浙江博士后出站评职称,浙江省博士后日常经费补助

2024-06-15 浙江职称评审网 15
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宁波博士后出站能认定副高职称吗

浙江博士后出站评职称,浙江省博士后日常经费补助

您好,根据宁波市人力资源和社会保障局的规定,博士后出站可以认定副高职称。根据《宁波市博士后出站认定副高职称办法》,宁波市博士后出站可以认定副高职称,具体要求如下:

1、申请人应具有博士学位;

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2、申请人应在宁波市博士后工作站从事科研工作满一年;

3、申请人应具有良好的科研成果,科研成果应达到宁波市博士后出站认定副高职称的要求;

4、申请人应具有良好的学术道德和职业道德;

5、申请人应具有良好的科学素养和科技创新能力。

经宁波市人力资源和社会保障局审核批准,符合上述要求的申请人,可以认定副高职称。

2022年浙江省执业药师在生物研发单位工作评审高级职称怎么评

2022年执业药师可以评职称吗

可以。国家药品监督管理局发布的《关于执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知》第六章第三十一条明确:专业技术人员取得执业药师职业资格,可认定其具备主管药师或主管中药师职称,并可作为申报高一级职称的条件。单位根据工作需要择优聘任。

2020年11月10日,湖南省药品监督管理局发布《关于印发《湖南省药学专业(非临床单位)高级职称申报评价办法(试行) 》的通知》,药学专业(非临床单位)高级职称分设正高级和副高级,名称依次为:主任药师(主任中药师)、副主任药师(副主任中药师)。

学历和资历要求

一、主任药师(主任中药师)

在申报基本条件中,对于申报者学历和资历有一定的要求,获得药学类、中药学类及相关专业大学本科以上学历,取得副主任药师(副主任中药师)职称,并被聘任5年以上。

二、副主任药师(副主任中药师)

取得执业药师职业资格,可申报副主任药师(副主任中药师)

如果是申报副主任药师(副主任中药师),则要满足以下条件之一。值得注意的是,取得执业药师职业资格的,也是可以申报副主任药师(副主任中药师)。具体如下:

1.药学类、中药学类及相关专业博士后人员完成博士后研究工作,经考核合格出站。

2.获得药学类、中药学类及相关专业博士学位,取得主管药师(主管中药师)职称或执业药师职业资格,并被聘任2年以上。

3.获得药学类、中药学类及相关专业硕士学位,取得主管药师(主管中药师)职称或执业药师职业资格,并被聘任4年以上。

4.获得药学类、中药学类及相关专业大学本科学历,取得主管药师(主管中药师)职称或执业药师职业资格,并被聘任5年以上。

5.获得药学类、中药学类及相关专业大学专科学历,长期(15年以上)在非公有制经济组织和社会组织、或县及以下企事业单位工作,取得主管药师(主管中药师)职称或执业药师职业资格,并被聘任7年以上。

6.药学类、中药学类及相关专业企业博士后人员获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目出站后继续留在企业的,可直接认定副主任药师(副主任中药师)职称。

由此可知,各位取得执业药师的同学们都已经认定具备主管药师或主管中药师职称,之后大家在工作中不断提高自己的能力,在工作年限达到标准以后就可以继续评副主任药师,在副主任药师连续工作5年以后本科以上学历的可以继续评主任药师。

博士后出站是副教授吗

博士后副教授应该是指这个人有博士后经历,职称为副教授,并不比单纯是副教授的更高级,仅仅只能说明此人多一项博士后经历而已。

博士后既不是学位也不是学历也不是职称,只是一种经历,一般做一站博士后时间为两年,出站后拿个博士后证,证明有此经历。 扩展资料

但是在中国,博士后有学位化倾向,因为很多单位对博士后和博士在级别和待遇方面有所差异,博士后可能会高博士后一级半级的`,但这并没有任何正式文件予以认定,只是各个单位自己的做法或者惯例或者管理条例。

博士后出站时如果达到相应研究水平,可以评为或者聘为副教授,但这两者之间没有必然关系。

博士后出站后就是副高了吗?

看你所在的单位了。一般是要等两年,如果符合破格申请的条件,那样也可以。

按照规定:博士研究生毕业后,取得中级任职资格,并从事中级工作两年以上,就可以申报副高职称。

但是在博士后期间,一般是不给你计算成“从事中级工作”。

福利待遇

(1)博士后研究人员在之一站和第二站期间的职务工资,分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。

其工资构成中活的部分,按所在设站单位的类别,由设站单位(含接受留学博士回国做博士后的非设站单位)根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量,比照所在设站单位同类人员确定。

(2)各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核,对连续两个年度考核合格的博士后研究人员,可晋升一个工资档次。

(3)博士后研究人员在之一、二站工作期满分配工作后,各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位。

在接受单位未聘任其正式专业技术职务前,仍按在站期间确定的工资标准领取工资,聘任正式专业技术职务后,按所聘职务确定相应的工资标准,但不应低于在期间的工资标准。

(4)企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低,差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。

(5)在站的现役军人博士后研究人员,其工资待遇按军队的有关规定执行(参见《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号)。

(6)博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇(包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等)外,并享受每月100元的生活补贴。

博士后出站人员能否直接申请副高职

可以申请。但如果评、聘一体化,能否得到评审专家的通过,就另当别论了。还需要有其它一些辅助性的业绩支撑。

博士后入站几年可以评职称 博士后期满出站前可以评职称

1、博士后是可以不用评中级的,只要有4年的工作经验,期满出站前,就可以直接评高级,也就是副高。详细情况根据不同的地方,政策也会有点区别。

2、博士后设站单位,在博士后人员期满出站前,可根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照岗位职称系列规定,为其申报评审副高级职称。其中,实行“以聘代评”工作的流动站设站单位,应按照专业技术职务聘任条件和程序,对博士后人员在站期间的能力、水平和成果进行评价,提出专业技术职务聘任建议。

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