浙江省对高级职称退休后退休金有政策规定吗？
浙江省是一个严格执行国家法规政策的省之一，对高级职称退休后退休金并没有自己的政策规定的；而是依据和执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）网页链接第四条规定的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会（现为浙江省人民 *** ）认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条
浙江省企业退休职工高级职称的这次(2014年)养老金调增多少元
关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：
为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2014]7号）精神，经省 *** 同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下, 请遵照执行。
一、调整范围和对象
全省企业（包括行业单位）中，凡于2013年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法
2014年企业退休(退职)人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法,在普遍调整基本养老金的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整办法如下：
（一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金。
普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：
之一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据2012年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。
在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。
退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。
第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），月基本养老金增加5元。
（二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金
在普遍调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金：
1．1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不足30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休（退职）人员。
2．2013年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员 , 每人每月增发30元。
同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
三、有关人员的待遇处理
（一）企业退休 *** 干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办[2004]30号文件规定，予以补足。
（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发[2007]88号文件规定，予以补足。
劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。
（三）退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老[2002]150号文件规定，予以补足。
上述（一）、（二）、（三）类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的基本养老金平均水平低于2013年的，按2013年水平确定。
（四）执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法的退休（退职）人员，按本人退休（退职）时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含特调部分）确定基本养老金调整水平。
（五）2012年12月31日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
（六）企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的“两航起义”人员，不列入本次调整范围。
四、资金来源
企业退休（退职）人员调整基本养老金所需费用，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付；未参加社会统筹的,从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。
五、执行时间
本此调整基本养老金从2014年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
调整企业退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院和省委、省 *** 对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，确保在2014年3月底前将增加的基本养老金发放到位。
浙江省正高三级待遇相当于行政什么级别
正高职称相当于职称的更高级，正高级别是一种待遇的级别，在每一个领域内都有一套级别职称的称呼。
正高和副高指职称的级别，各级别又有不同的种类，如高校教师系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师，副高就是高级工程师了。
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37年浙江1963年男副高级工程师退休工资
5000以上。副高级工程师属于高级职称中的一种，高级职称还包括正高级。37年浙江1963年男副高级工程师退休工资5000以上。退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，退休 工资在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
温州市对正付高职称有什么待遇
奖励现金20万或者10万。
经认定后，正高级、副高级新动能工程师分别享受本政策正高级、副高级专业技术职称同等待遇，并按正高级每人20万元、副高级每人10万元的标准给予企业奖励，分2年发放。
