浙江省事业单位正高比例
根据查询相关资料显示：正高最少10%左右，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1：3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。
根据《国务院关于国家城乡分开管理职业技能人才的规定》，乡镇事业单位的职称比例应遵循以下原则：正高级以上不低于5%，副高级以上不低于15%，中级以上不低于50%，初级以上不低于80%。
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事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的更高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。
医疗待遇人员医疗费在10000元以内的，正高按95%比例报销，厅级干部按100%比例报销；10000元以上的，按100%比例报销。一个年度内，在普通门诊的医保内费用累积超过800元以上的部分，由公务员医疗补助基金支付。
正高级工程师本身取得任职资格就比较难，而一般普通事业单位可以设置的比例也非常少，所以一般只有省级以上事业单位，特别是从事科学研究的科研院所才会有设置。
浙江乡镇事业编制有高级职称吗?
按照现行职称管理制度规定，职称管理实行“评聘分开”、“按需设岗”两大原则。
事业单位分为三种岗位，不同岗位的级别是不一样的。其中，管理岗位有10个等级，也就是一至十级职员，从高到低分别为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
根据浙江省公务员考试网站的数据，浙江省事业单位正高比例为约10%左右。具体数字因不同领域、不同单位而异。在某些高职院校、科研机构等人才密集型事业单位，正高比例可能会更高，达到20%左右。
您好，街道办事处事业编没有设高级职称的吧，高级职称要向上级主管部门申请的，不是到街道申请的。
可以评职称的，一点问题都没有。只要是通过当地人事部门招考录用的工作人员，符合招干的条件，是可以认定为干部身份的。
事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的?
须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。
专业技术5-7级为副高是国家规定的，至于5-7级之间如何晋级，需要满足什么条件，需要你们单位自己制定规则，或者看你们上级主管单位有没有统一的规则。
副高级职称是七级技术岗位。专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，一共分为13个等级。
按现行事业单位工资制度，副高岗位工资是930元，是固定的，薪级工资才分为五六七级，目前在事业单位全员聘用制改革未落实之前，都是按更低的标准执行，也就是七级。
