（002061）公司副董事长、总经理董星明，公司DMF、DMAC产品处于行业领先地位，公司一直以来不断深挖潜能、降本增效。
2、董星明：男，1963年11月出生，中国国籍，无境外永久居留权， *** 党员，本科学历，高级工程师。
浙江三建老总级别
浙江省建工集团是市级建设局下属的城投集团，董事长级别是正科级或副科级。正部级单位的央企董事长为正部长级，正省长级别。副部级单位的央企董事长为副部长级，副省长级别。正厅级单位的央企董事长为正厅长级。
第二层次级别。浙江省建工集团总经理在企业内部属于第二层次级别，级别比董事长稍微低一些，也是属于企业内部的主要领导之一，主要受董事会的领导，落实董事会相关的决议。浙江省，简称“浙”，省会杭州。
应该说董事长责任大于总经理。这是因为董事长的产生由公司章程确定，总经理由董事会任命。董事长组织董事会执行股东会决策，总经理主持公司日常经营工作。
