请问浙江省的中级职称分有哪些专业?
1、杭州中级职称有如下：经济师中级职称 经济师是我国职称之一，在经过由人事部组织的全国统一考试后才能获得经济师资格证。经济师又分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。而中级经济师就是属于中级职称。
2、中级职称包括讲师、中级工程师、中级经济师、中级会计师、中级统计师、二级公证员、一级教师、文学创作二级创作员、二级演员、一等报务员等。
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3、经济类： 会计、经济、统计等专业。 经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。 机械机电类： 机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。
4、工程类中级职称都有哪些专业，今天我们就来了解下：建筑工程相关专业：结构、给排水、暖通、电气。公路工程相关职称：公路工程、桥梁工程、公路与桥梁工程、交通土建、隧道(地下结构工程)、交通工程。
5、中级职称申报专业：热门专业：建筑工程类、园林类、工程地质、工程测量、道路与桥梁工程、工程施工、水利水电工程建筑、暖通、电气、造价、给水排水、电子、通信、市政道路、机电一体化、机械设计与制造等等。
浙江省职称评定办法的介绍
1、浙江省职称评审要求如下：之一条：为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办〔2004〕75号），制定本实施细则。
2、职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
3、参与评选的人员博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。 参与评选的人员硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。 参与评选的人员大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
4、浙江省正高级职称评审条件如下：取得高级工程师资格后，实际聘任高级工程师职务5年以上。
浙江省的高工认可度
根据最新的数据，浙江省的高工认可度很高，其中有超过90%！的(MISSING)高工被认可。浙江省的高工认可度在全国也排名之一，被认可的高工数量也是全国最多的。
其次，浙江省高工是省级职业资格，在浙江省内有效，而杭州市高工是市级职业资格，只在杭州市内有效。再次，浙江省高工的考核标准是省级的，而杭州市高工的考核标准是市级的。
假的没有用，真的有用，社会认可度不高，职业资格认可度高。
发展潜力。高工虽已达到较高技术层次，但考虑到年龄，发展空间被认为相对较小。这也会对其社会认可度产生一定的负面影响，特别是在倾向于培养年轻技术骨干的企业。
职称评审条件公示?
每个地方政策不太相同，我在这里分析一下广东这边的中级职称评审条件。 学历与工作年限要求：大专、本科：持助理级职称后工作4年研究生/硕士：持助理级职称后工作1~2年博士：具备博士学位工作半年。
以获奖成果或科研课题作为破格评审条件的，其内容须与申报评审专业相一致，其中科研课题须同时提交项目设计书、立项文件、资金匹配及课题鉴定(结题)等材料。
高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上。流程：首先提交材料，等待审阅审查评审材料。然后会有初步评审意见，可根据评定意见，进行投票，最后公示评审结果并接受监督。
正高级职称申报条件：（1）大学本科以上毕业后，取得副高级职称，并从事专业技术工作五年以上。（2）其他符合评定条件人员。
公示、推荐等程序。第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。
进行公示，查看是否通过：如果通过了，就表示可以出证了。条件审核 在参加职称评审之前，首先是看看自己条件是否符合，可以申报什么专业的职称评审。
职业资格证书=职称证书!这些省份已明确
职业资格证书实行一证两用，无需换发职称资格证书。宁夏2019年6月，宁夏人社厅印发《关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知》，明确57种职业资格直接对应相应职称。
通过全国统一考试，取得注册消防工程师、注册核安全工程师、房地产估价师、造价工程师、注册建筑师、建造师、勘察设计注册工程师等13项准入类职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称，两者享有同等效力。
目前，部分省份如安徽、四川、上海、河南、江苏等地已经开始实施这些政策，明确各类职业资格证书均可按相应职称使用。一般一级资格证书相当于中级职称，二级资格证书相当于初级助理职称。
浙江人才码分类标准
1、(4)D、E类高层次人才及省委人才办认定的省内高层次人才、在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国 *** “友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、浙江人才码分类标准：对于市级以上领军人才，通过后台数据导入直接赋码。对于大学生及职称、 *** 类人才，以数据自动对比与个人承诺相结合的方式进行认定。未来绍兴就业人才可直接登录绍兴“人才码”微信小程序查询。
4、主要有绿色、蓝色、黄色、紫色、橙色五种。绿色代表特殊人才，蓝色代表紧缺人才，黄色代表普通人才，紫色代表有特殊能力的人才，橙色代表新兴人才。
5、浙江人才码是面向高层次人才和青年人才等发放的电子人才凭证，根据查询相关资料显示分为ABC三类，分别是A类指的是国内外顶尖人才，B类指的是国家级领军人才，C类指的是省级领军人才。
6、绍兴市人才码分类具体标准如下：市级领军人才(D类) 省人才工程第二层次人员；省卫生创新人才；省有突出贡献青年科技人才；获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才) 省技术能手、浙江工匠。
