浙江省教师岗位工资和薪级工资表一样吗
不一样。
岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。薪级工资的套改：根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴。
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副高职称级别工资标准
您好，很高兴为您解答：
工资待遇
职称与工资待遇直接挂钩
“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。
据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？
以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。
希望回答对您有帮助！
岗位工资和薪级工资对照表2022
一、薪级工资与工龄对照表
职称
岗位
岗位工资
薪级工资标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
正高级
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1630
3
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级
1420
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
副高级
五级
1180
5
125
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级
1040
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
930
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
中级
八级
780
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
教师工资级别档次对照表
目前教师也需要缴纳 社会 保险，所以按照工资标准算出来工资是不低，但是除去需要缴纳8%的养老保险、8%的住房公积金，4%的职业年金，2%的医疗保险，1%的失业保险，1%的工伤和生育保险，实发打卡工资其实很少。以前没有缴纳保险时，退休可以领取在岗时工资的85-95%，现在退休后工资与退休前有较大差别，基本保持在在岗时工资的55-60%之间。
总体来说，目前教师工资标准属于中等水平。
2019年开始，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。薪级工资：按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资，原教师工资在基本工资基础上提高10%，新调整后已追加并入基本工资，10%加提随之取消，不再单列。
绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。
津补贴：主要有教龄津贴，每月3、5、7、10元不等，按教龄段划定；乡镇生活补贴，乡镇教师享有，离开便没有，目前为每月300 500元；住房补贴，由地方 *** 设定，根据经济情况计提比例不一，大多在基本工资的15% 35%之间。
目前，中小学教师的工资收入水平，就整体而言，说高不高，说低也不算低，我认为处在中等或偏上水平。
教师工资分岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各种补贴，岗位工资和绩效工资和职称挂钩，职称是中高的比同学历同教龄的中二教师多两三千，和工作量无关，就我们乡有一个三四十个学生的学校仅中高职称的教师就两个，基本上不代课，看个门发个营养餐什么的，上课还得找临代老师。而薪级工资基本上按教龄。总体上教师的工资高的高来低的低。更高可达五千多，更低是两千多一点，临代老师八百至一千二百。五千的教师不上课，八百的老师整天上课。这就是目前农村学校的现状。
事业单位高级工的工资标准一般是多少？
不要想太多，差距实在太小。在公务员、事业单位编制内，许多人都在不断努力提高自己的资历，尤其是各类职称，这是自己能否立足和上升的致胜法宝之一。
在事业单位内，有普通科员、中级职称、高级工程师级别之分，但是，要想跨过这三道门槛，除了自己的学历，还有就是自己的工作经历和相关职称评定，而对于具有高级职称的人员，相比普通科员和中级职称之间，他们的工资标准相差多少呢？
如果说事业单位高级工的工资标准，这个范围实在是太大了，每个事业单位的工资标准都不是一样的，比如：环保局和国土局，两个部门之间的高级工待遇不可能一样，我们只能从普通、中级、高级工待遇差距上来对比。
实际上，据我对他们了解，三种级别的工资待遇相差就三四百元，不会相差太多。高级职称只是在人事任免上占优势，在工资待遇上相差实在太小。
1.高级工的工资标准和普通职工一样没区别。具体拿到手的工资多少就要看你工作的单位了，事业单位的普通职工的薪资一般也就在4000左右（不含奖金）。
2. 事业单位的技术工种四个五个等级：初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** ，一般只有考到 *** 才比普通职工多100元左右，高级 *** 比普通职工多二百左右。3.给出建议：想要努力挣钱，还是必须考管理岗位，那个工资可比 *** 和高级 *** 高多了。
我们本来是地方银行，去年开始纳入国资委管理，相当于地方国企了。国资委要搞大锅饭，工资水平要跟其他事业单位一样，把我们住房补贴取消，车补，话补都降。
我们天天加班的为什么要跟那群坐办公室的酒囊饭袋一样，各位可能觉得银行工资本来就高，我负责告诉你们，我是总行员工，没降前一个月4000左右，降后一个月两千来块钱。跳槽一大推，这么累还发这点钱，当年轻人都傻吗。
职称工资级别一览表
职称工资级别一览表如下：
1．工资等级工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资极差工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内更高等级与更低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。
