2008年浙江省社保统筹调整范围和执行时间
2008年1月1日执行，范围：全省企业(包括行业单位)中，凡2007年12月31日前巳按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
调整水平和调整办法，
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2008年企业退休(退职)人员基本养老金调整水平为月人均130元，继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，其中，普遍调整基本养老金为月人均116元，特殊调整基本养老金为月人均14元。具体调整办法如下：
(一)普遍调整退休(退职)人员基本养老金. 普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：之一部分，退休人员按月人均58元的额度，结合2006年各市职工平均工资与全省职工平均工资的比值、2007年前三季度各市职工平均工资和居民消费价格指数增长情况确定调整标准。各市具体调整标准如下：杭州市63元 宁波市60元 温州市56元 嘉兴市56元 湖州市57元 绍兴市58元 金华市56元 衢州市58元 台州市60元 丽水市58元 舟山市58元退职人员全省统一按每人每月45元标准调整。第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年的按1年计算，下同)，每月增加2元。(二)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员将适当增发基本养老金：
1、获得高级专业技术职称和高级 *** 资格的退休(退职)人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元；其他高级专业技术人员和高级 *** 每人每月增发50元。
2、1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发25元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发20元；缴费年限不满20年的，每人每月增发15元。1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。
3、2007年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及其以上的退休(退职)人员，按本人缴费年限。每满1年，每月增发1元。
4、基本养老金低于2007年底当地企业月平均基本养老金水平50％的退休(退职)人员，在调整前先补足到平均水平的50％，但补足金额更高不得超过40元。然后再按本次普调、特调标准增加基本养老金。
企业职工退休前有高级职称，对退休后增加养老金有用吗？
实际上，退休的人被称作岗位中后期退休职工，他的养老保险计算方式将与公司退休职工完全一致，仅仅新计算 *** 将应用视同缴费来算2014年前服务年限。这就意味着你一直在2014年以前的服务年限事实上将和本公司退休职工计算 *** 完全一样，仅仅你肯定不会得到一个替代待遇的技术职称提高，因为他将应用视同缴费来算。
在退休前的单位是股份制公司，不仅有国有制股权，还有私营股权，我在职人员时会的高级职称评审企业聘用了，例如工程师、高端工艺工程师、高级会计等；但例如高级会计师，高级政工师等，由于当时评为的通常是企业的高级管理人员，因此基本没有聘用。
针对像我们这样的公司而言，无论聘用的还是没聘用的，基本都不会和退休后的养老保险金扯上关系。由于全公司的五险一金，都是按照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，从高级管理人员到驾驶人员，生产线一线工人，全部都是一个缴费基数和交费规范。
工人不觉得如何亏，终究有些人薪水还需要小于上一年度员工月平均收入的60%，高级管理人员也不怎么亏，由于这也是拿年薪制，再加上对社保知识不明白，总之每月到手的有钱，大伙儿也不在乎。这样的事情到退休之后，养老保险计算出去才导致大伙儿的高度关注，但于事无补。
当时我去积极主动评为高级政工师，通常是听闻对于有高级职称评审的人员，在办理退休时每月要增加几百块的养老保险金，这也是我当初评为动力，不仅我是这样想的，大家企业集团的大部分人都是这样想的。在2015年以前办理退休的人员，确实也享受到了高级职称评审所带来的性价比高，不少人的养老保险金确实每月增强了好几百元，乃至在每年的养老金调整中，有些高级职称评审的人也会调节提升更多养老保险金。
现阶段高级职称评审在国企确实是有市场，只需获取了高级职称评审任职资格的人员，被公司聘用之后，都是会提升职称工资，再加上现今社保交费和过去完全不一样了。务必按照本人的实际收入做为缴存基数。
有高级职称评审得人，因为提升了自己的标准工资，很多有高级职称评审得人实行的是技术序列的薪资待遇，薪资待遇的提高，缴存基数也在增加，记入个人帐户的资金也在增加，退休之后有高级职称评审得人增加的养老保险金，表现在平均缴费指数的提高，针对将来测算指数化缴费工资还会大幅提升。
一部分具备中级技术职称的人员，到大中型民企工作中，无论公司是否聘用，都是自己和老板议价的本钱，尤其是许多新科技类企业，业态创新、互联网经济i、互联网技术类企业，针对具备中级技术职称的人都是巨资招骋。
这部分人到民企之后，包含社保的缴存基数是可以和企业老总议价的，终究依照实际收入为这部分人缴纳保险，所付出的成本和为这部分人缴纳个人所得税成本是差不多的。
这种老总都是会算钱，为了能吸引人才，只能做出一定的让步，老总还要这部分人给自己创造更多的利润。在这类民企工作中具备中级技术职称得人，由中级技术职称所带来的高工资，交纳更高档次的个人社保，那对自身退休后的养老保险金毫无疑问是有用的。
现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？
退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认在退休前还是后
退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认一般是在退休前。因为。退休金待遇确定是在刚刚办理退休手续的时候就会按照本人的职称职务遵照国家规定予以确认。以后增加待遇是以本人的工龄工资挂钩调整的。
企业高级工退休会加退休金吗？为什么？
在企业你本事在大，牛逼在牛，退休后也不如在事业单位最次的拿的多，在中国不是凭本事吃饭，而是看你是否入对了门，只要入错了门一切全完蛋。
有的老人表示，在企业拿个证书不容易，国家在增加养老金的时候，会不会对持证人员进行额外照顾呢？
相对而言，高级工证书和高级职称还是不一样的。高级工证书是国家职业资格认定中的技能类职业资格证书，属于三级证书。在三级级别证书上面还有高级 *** 和 *** 。
职称，属于专业技术职业资格证书，主要分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。在机关事业单位可以兑现相应的工资待遇和退休待遇。
对于企业职工退休待遇的影响，目前主要是 通过提高在职时的缴费基数提高养老金的 。如果企业兑现了高级职称的工资待遇呢，相应的职工缴费基数也会提高。通过提高缴费基数，继而提高养老金。
目前的基本养老金，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分。基础养老金跟缴费基数相挂钩，如果缴费基数越高，缴费档次越高，退休时 基础养老金 领取的就会越多。比如我们按照60%基数缴费20年可以领取16%的退休上年度 社会 平均工资；如果我们能够按照100%的基数缴费20年，退休可以领取20%的社平工资。社平工资如果是5000元，4个百分点社平工资的差距可是每月200元。 个人账户养老金 也是这样，每月都是按照缴费基数的8%划入，退休时个人账户的余额越高，就会形成个人账户养老金越高。
退休后每年养老金也会调整。 养老金调整的时候，除了定额调整和倾斜调整以外，往往还有挂钩调整。挂钩调整中，除了按缴费年限挂钩，还有按养老金水平挂钩。所以，企业职工不管是高级职称还是技能证书，只要能够提升社保缴费基数，未来就会提升养老金待遇。另外，还在养老金增加的时候，会得到一定的额外提升。
全国唯一的特例，北京市尚保存着对企业退休人员基本养老金的照顾政策 。在2019年北京市养老金的调整方案中明确，对于企业 *** 干部、原工商业者、符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** ，养老金调整后低于4157元的，补到4157元。
或许，随着国家对技能人才越来越重视，未来，还会出现过去那样的对高级技能资格证或者高级职称退休人员的照顾政策吧！
职称评定是企业和单位的事！！跟退休时社保没有关系！！所以再高的职称与社保无关的！！
企退的工人技术再好也没用，中国不凭技术拿养老金，关健在于你是否进对了门，进了事业单位，更低的养老金也比企退的养老金高。
企业升级，职工考级与当时提资是有关糸的，高级工程师，工人也有高级工职称，和普通员工在遇上提资时是有区别的，高于普通级职工，对于退休金是不会加的，都是按当时在职时按百分比计算出来的，没有在退休后再加职称工资之说。
楼主您好，企业高级工退休会加退休金吗？为什么？作为企业高级工，那么实际上就是普通的工人，只不过他的这个相关的技能职称相对来说要高一些，在这种前提下实际上是不符合增长退休金的待遇的，因为我们的退休金待遇跟自己的职称是没有任何的关系，他还是采取我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的 社会 平均工资来确定自己退休金的待遇。
所以说想让自己获得一个更高的养老金，那么我们就要必须保证自己拥有一个较大化的累计缴费年限，比如说连续不断的去缴纳自己的养老保险，同时还应该在每一年交费的过程中，适当的可以提高自身的平均缴费指数，那么这样的话都有利于提高自己养老金的待遇，而且很多企业单位还给自己的员工建立了企业年金制度，那么如果说你拥有了企业年金制度，基本上获得养老金的待遇水平又会有所增长。
那么我们只能够通过这样的参保条件，来改变自己养老金的待遇，不可能通过职称的方式来提高自己养老金的待遇，所以说即便你有高级工的职称，可能你在工作单位期间，那么所拿到的工资性的收入会有所增长，但是对于我们今后养老金的待遇是没有任何帮助的，所以这一点大家一定要清楚。
感谢阅读，请教我的关注。
央企退休人员:1、高级工和一般的工程师是没有补贴的。2、必须是高级 *** 和高级工程师，才有一定的补贴（还要看取得证书的年限），现在已逐步减少补贴了。
楼主你好，企业高级工退休会增加退休金吗？为什么？关于这个问题，我可以很肯定的告诉你，企业高级工退休不会增加自己的退休金，因为退休金的计算条件并没有所谓的高级工这样的条件，而是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主体条件来计算的，当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均，才会拥有较高退休金的待遇。
那么企业高级工退休以后会不会增长退休金呢，这个是不可能增长的，当然我们退休金的待遇除了你单一的社保退休金之外，如果说自己想让自己获得一个更高的退休金，那么就应该去参加企业年金，因为参加企业年金之后那么可以获得一部分补充养老金的待遇，这样的话都可以有效增长我们退休金的实际收入。
再者就是我们还可以选择参加商业性的养老保险，因为商业性的养老保险也可以让自己在法定退休年龄之后获得一份正常领取养老金的待遇，有效增长我们自身的养老金的实际收入，所以说所以说这些方面的举措才可以增长我们养老金的待遇，至于自己是不是高级工，那么实际上有职称的人是很多的，但是拥有职称并不能够增长自己的退休金待遇，可能它能够增长你在职期间的工资收入而已。
感谢阅读，请加我的关注。
现在企业里都交社保，社保里包含退休金(还有医保，工伤，生育，失业和公积金)，退休了，就离开企业回家养老，在社保所领取退休金，退休金的多少与缴费年限和缴费数额基准有关，与在企业里做什么工作没有关系，也不存在退休了加工资一说。
什么高工。很多都是用钱买的。实际本事就是拍马屁。真正有本事的不在乎什么高工。都是一帮混日子的。我不是什么高工。但高工看到我就点头哈腰，
企业退休有高级职称有用吗？
可以评高级职称，前提是仍在工作（或聘用），由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章的，不能参加评审。
如果能评上，肯定是尽量在退休前评上好。也许退休后还有发挥余热的时候，高级职称还是挺有用，特别是一些比较好的专业职称。关于高级职称退休后养老金提高的问题，目前，许多地方都已经取消，不再有高级职称退休后增加养老金。建议查询下当地政策。
离退休人员是否可申报专业技术资格？ 与我省企、事业单位签有聘约，年龄在 70 周岁以下，身体 健康 ，并在现受聘单位连续 从 事专业技术工作半年以上的离、退休人员（含机构改革离岗退养人员） ，按照本人自愿原则 ，可通过现受聘工作单位，申请评审专业技术资格。外语、计算机应用能力、继续教育、年 度考核和任职期满考核不作为评审的必备条件。 离退休人员评审通过的专业技术资格仅作为 其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。
退休后就无法申请评定高级职称了。首先是申报高级工程师必须由单位申报，考核、初审、推荐，盖章。退休后属于 社会 人员己无工作单位，所以不具备评审条件。其次是即使在退休后取得了高级工程师职称，现行的增资、调整养老金等只认可退休前取得的专业技术资格，因此无实质获利。再次，高级职称评审也在改革，己实行积分制，最终会实行统一考试加评审。
已经退休，不能参加评定职称。
（问题回答修改稿，请发布。）
现在企业退休的和已退休的高级职称人员包括高级工程师、高级经济师…等，很大一部分都是企业改制前的大学生分配到企业去的。过去，企业单位的高级职称人员中的副高和事业单位副高人员是一样的，如高校的副教授、中专的高级讲师、中学的高级教师一样为副高职称。也有正高的高工和正教授是一样的。在事业单位如科研院所也有正、副高的高级工程师，医院里有主任医师、副主任医师。他们的评骋条件、学历以及考试和评审和事业单位是一样的。企业改制前，事业单位和企业单位人才流动，享受待遇是一样的。
由于企业改制，他们和企业干部、工人一起以退休、内退和买断的形式下岗了，其退休金和工人一样以购买年限（交了养老金的工龄十未交养老金的工龄即视同缴年限）长短、购买指数（缴费工资基数/社平工资）高低、退休当年 社会 平均工资高低计算养老金的多少。所不同的是他们的工龄至少少于初中毕业参加工作的工人7年。所以普遍养老金偏低。2005年至2010年期间，很大一部分企业高工，特别是军工企业一些高工，有的已年过七十，有的曾享受过国家津贴的参与 *** 设制工作的专家，但养老金当时只2000元左右只有同类事业同学的1/3，…。鉴于此情况国务院2011年以97号发文，国务院[2011]97号文中明确：“…使企业退休高工与事业单位同类人员月基本养老金的差距调整缩小到300元以内…。”并要求各省财政、人社…等部门督办…。
根据此文件，当年全国各地在养老金调整中，对上述企退高工倾斜了两年。副高每年倾斜了150元，两年倾斜了300元。正高两年倾斜了近900元。2014年停止高工倾斜后，那些退休迟的高工（含其它高级）就没有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大学的本科毕业的企业高工，养老金由于工龄少，本来企退工人比事退工人低，这批高工也就更低了（当然也有中级人员），这就是目前退休的原企业高级职称人员养老金状况。他们与事业单位和央企垄断企业没改制的退休高级职称人员是没法比的。
我所在的企业，有很多具有高级职称的退休职工。在职工退休以后，高级职称的作用主要有2个：一是早期取得高级职称的职工，退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金；二是取得高级职称的职工，可以享受相应的职工住房采暖费报销标准。但是很多时候，人们拼命的考职称证，把考职称当做了谋求高收入和职务晋升的手段，甚至工人也都去考职称。最后导致手里证书很多，个人专业能力却很差，偏离了职称证的初衷。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、职称 职业资格
（一）职称，它属于一种专业技术资格，主要适用群体为：专业技术人员和专业管理人员。一般分为4个等级，分别为：初级、中级、副高级、正高级（或研高级）。以工程系列为例：初级对应的是助理工程师；中级对应的是工程师；副高级对应的是高级工程师；正高级对应的是研究员级高级工程师。
（二）职业资格，它属于一种专业技能资格，主要适用群体为：专业技能人员。一般分为5个等级，分别为：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、 *** (二级)、高级 *** (一级)。
二、具有高级职称的职工，退休以后什么用？
（一）退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金
根据《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》（国发［1984］141号）文件要求： 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的退休费标准可以适当提高：
（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
（二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的更高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。
由此可见：企业职工退休以后，就有高级职称的，可以享受退休职称待遇。但是有职业资格证的，无法享受此待遇。也就是说，不包含 *** 和髙级 *** ，因此高级 *** 与普通职工计算退休养老金时应该是一样的，没有额外的职称待遇
（二）取得高级职称的职工，可以享受相应的采暖费报销的标准
我国北方，冬季采暖期，职工需要缴纳采暖费。在很多国有企业，会统一为职工报销采暖费。职工住房采暖费报销标准，一般会按照职务和职称来划分：
研究员级职称：130 ；副高级职称：120 ；中级职称：100 ；初级职称：80 。
写在最后：
1.职称 职业资格。从适用群体来说，专业技术人员和管理人员取得的证件多为职称证，专业技能人员取得的证件多为职业资格证。
2.退休职工具有高级职称，会享受相应的退休职称待遇，以及采暖费报销待遇。
目前很多人拼命考职称，把原本用来衡量专业能力的证件，变成了工资待遇的敲门砖，舍本逐末，偏离了最初职称的评定初衷。尤其是教师行业，教授的工资和助理的工资天壤之别。甚至很多技能人员，也疯狂加入考证的行列！买证卖证的现象，比比皆是。最后职称是有了，能力却没了。对此，你怎么看？
关于职称等有关问题，欢迎留言！
首先从退休金来说高级职称的好处。
退休金中有一份叫增发过渡性养老金就是和中级以上职称、市级以上劳模有关。
但要看你当地退休对增发过渡性养老金的具体要求，一般都会有年限节点来划分是否有待遇。
举个例子吧！
假设以1998年为分界线，
那么1998年以前取得的中级以上职称或市级以上劳模，就有相应待遇；
而1999年以后取得的中级以上职称或市级以上劳模，就没有待遇。但退休系统里会做好记录。如果以后政策有调整，待遇就按照新政策来调整。
其次，从在职的工资及社保缴费来说高级职称的好处。
大多数企业的工资中也会含有职称类的工资，所以有高级职称提高工作期间的工资，也影响交纳社保的缴费基数，提高个人账户的金额。对以后退休也是有好处的。
综上，有高级职称除了退休有用之外，平时工作也是有用的。
企业高级职称就跟大白菜一样，不值钱！中国退休人员工资搞双轨制，企业高级职称人员退休后一分钱都不会增加，就是正高级也没有用，退休后的退休工资计算 *** 跟农民工是一样一样的。所以不建议有文化有能力的人去企业，还是当公务员和教师及医生为好！
应该实事求是的回答：企业退休有高级职称很有用。具体讲，退前、退后都很有用的！
在退休时，由于退前取得高级职称并聘任在岗，这必然会按政策规定提高职称和岗位工资无疑。这种直接提高效应，不仅体现在与高级职称所完全匹配的职称岗位工资的大幅度提高上。而且，这种直观的职称岗位工资收入的提高，也必然会转化为个人社保缴费基数的较大提升。这种双向的提高因果效应，是显而易见的。
对于企业退休中人和新人来说，由于退休前取得高级职称并聘任上岗后，他的职称岗位工资标准得以较大提升，这种提高必然导致个人缴费基数水平得到明显提升，而这种较大提升对于企业退休中人和新人基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金的提高，都是十分有利的。
退休后，由于基本养老金是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的 *** ，特别是挂钩调整是与参保人员的退休后的基本养老金水平相挂钩的，因职称导致总体基本养老金水平的较大提高，必然通过倾斜调整反映与体现出来。而且，这种挂钩提高效应，对于基本养老金水平的提高作用，是长期以至终生都会发挥作用的重要因素。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
本人本科毕业，正教授级高工，在企业一生从事技术管理工作，一辈子操心费力、加班加点， 工作35年退休，退休工资3500元，还是后10年来按规定允许的更高上限缴纳养老保险。兴考公务员事业编的时候年龄都过了。邻居大学副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底还有几万元的精神文明奖。高中同学，一块高考考不上，复读两年上中专教初中，退休工资6000多。虽然是新人新办法，老人老办法，到我们这一代企业退休的老人，国家也应该适当倾斜，不能这么大的差距啊，这样的政策导向不利于国家经济发展
现在在很多事业单位以及一些国企里面都会有职称，比如高级工程师，高级经济师等等，拥有高级职称在岗的时候，可以获得更高的工资。
那对于企业退休职工来说拥有高级职称对自己的养老金会不会有什么影响呢？会不会因为拥有高级职称，自己的养老金就会变得更多呢？
针对这个问题要具体问题具体分析。
之一、2014年之前退休确实是有可能有部分补贴的。
2014年我国实行养老金并轨，从2014年之后，不论是机关事业单位还是企业职工都统一参考企业职工养老保险来进行。
在养老金并轨的时候，对机关事业单位的退休人员会分为三种类型，一种是老人，一种是中人，还有一种是新人对应的，采取老人老办法，新人新办法中人中办法的过渡措施。
而在2014年之前退休，机关事业单位所有的养老金都是由财政统一拨款，至于养老金能够获得多少跟自己的在职工资以及工作年限有很大的关系，工作年限越长，对应的退休工资替代率会越高。
比如工龄35年以上的，养老金发放比例为90％；30~35周岁工龄，养老金发放比例为85％，工龄20~30年发放比例为80%等等。
当然除了正常的退休工资之外，对那些拥有高级职称的人来说，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样，比如有些地方拥有高级职称，每个月就可以多领700块钱，副高职称每个月可以多领500块钱等等。
第二、2014年之后，大部分地方都已经取消职称补贴。
从2014年之后，我国养老金实行并轨，并轨之后养老金采用了新的计算方式，按照目前的养老金计算方式，不论是对于机关事业单位退休人员还是对于企业退休员工来说，计算的公式都是一样的，养老金等于个人养老金加上基础养老金。
在实行新的养老金政策之后，大家的养老金只跟大家的缴费基数，缴费年限有关，跟大家职称并没有关系，所以从2014年之后，即便你拥有高级职称，也不会享受到职称补贴。
只不过对于机关事业单位的中人来说，他们在计算视同缴费年限的时候，高级职称还是有很大的作用的。
一般情况下，各地方在计算视同缴费年限以及缴费基数的时候，会参考职称级别来，级别越高对应的缴费指数越高，比如高级职称缴费指数达到1.7，中级职称缴费只是1.5等等。
第三、目前个别地区对于高级别人才仍然有补贴。
虽然从整体来说，很多地方已经取消了职称养老金补贴，但是对于那些有特别贡献的高级别人才来说，很多地方仍然有特别的补贴政策。
比如四川就有相关政策规定，四川人民 *** 授予的科学技术进步奖的高级专家，从退休次月起分别按以下标准提高退休费比例。特等、一等奖获得者提高10%，二等、三等奖获得者提高5%。多次获奖者按更高等次享受待遇。提高后的退休费比例最多不得超过100%。
但具体到不同的地方，大家对高级职称的补贴是什么政策可能不同，虽然从2014年之后很多地方都取消职称补贴，但是仍然有部分省份会不定时给予一定的补助，比如过去几年上海就曾经针对高级职称退休人员发放过两次补贴。
另外有些省份还会给予拥有高级职称的退休老人发放采暖补贴等等。
那为什么各地方要取消高级职称养老金补贴呢？
其实各地方取消高级职称养老金补贴，体现出了养老金制度的一种公平性，毕竟这些拥有高级职称的人在职的时候，他们本身的工资就比较高，拥有职称工资补贴，而且这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高，所以他们在职的时候已经享受到了高级职称带来的好处。
另外这些拥有高级职称的机关事业单位人员，在他们退休的时候，养老金计算工资指数会有相应的增加，这实际上无形当中已经增加了养老金的发放比例。
在这种背景之下，如果还给额外的职称补贴，这肯定会引起其他人的不满的，所以现在很多地方取消职称养老金补贴也很正常。
在我们日常生活中， 很多人会把职称与职业资格弄混淆，认为职称就等于职业资格。但事实上，两者是是截然不同的。 现在职场的竞争压力越来越大，很多人为了升职或者提高薪资待遇，都会选择加入到评定职称的大潮当中。 那么，职称对我们来说真的有用吗？有什么用？对我们退休后有什么帮助？ 结合以上几个问题，做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、什么是职称？与职业资格有什么区别？
（一）什么是职称
职称指的反映专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。 随着 社会 的不断发展，职场的形式越来越多，对业技术人员的水平评价与聘任岗位也需要分开进行认定选拔 ，现在我们把聘任的岗位叫做职务，把评定专业技术人员的水平标准叫做职称，也就是我们总提到的“评聘分离”制度。 所以 事实上职称是 职务的。
（二）职称与职业资格有什么区别？
1、性质与种类不同
2、认证的机构不同
二、职称对在职者来说有什么用。
1、职位晋升
很多公司的职业晋升是有一定的硬性要求的，尤其是对于像央企或者国企这样性质的公司 。比如某公司有一个审计总监岗位的空缺，要求必须具备高级审计师资格，如果你有，其他的人没有，那么可能我们很轻而易举的就能获得这个岗位；或者即使没有硬性规定，在和其他人能力、经验相差不大的情况下，如果我们能具备高级审计师的职称，我们可能会比其他人更具优势；
2、薪酬的涨幅
职称有利于我们的职位晋升，而职位晋升在某种程度上是会带来薪酬的涨幅的。而且有一些公司，对评定上职称的人员是有职称津贴的， 在一定程度上也会带来薪酬的涨幅。
三、职称对退休人员来说有什么用？
1、在一定程度上能增加我们退休后的养老金
前面已经提到过，如果评定上职称，会有较大的机会带来薪酬的涨幅。我们每月养老保险的缴费基数是以上年度职工月平均工资作为缴费基数的，薪酬的上涨会带来缴费基数的上涨。 而退 休后养老金的计发又与我们的缴费基数息息相关，我们缴费的基数越高，退休后养老金的金额就越高 。并且， 在某些省份，在养老金调整的方案中，对于具备高级职称的人员在养老金调整的时候会有额外的倾斜。 比如贵州，除了基础的的养老金调整外，对具备高级职称的人员来说，还会按照还按照正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元的标准增加基本养老金。当然，这些倾斜也是有一定的时间限制的，机关事业单位的养老金并轨政策实施后，基本上就很少见了。
2、对于一些央企、国企会获得退休返聘的机会，增加退休后的收入
对于一些央企、国企单位来说，还是比较看中技术人才的。 对于某些技术要求较强的岗位，如果具备高级技术职称，即使退休后，也会被退休返聘回去 ，重回到工作岗位上面来。除了养老金外，也可以多获得一笔薪酬。
综上所述：
1、如果具备职称资格，在职时，我们会获得更多职业晋升、薪酬上涨的机会；退休后，我们的养老金会相对来说高一些，并且针对于一些技术要求比较高的岗位，也很有可能获得退休返聘的机会，增加一部分收入；
2、职称 职务 职业资格，三者之间是有较为明显的区别的，不要弄混了。
很多人说，自从机关事业单位的养老金并轨政策实施后，具备职称人员在退休后的待遇优势越来越不明显。尤其是针对一些私营企业来说，具备职称的人员优势就更加不明显，让人不禁怀疑评定职称到底是有用还是没用。对此，你怎么看？欢迎留言，我们共同探讨！
以上就是我对于这个问题的看法，希望对大家有所帮助。
企业退休高工目前与退休工资和待遇均不挂钩，要不要就如同老同志胸前戴个 历史 纪念章，就是个念想，没有实惠！
浙江省企业退休人员基本养老金调整方案
各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位： 根据《人力资源社会保障部财政部关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号）精神，为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，经省 *** 同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下,请遵照执行。 一、调整范围和对象 全省企业（包括行业单位）中，凡于2009年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。 二、调整水平和调整办法 2010年企业退休(退职)人员基本养老金调整水平为月人均150元,继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。其中，普遍调整基本养老金为月人均139元，特殊调整基本养老金为月人均11元。具体调整办法如下： （一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金。 普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成： 之一部分，退休人员按月人均67元的额度，根据2008年各市在岗职工平均工资水平、经济发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市69元，宁波市69元，温州市67元，湖州市67元，嘉兴市67元，绍兴市67元，金华市65元，衢州市63元，舟山市65元，台州市67元，丽水市63元。 在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按69元标准执行。 退职人员全省统一按月人均55元标准调整。 第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按一年计算），每月增加2.5元。 （二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金。 在普遍调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金： 1．获得高级专业技术职称和高级 *** 资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发200元;其他高级专业技术人员和高级 *** 每人每月增发150元。 2．1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。 1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休（退职）人员。 3．2009年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员,每人每月增发20元。 4．基本养老金低于2009年底当地企业月平均基本养老金水平50%的退休（退职）人员，在调整前先按平均水平的50%予以增补，但增补金额每月更高不得超过50元。然后再按本次普调、特调标准增加基本养老金。 同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。 三、有关人员的待遇处理 （一）企业退休 *** 干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。 （二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文件规定，予以补足。 劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。 （三）退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足。 （四）执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法的退休（退职）人员，按本人退休（退职）时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含特调部分）确定基本养老金调整水平。 （五）2009年12月31日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。 （六）企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的“两航起义”人员，不列入本次调整范围。 四、资金开支渠道 企业退休（退职）人员调整基本养老金所需费用，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付；未参加社会统筹的,从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。 五、执行时间 本通知从2010年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。 调整企业退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院和省委、省 *** 对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，力争在省“两会”前，最迟在2010年春节前将增加的基本养老金发放到位。
