职称聘任的话还需要申请吗?
不存在个人申请聘用问题。假如，单位没有岗位职数，再怎么申请，单位也无能为力。二民营单位属性的，需要申请聘用。因为，民营单位一般不实行岗位职称制。不过，有职称岗位的民营单位，更有业务竞争力和竞标资格。
已经在单位评审通过中级职称，不是需要聘任才能生效。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
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凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格(以下简称“职称”)的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。
浙江高校自主评聘高级职称换单位后还会认可吗
，职称评定不受有关部门的认可，只在本单位内部有效。这种情况下，一旦换工作，在原单位评的职称就无效了。2，职称评定不受有关部门认可，但是在本单位所属部门以下各个单位都有效。
如果说您办理的人社局或者职改办的职称，然后换单位了，一般也是认可的。
职称评定后，与单位无关。这是任职资格证明，在哪个单位都有效。不过，现在很多单位不太管职称了。换工作后，职位有可能降低，但社保是不会变的，因为社保是以上年度工资收入为依据的。
所以，到了新的单位，需要重新认定。只有被新的单位重新认定了，才能恢复原有职称等级。且获得单位重新聘用后，才能享受相关职称津贴和待遇。所以，一旦跳槽或辞职，原单位的职称自然解聘，无须办什么手续。
职称聘用管理暂行规定
享受职称津贴的人员，必须将相关证书交至办公室统一管理并调剂使用，否则不享受职称津贴待遇。 第二十一条 同时持有职称和职(执)业资格的人员，符合北京市及集团聘任条件的均可申请聘任，职称津贴本着就高不就低的原则发放。
竞聘基本原则实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。综合考评得分采用分项累计计分制。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
(二)单位制定职称聘任方案和聘任条件，明确各级、各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，程序规范，条件合理。
申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
关于职称评定,什么叫“自主聘任”
1、中级职称的自主聘任是指学校自己聘任。中级职称的评审，那么是指通过县人事部门教育部门下发的名额而评审。中级职称的自主聘任是指学校从单位上承认职称承认职称的待遇。而在县教育主管部门和县人事部门是不承认的。
2、即中级职称不需要上级部门聘任，人社局就可以出任。
3、法律分析：自主聘任职称国家承认。企业可实行自主聘任，即企业可根据自身的实际情况，自主决定对专业技术人员的聘任，可理解为：在某个企业工作的专业技术人员，无论有没有获得职称资格，企业都有权决定是否聘任。
浙江职称自主认定有证书吗?
通过职称评审后，有职称证书，现在一般都是职称电子证书，由人力资源和社会保障厅统一设计，证书设置电子印章、验证码、二维码等多重数字化防伪。加盖核准公布部门电子印章的职称电子证书，与职称纸质证书具有同等效力。
高评委不再下发评审通过文件，不再颁发卫生高级专业技术职务任职资格证书。在浙江省范围内，各单位的聘任情况可作为依据。如您调到浙江省以外，可以凭单位聘任情况到省人力社保厅开具证明。
没有。杭州市卫生高级职称评审通过人员，可登录浙江政务服务网“高级职称评审与专技考试”栏目，自行下载打印本人电子证书（证明）。不再提供纸质证书。
水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。都可以拿到证书的。
一般来说没有聘用证书有劳动合同是可以评职称的。但是有一些特殊的制约，例如，教师是不可以的。教师评职称需要聘用证书，证明有相关实际工作经验。
中级职称评审通过后，会颁发职称证书，证书上会注明职称名称、评定时间、评审机构等信息。这个证书是中级职称评审成功的标志，也是职称评审者的身份证明。
