执业资格证书与职称贯通何_执行
2018年。
技能人才和专业技术人才的贯通发展是一个人才评价问题，就是评价人才，在评价中实现贯通，在职业发展上构建更畅通的渠道，这项改革始于2018年。
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到2019年有13个省开展了高技能人才职称评审工作，有1826名高技能人才取得了相应职称。职称和职业技能等级已经实现贯通，2020年有更多的省在实施。
还要进一步做好以下几项工作：
一是选树贯通工作中的好典型、先进典型，进行进一步宣传推广。希望能借助咱们的新闻媒体、记者朋友们关注这个问题，进一步推广好的做法，进一步扩大覆盖面。
二是指导各地做实做好贯通工作。根据实际情况制定高技能人才职业工种与专业技术人才职称专业的对应参考关系，要把这个对应参考目录建立起来，重点解决高技能人才参评标准、实际工作表现与职称评定之间的对接问题。
三是扩展延伸贯通的领域。目前，我们已经研究制定了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，面向社会征求意见工作已经结束，近期要下发，预计12月会出台。我们准备把贯通领域延伸到技术技能融合发展的多个职称序列中。
大家知道这次全国技能大赛中，其实很多项目在技术技能上都是融合的，所以我们在这方面还会进一步推动这项工作的发展。
证书可以直接对应职称？职称与职业技能可以“互评”？
2019年2月1日，人力资源社会保障部官网发布《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，意见提出：
实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。
增设正高级工程师。高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评审。专业技术人才参加职业技能评价，可免于理论知识考试，注重技能水平考核，合格后取得相应技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。
工程技术人才各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。
坚持科学评价。以职业分类为基础，以品德、能力、业绩为导向，分类制定评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出技术性、实践性和创新性，鼓励工程技术人才多出原创性高水平成果。
科学对待论文、论著等研究成果，科学引文索引、核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考，重大原创性研究成果可“一票决定”。
外语和计算机应用能力不作统一要求，由用人单位或评审机构根据需要自主确定。
1、职称等级：
高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。
员级职称--技术员
助理级职称--助理工程师
中级职称--工程师
副高级职称--高级工程师
正高级职称--正高级工程师
2、职称与职业资格制度有效衔接：
实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。
职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。
未分级设置的，一般对应中级职称。
国家另有规定的除外。
3、改进评价方式：
建立以同行专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。
综合采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。
确保非公有制领域工程技术人才平等参与职称评审。
研究生获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。
4、各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应：
正高级对应专业技术岗位一至四级；
副高级对应专业技术岗位五至七级；
中级对应专业技术岗位八至十级；
助理级对应专业技术岗位十一至十二级；
员级对应专业技术岗位十三级。
5、加快推进职称评审信息化建设，探索实行网上申报、网上评审、网上查询验证。
6、在条件成熟的工程技术领域，探索开展工程师资格国际互认。
7、国家增设正高级工程师之前，各地自行试点评审的工程系列正高级职称，要按有关规定通过一定程序进行确认。
在杭州怎么评职称
杭州职称评审需要根据申请人的自身条件来选择适合的申请方式。
一般来说有以下这几种方式：
1、正常申报
2、直接申报（中级）
3、职称初定、认定
4、自评分申报
5、高技能人才申报
6、标志性业绩申报
7、直通车申报
点击可以查看【浙江省职称评审的各类方式详解】
杭州落户的最快 *** ，杭州怎么符合高技能人才落户？
三种落户杭州的主要方式，每个人都能找到属于自己最适合的方式。
一，学历落户：
具体要求：
1，具有全日制本科及硕士学历（本科年龄在45周岁以下，不含45周岁；硕士在50周岁以下，不含50周岁），在杭州工作并正常缴纳社保可以落户杭州。2017年以后录取的非全日制研究生，毕业后来杭州政策参照全日制研究生落户方式；
2，具有全日制博士学历（年龄在55周岁以下，不含55周岁），无需缴纳社保，就可以享受“先落户、后就业”的政策；
二，技能落户：
具体要求：
1，具有 *** （二级 *** ）以上职业资格人员（年龄在45周岁以下，不含45周岁）；
2，具有高级工职业资格人员（年龄在35周岁以下，不含35周岁）；
3，上述两类人员要在杭州同一单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭州工作，具有《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可以落户杭州；
三，职称落户：
具体要求：
1，具有中级职称（年龄在45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭州工作，社保连续缴纳1年以上的可以落户杭州。
2，具有副高以上职称（副高年龄在50周岁以下，不含50周岁，正高年龄在55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭州工作，缴纳社保1个月以上的可以落户杭州。如果有哪里不明白的地方，可以咨询一下户通天下
高技能人才贯通文件出台后有人申报专业技术领域的人吗
有。
随着高技能人才和专业技术人才职称评审的贯通,两者的身份界限被打破,人才流动的体制机制壁垒得以破除,人才的成长渠道更加畅通。
