事业单位聘任制干部中级职称,因不能登记参公管理而转为参公事业单位工勤...
1、为了你自身利益考虑，建议你向单位人事部门问清楚，为什么不直接转为参公管理事业单位的专业技术人员，非要转成工勤人员，这样吃大亏了。
2、中级职称转参公划算。事业单位参公之后，就不再享受中级评职称的工资待遇了。事业单位转参公之后，身份性质就变了，参公是管理岗，后面走职级，不能再按照原来的专业技术岗去评职称、走职称工资了。
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3、不是。事业单位专业技术岗位转为参公管理人员后可以保留专业技术职称，但编制、晋升、工资和考核等等都按参公管理人员的要求执行。
4、目前事业单位的管理岗位级别大致是这样的：正处级、副处级、正科级、副科级、职员、办事员（处级以上的不在写了，虚职也不写了。
5、调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。管理岗位人员调任。
6、不能。法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。参照公务员法管理事业单位使用事业编制，但须参加公务员考试；如设区市的城管。
在事业单位中级职称,有机会参公走职级并行,你会如何选择?
转参公单位，获得参公公务员身份，可以享受职级并行和提前退休等待遇，也可以在党政机关任职，向公务员岗位方向发展。 国企央企或者生产经营类事业单位人员，改变工作岗位或者发展环境，转管理岗位。
市级事业单位副高级职称，如果有去行政部门管理岗工作的机会，要根据自己的条件去做选择。如果你更喜欢专业技术类岗位，建议就留在原单位工作就行了，毕竟市级事业单位的晋升空间也不小，而且有机会向正高级职称发展。
个人认为：如果你想当领导，那就参公管理比较好。如果想干技术，想弄点成绩出来，那就走专技。而且专技工资比管理要高点。
都做得了干得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。
先看你的具体情况 至于选择走哪条路，要具体情况具体分析。先看看你个人的具体情况，今年已经58周岁，一级主任，副高级职称，还有两年的时间就退休了，在退休之前上调四级调研员已经基本没有希望。
如果是有远大志向，想当官，为百姓做事的参公是更好的选择，当然如果一生立志，朴实无华做人，教书育人的好老师，也可以从事教师事业编制。两者均优势 公务员作为很多人向往的职业。
事业编中级职称人员转任公务员如何确定工资级别?
应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。
正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。
事业编中级8级改革后，公务员工资标准也相应有所调整。目前，中级8级公务员的基本工资为5125元/月。同时，根据不同地区的生活成本和公务员工龄、职务等因素，还有一些津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、公积金补贴、生活补贴等。
