浙江省作家协会是什么事业单位事业人员退休年龄
事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行国发[1978]104号文件的规定，其中： 干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
事业单位正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。
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事业单位法定退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。
法律分析：浙江退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
浙江省事业单位正高比例
1、根据查询相关资料显示：正高最少10%左右，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1：3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。
2、事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的更高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。
3、事业单位职称设置比例，初级职称不设比例，凡是符合条件的可以申报评审，也就是应评尽评。中级职称按照单位在编在岗人员的百分制五十设岗。副高级职称按照单位在编在岗人员的百分制十五设岗。
4、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
5、：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。
浙江事业单位编外工资
1、编外人员待遇包括工资、福利、社保、住房补贴等。
2、浙江省事业单位编外用工待遇按照《浙江省编外用工待遇条例》的规定实施。编外用工按照国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴、补贴等待遇，并享受劳动保护、社会保险、公积金等福利待遇。
3、根据宁波市的公开资料显示，2022年浙江省宁波市编外人员的工资标准为年薪薪酬5万元到7万元之间，实行的是绩效考核制度。
4、结合国家有关规定，每年发布一次。根据《杭州市事业单位编外用工工资标准》（杭劳资标准〔2020〕1号），2020年杭州市事业单位编外用工工资标准为每月更低工资标准为2700元，更高工资标准为4500元。
5、一年。根据查询相关资料显示：2022年浙江省宁波市的编外人员工资标准为，年薪酬6万到7万元之间，实行绩效考核制度。编外人员通常是指编外工作人员。
6、根据《浙江省 *** 令》的规定显示，鹿城区机关事业单位编外人员薪酬标准是不低于本市月更低工资标准的60%来发放，而且是按工资技术等级和岗位及别来确定。
