浙江省事业单位正高比例
根据查询相关资料显示：正高最少10%左右，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1：3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。
根据《国务院关于国家城乡分开管理职业技能人才的规定》，乡镇事业单位的职称比例应遵循以下原则：正高级以上不低于5%，副高级以上不低于15%，中级以上不低于50%，初级以上不低于80%。
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事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的更高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。
按65%比例报销，更高报销限额为每年4000元；工龄在31年以上的，按70%比例报销，更高限额为每年5000元。 重大疾病住院费： 其它人员，住院费超限额部分经县局医疗费管理领导小组审定后单位报销75%，个人负担25%。
事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级,调级时需要满足哪些条件...
1、专业技术5-7级为副高是国家规定的，至于5-7级之间如何晋级，需要满足什么条件，需要你们单位自己制定规则，或者看你们上级主管单位有没有统一的规则。
2、须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。
3、事业单位岗位工资是根据职称来挂钩，评上职称了还要有空岗才能上到上一级岗位工资。
4、管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。
5、按现行事业单位工资制度，副高岗位工资是930元，是固定的，薪级工资才分为五六七级，目前在事业单位全员聘用制改革未落实之前，都是按更低的标准执行，也就是七级。
6、我是人社局事业单位人社管理科工作人员，从事事业单位岗位设置和聘任、公开 *** 等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高，五至七级是副高，八至十级是中级，十一到十三级是初级。
事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的
须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。
专业技术5-7级为副高是国家规定的，至于5-7级之间如何晋级，需要满足什么条件，需要你们单位自己制定规则，或者看你们上级主管单位有没有统一的规则。
副高级职称是七级技术岗位。专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，一共分为13个等级。
管理岗工作人实行职员制，不需要评专业技术职称。而专技岗工作人员的工资与职称息息相关。工勤岗拿的是工人的工资。专技岗的初级职称，对应十三级至十一级，中级职称是十级至八级，副高职称七级至五级。
在编人员申报职称有职数限制,聘用人员申报职称没有限制
虽说只要符合评职条件，就可以参加评选取得相应的资格，但也并不是说马上就可以聘任，是只有该职称岗位有空缺了，后面的才会被填补上来，才能够享受相对应有的待遇。
可以。企业申报职称，没有岗位比例限制。企业的用工不稳定，没法使用岗位比例来限制职称申报名额。事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制。事业单位职称早已实现“评聘分开”。
有。央企内部对技术职称评审制定有严格的规定和条件要求，并且对职称评定名额有限制，央企在每年职称评审限额主要依据是是企业规模和远景规划，国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。
所以可以是无限的，只要能考过审核无误，即可发职称证书。而有单位（有工作）的国家职称，一定要评审的。职称评审有限，是因为岗位编制职数是有限的，所以必须一直受岗位职数限制而受限。
职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。
可以，事业单位的工作人员也是可以评职称的工作人员，只要是专业技术岗位，在拿到相应的专业技能等级证书的情况下，也是可以申请对于职称进行评定。
怎么确定事业单位高级职称聘任名额
根据相关资料查询显示按事业单位高级技术岗位总数的百分之十的比例确定。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，事业单位专业技术岗位分为初级、中级、高级三个档次职务岗位，事业单位高级职称名额占单位专业技术岗位总数的十。
在事业单位官网上查询：不少事业单位会在官网上公示各类名额信息，包括职称名额。您可前往该事业单位的官方网站上查找相关信息，或是致电咨询该单位的人事部门。
职称职数只包括事业单位岗位设置中，单位设置的专业技术职数，想要核定多一点的职称职数，单位需要有空缺的职称职数。
事业单位管理职员等级晋升全面推行,晋升的条件和职数怎么算?
干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
管理岗晋升制度 如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
例如，某机构规格相当于副处级的事业单位管理岗位数量为60人，其应有5级职员1名、6级职员6名、7级和8级职员36名，突破了岗位等级设置的“天花板”，打通了基层事业单位晋升渠道。职员等级晋升的任职年限 。
(1)管理岗位：事业单位各等级管理岗位没有明确比例要求，一般更高等级以机构编制部门批准的机构规格为准，如七级事业单位管理岗位更高等级为七级职员，按照编制数量及领导方式可设一定八级职员(一般为1-5名)。
