浙江乡镇卫生院医生编制待遇
为提高乡镇卫生院医生的编制待遇水平，浙江省 *** 决定，从2018年4月1日起，对所有乡镇卫生院的医生编制待遇进行提升，具体如下：
1、临床医生的基本工资提高20%，技术工资提高30%；
2、全科医生的基本工资提高30%，技术工资提高40%
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3、助理医生的基本工资提高25%，技术工资提高35%；
4、护士长的基本工资提高20%，技术工资提35％
5、护士的基本工资提高10%，技术工资提高20
浙江护士工资一个月
根据需求和工作经验，浙江护士一个月的工资水平一般在2000-8000元之间，具体工资水平会因不同医院和职位的不同而有所差异。
一般来说，护士在 *** 机构、大型三甲医院以及医疗机构工作，工资水平会高于普通社会医疗机构；另外，在同一家医院，不同职称的护士收入也会不一样，职称越高的护士收入也会越高。此外，护士在某些特殊的医疗机构工作时，因其责任重大且工作压力大，工资水平也会更高。
2022浙江事业单位增发工资标准
标准如下
一、结合教育、卫生和文化等事业单位具体情况，经商定，计算拨交工会经费的工资总额范围，暂定为下列项目：
1、工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。
2、津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。
3、奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。
二、机关工作人员的基本工资由基础工资、级别工资、职务工资和工龄工资四部分组成；机关技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成；普通工人的基本工资由岗位工资和奖金两部分组成。事业单位工作人员的基本工资由职务工资和津贴（活工资）两部分组成。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
