关于职称评审的利好政策
1、这项政策的目的是确保教师的教学质量和教学贡献达到国家规定的水平，提高教育质量和学生的学习效果，更好地实现全民受益。教师职称评定的主要标准包括学历、教学经验、学术成就、教学成果和社会贡献。
2、政策明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
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3、吉林省规定在县级以下基层学校任教满30年，且在中级职称岗位上任职满10年现仍在一线从事教学工作的教师，可以直接晋升高级职称。
4、第四条 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。
为什么职称评审一定要社保?
与职称证书有同等效力。也就说是，你一拿下建造师证书，就是工程师！这放在过去，是想都不敢想的事情。
需要。社保材料是参加评审的必备材料，需要我们提供工作经历相同的，连续半年以上的社保凭证。社保个人自己缴纳的是不可以的。
有社保就说明职工和单位存在劳动人事关系，这是评职称的前提条件。知识拓展：社保在职称评审中，可谓是一个重要的因素，学历不够不能申报职称，同样的，没有社保或者社保不足，也是不能申报的。（1）社保不在缴状态。
因为社保证明是评职称的必须具备的条件之一。有社保就说明职工和单位存在劳动人事关系，这是评职称的前提条件。想要评审职称，一个决定性的因素就是社保。社保证明材料是参加评审的必备材料。
评职称可以用社保档案，职称申报时必须要有社保，本单位缴纳或者人力资源公司或者外包公司缴纳都行，但是自己个人缴纳的是不可以的，因为评职称是已单位去申报的，必须以单位名义去交社保才可以评职称。评职称一般指职称评审。
浙江职称改革已经打破学历资历限制了吗?
1、此外，打破资历限制，对取得重大标志性业绩成果的人才，可直接申报评审高级职称。
2、年4月，浙江省举行深化职称制度改革工作新闻发布会，提出：打破学历、资历限制：对取得重大标志性业绩成果的人才，可直接申报评审高级职称。
3、主要指过于重视个人文凭是什么学历，以及岗位时间越长好像能力越强等等，这些与工作能力、个人业绩无关的东西会被改观。
